ข้อมูลที่จำเป็นในบันทึกทางการแพทย์ของพนักงาน

การตรวจสุขภาพพนักงานเป็นระยะถือเป็นกิจกรรมสำคัญในนโยบายการดูแลอย่างครอบคลุมขององค์กร อย่างไรก็ตาม เพื่อให้กระบวนการตรวจสุขภาพดำเนินไปอย่างราบรื่น ถูกต้อง และเป็นไปตามกฎหมาย จำเป็นต้องมีการเตรียมตัวอย่างรอบคอบจากองค์กรและพนักงานแต่ละคน ร่วมกับ Thu Cuc TCI มาทำความเข้าใจข้อมูลบางส่วนที่องค์กรจำเป็นต้องจัดเตรียมเมื่อจัดทำบันทึกการตรวจสุขภาพพนักงานผ่านบทความด้านล่างนี้!

1. หน้าที่ของแพทย์ตรวจตามกฎหมาย

ตามมาตรา 17 พระราชบัญญัติการตรวจสุขภาพและการรักษา ผู้ที่เข้ารับการตรวจสุขภาพทุกคนต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันดังต่อไปนี้:

– ให้ข้อมูลที่เป็นจริงและรับผิดชอบต่อข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับตัวตนและสถานะสุขภาพของคุณ และให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่กับผู้ประกอบวิชาชีพและบุคคลอื่นที่ทำงานในสถานพยาบาลตรวจและรักษา

– ปฏิบัติตามคำแนะนำการวินิจฉัยและการรักษาของแพทย์

- ปฏิบัติตามและเรียกร้องให้ญาติและผู้เยี่ยมปฏิบัติตามข้อกำหนดของสถานพยาบาลตรวจรักษาและบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการตรวจรักษาและการแพทย์

การปฏิบัติตามข้อผูกพันเหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการตรวจและรักษาทางการแพทย์นั้นปลอดภัย มีประสิทธิผล และโปร่งใส ขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพของแต่ละบุคคลที่เข้าร่วมในโครงการตรวจสุขภาพแบบรวมศูนย์

การปฏิบัติตามข้อผูกพันไม่เพียงแต่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังช่วยให้แน่ใจได้ว่ากระบวนการตรวจและรักษาทางการแพทย์นั้นปลอดภัยและมีประสิทธิผลอีกด้วย

2. ธุรกิจจำเป็นต้องให้ข้อมูลอะไรบ้างเมื่อกรอกไฟล์ตรวจสุขภาพพนักงาน?

ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการตรวจและรักษาพยาบาล เพื่อให้กระบวนการตรวจสุขภาพของพนักงานดำเนินไปอย่างราบรื่น รวดเร็ว และประหยัดเวลา บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องประสานงานเพื่อจัดเตรียมข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้กับระบบ ดูแลสุขภาพ Thu Cuc TCI โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

2.1. รูปถ่ายส่วนตัวเพื่อแนบในบันทึกการตรวจสุขภาพ

– พนักงานทุกคนที่เข้ารับการตรวจสุขภาพจะต้องเตรียมรูปถ่ายติดบัตรขนาด 4x6 ซม. พื้นหลังสีขาวหรือสีน้ำเงิน ที่ถ่ายไว้ไม่เกิน 6 เดือน

– รูปถ่ายจะนำมาใช้เพื่อวางลงในบันทึกทางการแพทย์ เพื่อให้การตรวจสอบข้อมูลและการซิงโครไนซ์ในระบบจัดการข้อมูลมีความถูกต้องแม่นยำ

2.2. ข้อมูลส่วนตัวพนักงานที่ต้องอัปเดตในบันทึกการตรวจสุขภาพ

ธุรกิจจำเป็นต้องรวบรวมและส่งรายชื่อข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนที่เข้าร่วมการตรวจสุขภาพล่วงหน้า ได้แก่:

– ชื่อ-นามสกุล

– ชื่อตำแหน่ง (ตำแหน่งหน้าที่)

- เพศ

วันเกิด

– เบอร์โทรศัพท์ติดต่อ

– หมายเลขประจำตัวประชาชน (CCCD)

– วันที่ออก CCCD

– ที่อยู่ปัจจุบัน

โรงพยาบาลจะใช้ข้อมูลนี้ในการจัดทำรายการและเตรียมประวัติการรักษาของพนักงานแต่ละคนไว้ล่วงหน้า ซึ่งจะช่วยลดระยะเวลาการรอในวันตรวจสุขภาพและช่วยให้กระบวนการป้อนข้อมูลมีความถูกต้องแม่นยำ

การให้ข้อมูลที่ครบถ้วนช่วยให้กระบวนการสอบเป็นไปอย่างราบรื่นและลดระยะเวลาการรอคอย

3. ความสำคัญของการจัดตรวจสุขภาพพนักงาน

การตรวจสุขภาพเป็นประจำไม่เพียงแต่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์การลงทุนที่ชาญฉลาดในด้านทรัพยากรบุคคลอีกด้วย ซึ่งถือเป็นรากฐานที่สำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาธุรกิจ เหตุผลที่ธุรกิจควรดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นประจำมีดังนี้

3.1. การตรวจจับโรคพื้นฐานในระยะเริ่มต้น – ป้องกันความเสี่ยงด้านสุขภาพที่ร้ายแรง

โรคร้ายแรงหลายชนิด เช่น เบาหวาน ความดันโลหิตสูง ไขมันพอกตับ โรคหัวใจและหลอดเลือด มะเร็งระยะเริ่มต้น ฯลฯ มักไม่แสดงอาการชัดเจนในระยะเริ่มแรก การตรวจสุขภาพเป็นประจำจะช่วยให้ธุรกิจและพนักงานตรวจพบความผิดปกติในร่างกายได้อย่างรวดเร็ว ส่งผลให้ได้รับการรักษาและแนวทางการดูแลที่เหมาะสม ลดความเสี่ยงของการดำเนินของโรค ประหยัดค่าใช้จ่ายและเวลาในการรักษา

3.2. ดูแลสุขภาพของคุณ – ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนวิถีชีวิตที่เหมาะสม

การตรวจสุขภาพเป็นระยะไม่เพียงแต่จะตรวจหาโรคได้เท่านั้น แต่ยังช่วยให้พนักงานเข้าใจสภาพร่างกายของตนเองในปัจจุบันได้ดีขึ้น ผลการตรวจและการถ่ายภาพวินิจฉัยจะช่วยให้เห็นภาพรวมของสุขภาพ ซึ่งแพทย์จะให้คำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการรับประทานอาหาร การออกกำลังกาย และวิถีชีวิตที่เหมาะสมสำหรับแต่ละบุคคล นับเป็นขั้นตอนหนึ่งในการป้องกันโรคแทนที่จะรักษาโรค ซึ่งถือเป็นการช่วยสร้างนิสัยการใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดีให้แก่พนักงาน

3.3. เพิ่มการเชื่อมโยงระหว่างธุรกิจและพนักงาน

การตรวจสุขภาพเป็นประจำถือเป็นกิจกรรมที่แสดงถึงความห่วงใยต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน เมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้รับการดูแลเอาใจใส่และได้รับการชื่นชม พวกเขาจะมีแรงจูงใจมากขึ้นที่จะมีส่วนสนับสนุน เพิ่มความภักดี ลดการขาดงาน และมีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีมนุษยธรรมและยั่งยืน

3.4. ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน – สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดี

ทีมงานที่มีสุขภาพดีเป็นรากฐานของธุรกิจที่ยั่งยืน เมื่อพนักงานมีสุขภาพดี พวกเขาจะมีจิตวิญญาณในการทำงานที่กระตือรือร้น มีผลงานที่มั่นคง และลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยและการหยุดงานได้อย่างมาก ในเวลาเดียวกัน การป้องกันโรคภายในองค์กรเชิงรุกยังช่วยให้ธุรกิจหลีกเลี่ยงความเสี่ยงของการระบาดของโรคภายในบริษัทได้ ซึ่งจะช่วยปกป้องสุขภาพของส่วนรวม

ด้วยกระบวนการตรวจสุขภาพอย่างเป็นระบบ บริการระดับมืออาชีพ และทีมแพทย์ที่มีประสบการณ์ Thu Cuc TCI Healthcare System จึงเป็นเพื่อนคู่ใจที่เชื่อถือได้ของธุรกิจต่างๆ ในโปรแกรมตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ ไม่เพียงแต่มีความยืดหยุ่นในรูปแบบการจัดองค์กร (ตรวจที่โรงพยาบาลโดยตรงหรือตรวจที่สถานประกอบการโดยตรง) Thu Cuc TCI ยังเพิ่มประสิทธิภาพประสบการณ์ของพนักงานด้วยการสร้างพื้นที่ตรวจสุขภาพแยกต่างหากสำหรับบริษัท ช่วยลดระยะเวลาการรอคอยและรับประกันประสิทธิภาพในแต่ละขั้นตอน หลังจากการตรวจ พนักงานแต่ละคนจะได้รับคำปรึกษาอย่างละเอียดจากแพทย์เกี่ยวกับผลการตรวจสุขภาพ และในขณะเดียวกันก็ได้รับการสนับสนุนการรักษาอย่างทันท่วงทีหากตรวจพบความผิดปกติ

Thu Cuc TCI เป็นเพื่อนที่เชื่อถือได้ของธุรกิจต่างๆ ในเรื่องการดูแลสุขภาพพนักงานเสมอ

จะเห็นได้ว่าการตรวจสุขภาพพนักงานเป็นระยะไม่เพียงแต่เป็นขั้นตอนสำคัญในกลยุทธ์การดูแลทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงความรับผิดชอบขององค์กรในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและยั่งยืนอีกด้วย เพื่อให้กิจกรรมนี้ดำเนินไปอย่างราบรื่น รวดเร็ว และมีคุณภาพ การเตรียมเอกสารให้ครบถ้วน รวมถึงปฏิบัติตามกฎหมายจึงเป็นปัจจัยสำคัญ ดังนั้น องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องประสานงานและจัดหาข้อมูลที่ถูกต้องและครบถ้วนให้กับหน่วยงานทางการแพทย์อย่างจริงจัง เพื่อช่วยปรับกระบวนการจัดตรวจให้เหมาะสมที่สุด ส่งผลให้ทั้งพนักงานและองค์กรมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานจริง

ที่มา: https://benhvienthucuc.vn/nhung-thong-tin-can-co-trong-ho-so-kham-suc-khoe-cua-nhan-vien/