ข้อมูลที่จำเป็นในบันทึกทางการแพทย์ของพนักงาน

การตรวจสุขภาพพนักงานเป็นประจำถือเป็นกิจกรรมสำคัญในนโยบายการดูแลสุขภาพอย่างครอบคลุมขององค์กร อย่างไรก็ตาม เพื่อให้กระบวนการตรวจสุขภาพเป็นไปอย่างราบรื่น ถูกต้อง และเป็นไปตามกฎหมาย จำเป็นต้องมีการเตรียมความพร้อมอย่างรอบคอบทั้งจากองค์กรและพนักงานแต่ละคน ร่วมกับ Thu Cuc TCI เรามาทำความเข้าใจข้อมูลบางส่วนที่องค์กรจำเป็นต้องจัดเตรียมเมื่อจัดทำบันทึกการตรวจสุขภาพพนักงานผ่านบทความด้านล่างนี้กัน!

1. หน้าที่ของแพทย์ผู้ตรวจตามกฎหมาย

ตามมาตรา 17 พระราชบัญญัติการตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาล ผู้เข้าร่วมการตรวจสุขภาพทุกคนต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันดังต่อไปนี้

– ให้ข้อมูลที่เป็นจริงและรับผิดชอบต่อข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับตัวตนและสถานะสุขภาพของคุณ และให้ความร่วมมือกับผู้ประกอบวิชาชีพและบุคคลอื่นที่ปฏิบัติงานในสถานพยาบาลอย่างเต็มที่

– ปฏิบัติตามคำแนะนำการวินิจฉัยและการรักษาของแพทย์

- ปฏิบัติตามและเรียกร้องให้ญาติและผู้เยี่ยมเยียนปฏิบัติตามระเบียบของสถานบริการตรวจสุขภาพและบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาล

การปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการตรวจสุขภาพและการรักษาจะปลอดภัย มีประสิทธิผล และโปร่งใส ขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพของแต่ละบุคคลที่เข้าร่วมในโครงการตรวจสุขภาพแบบรวมศูนย์อีกด้วย

การปฏิบัติตามข้อผูกพันไม่เพียงแต่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังช่วยให้แน่ใจได้ว่ากระบวนการตรวจและการรักษาทางการแพทย์มีความปลอดภัยและมีประสิทธิผลอีกด้วย

2. ธุรกิจจำเป็นต้องให้ข้อมูลอะไรบ้างเมื่อกรอกแบบฟอร์มตรวจสุขภาพพนักงาน?

ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาล เพื่อให้กระบวนการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นไปอย่างราบรื่น รวดเร็ว และประหยัดเวลา สถานประกอบการจำเป็นต้องประสานงานเพื่อส่งมอบข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้กับระบบ การดูแลสุขภาพ Thu Cuc TCI ดังต่อไปนี้

2.1. รูปถ่ายส่วนตัวเพื่อแนบในบันทึกการตรวจสุขภาพ

– พนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพทุกท่านต้องเตรียมรูปถ่ายติดบัตรประชาชนขนาด 4x6ซม. พื้นหลังสีขาวหรือสีน้ำเงิน ถ่ายไว้ไม่เกิน 6 เดือน

– รูปถ่ายจะถูกนำมาใช้เพื่อวางลงในบันทึกทางการแพทย์ เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลจะถูกตรวจสอบและซิงโครไนซ์ในระบบจัดการข้อมูลอย่างถูกต้องแม่นยำ

2.2. ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ต้องอัปเดตในบันทึกการตรวจสุขภาพ

ธุรกิจจำเป็นต้องรวบรวมและส่งรายชื่อข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่เข้าร่วมการตรวจสุขภาพแต่ละคนล่วงหน้า ซึ่งรวมถึง:

– ชื่อ-นามสกุล

– ชื่อตำแหน่ง (ตำแหน่งงาน)

- เพศ

วันเกิด

– เบอร์โทรศัพท์ติดต่อ

– หมายเลขประจำตัวประชาชน (CCCD)

– วันที่ออก CCCD

– ที่อยู่ปัจจุบัน

โรงพยาบาลจะใช้ข้อมูลนี้เพื่อจัดทำรายการและเตรียมประวัติทางการแพทย์สำหรับพนักงานแต่ละคนล่วงหน้า ซึ่งจะช่วยลดระยะเวลาการรอในวันตรวจสุขภาพและรับรองความถูกต้องของขั้นตอนการป้อนข้อมูล

การให้ข้อมูลที่ครบถ้วนช่วยให้กระบวนการตรวจเป็นไปอย่างราบรื่นและลดระยะเวลาการรอคอย

3. ความสำคัญของการจัดตรวจสุขภาพพนักงาน

การตรวจสุขภาพเป็นประจำไม่เพียงแต่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์การลงทุนที่ชาญฉลาดในด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นรากฐานที่สำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาธุรกิจ เหตุผลที่ธุรกิจควรดำเนินการตรวจสุขภาพอย่างสม่ำเสมอมีดังนี้:

3.1. การตรวจพบโรคพื้นฐานในระยะเริ่มต้น – ป้องกันความเสี่ยงต่อสุขภาพที่ร้ายแรง

โรคอันตรายหลายชนิด เช่น โรคเบาหวาน ความดันโลหิตสูง ไขมันพอกตับ โรคหัวใจและหลอดเลือด มะเร็งระยะเริ่มต้น ฯลฯ มักไม่แสดงอาการชัดเจนในระยะเริ่มแรก การตรวจสุขภาพอย่างสม่ำเสมอช่วยให้ธุรกิจและพนักงานสามารถตรวจพบความผิดปกติในร่างกายได้อย่างรวดเร็ว ส่งผลให้ได้รับการรักษาและแนวทางการดูแลที่เหมาะสม ลดความเสี่ยงของการลุกลามของโรค ประหยัดค่าใช้จ่ายและเวลาในการรักษา

3.2. ดูแลสุขภาพของคุณ – ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนวิถีชีวิตที่เหมาะสม

การตรวจสุขภาพประจำปีไม่เพียงแต่ช่วยตรวจหาโรคเท่านั้น แต่ยังช่วยให้พนักงานเข้าใจสภาพร่างกายปัจจุบันของตนเองได้ดียิ่งขึ้น ผลการตรวจและการตรวจวินิจฉัยด้วยภาพจะช่วยให้เห็นภาพรวมของสุขภาพ ซึ่งแพทย์จะให้คำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับอาหาร การออกกำลังกาย และวิถีชีวิตที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคล นับเป็นก้าวสำคัญในการป้องกันโรคมากกว่าการรักษาโรค ซึ่งจะช่วยสร้างนิสัยการใช้ชีวิตที่ดีต่อสุขภาพให้กับพนักงาน

3.3. เพิ่มการเชื่อมโยงระหว่างธุรกิจและพนักงาน

การตรวจสุขภาพประจำปีเป็นกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยที่บริษัทมีต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน เมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้รับการดูแลเอาใจใส่และเห็นคุณค่า พวกเขาจะมีแรงจูงใจที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้น เพิ่มความภักดี ลดการขาดงาน และมีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีมนุษยธรรมและยั่งยืน

3.4. ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน – สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ

ทีมงานที่มีสุขภาพดีคือรากฐานของธุรกิจที่ยั่งยืน เมื่อพนักงานมีสุขภาพแข็งแรง พวกเขาจะมีความกระตือรือร้นในการทำงาน มีประสิทธิภาพการทำงานที่มั่นคง และลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยและการหยุดงานได้อย่างมีนัยสำคัญ ขณะเดียวกัน การป้องกันโรคภายในองค์กรเชิงรุกยังช่วยให้ธุรกิจหลีกเลี่ยงความเสี่ยงจากการระบาดของโรคภายในบริษัท ซึ่งเป็นการปกป้องสุขภาพของทุกคนในองค์กร

ด้วยกระบวนการตรวจสุขภาพที่เป็นระบบ บริการระดับมืออาชีพ และทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ Thu Cuc TCI Healthcare System จึงเป็นเพื่อนคู่คิดที่ไว้วางใจได้เสมอสำหรับธุรกิจต่างๆ ในโปรแกรมตรวจสุขภาพตามกำหนด ไม่เพียงแต่มีความยืดหยุ่นในรูปแบบการจัดระบบ (ตรวจโดยตรงที่โรงพยาบาลหรือตรวจเคลื่อนที่ที่บริษัท) เท่านั้น Thu Cuc TCI ยังเพิ่มประสิทธิภาพประสบการณ์ของพนักงานด้วยการสร้างพื้นที่ตรวจสุขภาพแยกต่างหากสำหรับบริษัท ช่วยลดระยะเวลาการรอคอยและเพิ่มประสิทธิภาพในทุกขั้นตอน หลังการตรวจ พนักงานทุกคนจะได้รับคำปรึกษาจากแพทย์อย่างละเอียดเกี่ยวกับผลการตรวจสุขภาพ และในขณะเดียวกันก็จะได้รับการสนับสนุนการรักษาอย่างทันท่วงทีหากตรวจพบความผิดปกติ

Thu Cuc TCI เป็นเพื่อนที่เชื่อถือได้ของธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพพนักงานเสมอ

จะเห็นได้ว่าการตรวจสุขภาพพนักงานเป็นประจำไม่เพียงแต่เป็นก้าวสำคัญในกลยุทธ์การดูแลทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบขององค์กรในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและยั่งยืน เพื่อให้กิจกรรมนี้ดำเนินไปอย่างราบรื่น รวดเร็ว และมีคุณภาพ การเตรียมเอกสารให้ครบถ้วน รวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายจึงเป็นปัจจัยสำคัญ ดังนั้น องค์กรจึงจำเป็นต้องประสานงานและให้ข้อมูลที่ถูกต้องและครบถ้วนแก่หน่วยงานทางการแพทย์อย่างจริงจัง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการตรวจสุขภาพ และสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานให้กับทั้งพนักงานและองค์กร

ที่มา: https://benhvienthucuc.vn/nhung-thong-tin-can-co-trong-ho-so-kham-suc-khoe-cua-nhan-vien/