“สะพาน” แห่งแรงงานและการจ้างงาน

ทรัพยากรมนุษย์คือ “กุญแจสำคัญ” ขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในยุคปัจจุบัน ควบคู่ไปกับนโยบายของจังหวัดที่ต้องการดึงดูดและดึงดูดการลงทุน การฝึกอบรมวิชาชีพ และข้อมูลข่าวสาร การเชื่อมโยงตลาดแรงงาน การจ้างงาน และการตอบสนองความต้องการที่เพิ่มสูงขึ้นของสังคม ถือเป็นภารกิจสำคัญที่ทุกระดับ ทุกภาคส่วน และทุกท้องถิ่นให้ความสนใจ

ให้คำปรึกษาการสรรหา บุคลากรด้านอาชีวศึกษา ปฐมนิเทศงานสำหรับนักศึกษา ณ ศูนย์จัดหางานจังหวัดฟู้โถ ปี 2567

ในบริบทของการพัฒนา วิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยี นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ในฐานะทรัพยากร การบูรณาการ และการพัฒนาในปัจจุบัน แรงงานจำเป็นต้องมีทักษะทางเทคนิค คุณวุฒิ และทักษะวิชาชีพ เพื่อตอบสนองความต้องการของภาคธุรกิจและนายจ้าง ดังนั้น หนึ่งในแนวทางการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ คือการพัฒนานวัตกรรมระบบการฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพอย่างครอบคลุมในทิศทางที่เปิดกว้าง ยืดหยุ่น และมีประสิทธิภาพ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัย สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษา และวิสาหกิจต่างๆ มีความสำคัญอย่างยิ่งยวด เพราะนอกจากการปลูกฝังจริยธรรมวิชาชีพและความรู้เชิงทฤษฎีให้แก่แรงงานแล้ว การฝึกอบรมทักษะ เทคนิค และประสบการณ์ในวิชาชีพยังเป็นปัจจัยสำคัญอย่างยิ่งยวดก่อนที่แรงงานเหล่านั้นจะกลายเป็นแรงงานที่มีทักษะ

ในปี พ.ศ. 2567 ภาคแรงงานได้แนะนำให้คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดออกแผนปฏิบัติการเพื่อปฏิบัติตามคำสั่งเลขที่ 37-CT/TW ลงวันที่ 10 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 ของสำนักเลขาธิการว่าด้วยนวัตกรรมการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานในชนบท เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย ของภาคเกษตรกรรม และพื้นที่ชนบท ประสานงานกับกรมการศึกษาและฝึกอบรมเพื่อพัฒนาร่างโครงการพัฒนาการศึกษาและฝึกอบรมสำหรับปี พ.ศ. 2568-2578 ดำเนินโครงการ "สนับสนุนนักศึกษาให้เริ่มต้นธุรกิจภายในปี พ.ศ. 2568" โดยมีภารกิจหลัก 6 ประการ มุ่งเน้นที่ การโฆษณาชวนเชื่อ การให้ความรู้เกี่ยวกับธุรกิจสตาร์ทอัพ การจัดสัมมนา การประชุมเชิงปฏิบัติการ การฝึกอบรมและโค้ชชิ่งเกี่ยวกับทักษะธุรกิจสตาร์ทอัพ และการเชื่อมโยงธุรกิจ

นักเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายในเขตดอนหุ่งฝึกการใช้อุปกรณ์เพื่อการฝึกอาชีพ

ปัจจุบันจังหวัดมีสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพมากกว่า 30 แห่งที่เข้าร่วมกิจกรรมฝึกอบรมวิชาชีพ ในปี พ.ศ. 2567 กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม ได้ประเมินเอกสารเพื่อออกหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนสำหรับกิจกรรมฝึกอบรมวิชาชีพเพิ่มเติมให้กับสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพ 10 แห่ง ทั้งภายในและภายนอกจังหวัด (ซึ่งดำเนินโครงการฝึกอบรมวิชาชีพร่วมกัน) สถาบันฝึกอบรมวิชาชีพมีผู้ลงทะเบียนเรียน 31,787 คน คิดเป็น 111.5% ของแผน

กรมแรงงานยังได้ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดทำประชาสัมพันธ์นโยบายการจ้างงานและการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาจ้าง ให้คำปรึกษาและประชาสัมพันธ์นโยบายสนับสนุนการจ้างงานและอบรมอาชีพแก่ประชาชนกว่า 1,686 ราย ตรวจสอบเอกสารทางกฎหมายของสถานประกอบการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ จำนวน 28 แห่ง เพื่อคัดเลือกแรงงานไปทำงานต่างประเทศในระยะเวลาจำกัดตามสัญญาจ้าง ในเขต อำเภอ และเทศบาล

ในมุมมองของแรงงาน ปัจจุบันอัตราแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมวิชาชีพอยู่ที่ 71.5% อัตราแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมและมีวุฒิการศึกษาอยู่ที่ 31.5% เพื่อช่วยให้แรงงานและธุรกิจ "พบกัน" กัน งานด้านการสร้างงาน การส่งออกแรงงาน ความปลอดภัยแรงงาน และการจัดการแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในจังหวัดจึงได้รับการกำกับดูแลและดำเนินการอย่างจริงจัง กรมแรงงานได้ประสานงานและสั่งการให้หน่วยงานเฉพาะทางจัดการประชุมเกี่ยวกับธุรกรรมการจ้างงาน 35 ครั้ง ซึ่งรวมถึงการประชุมปกติ 16 ครั้ง ณ ศูนย์บริการจัดหางาน - อาชีวศึกษา การประชุมออนไลน์ 16 ครั้ง และการประชุมเคลื่อนที่ 3 ครั้ง ในแต่ละอำเภอ ส่งผลให้มีผู้เข้ารับการปรึกษาหารือ 41,000 คน และมีผู้ได้รับการแนะนำเกี่ยวกับงานในประเทศ 4,500 คน

ในปี พ.ศ. 2567 คาดการณ์ว่าจังหวัดจะเพิ่มจำนวนแรงงานขึ้นอีก 18,181 คน คิดเป็นร้อยละ 110.19 ของแผนประจำปี โดยในจำนวนนี้จะส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ 2,772 คน คิดเป็นร้อยละ 110.8 ของแผนประจำปี เพื่อขยายตลาดแรงงานและพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ในจังหวัด ทุกระดับ ทุกภาคส่วน และทุกพื้นที่ จำเป็นต้องทบทวนและประเมินความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละอุตสาหกรรม สาขา และแต่ละพื้นที่อย่างต่อเนื่อง เพื่อเชื่อมโยงและจัดหาแรงงานได้อย่างทันท่วงที โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อทำความเข้าใจความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของนักลงทุนที่มีโครงการหรือกำลังศึกษาการลงทุนในฟู้เถาะ

นอกจากนั้น ควรส่งเสริมการฝึกอบรมวิชาชีพให้สอดคล้องกับความต้องการทางสังคมและธุรกิจ ในทางกลับกัน จำเป็นต้องสร้างความหลากหลายในรูปแบบและพัฒนาคุณภาพการเชื่อมโยงระหว่างธุรกิจและพนักงานผ่านแพลตฟอร์ม งานแสดงงานทั้งแบบประจำและแบบเคลื่อนที่ รวมถึงบูรณาการงานแสดงงานออนไลน์กับจังหวัดภาคเหนือเข้ากับงานแสดงงานทั่วไป...

ฮวง เกียง

ที่มา: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm