การตระหนักรู้ที่ถูกต้องเกี่ยวกับการจัดและปรับกระบวนการของเครื่องมือและระบบการเมืองของพรรคและรัฐของเรา

เมื่อไม่นานนี้ โปลิตบูโร และสำนักงานเลขาธิการได้ออกข้อสรุปหมายเลข 126-KL/TW เกี่ยวกับเนื้อหาและภารกิจหลายประการในการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องในปี 2025 ข้อสรุปหมายเลข 127-KL/TW เกี่ยวกับการดำเนินการวิจัยและเสนอให้จัดเตรียมกลไกของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่อง โดยอาศัยประเด็นนี้ จึงมีการนำเสนอข้อโต้แย้งที่บิดเบือนและข้อมูลปลอมบนเว็บไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์กหลายแห่งเพื่อคัดค้านพรรคและรัฐ ซึ่งทำให้ประชาชนเกิดความสับสน

สหายหวู่ ได่ทัง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด นำเสนอการตัดสินใจควบรวมคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษาของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และคณะกรรมการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด เข้ากับคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษาของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด *ภาพโดย: Thu Chung*

ประการแรก ยืนยันได้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นมุมมองที่ผิด บิดเบือนข้อมูลโดยเจตนา หรือมีความตระหนักไม่ครบถ้วนและไม่ถูกต้องเกี่ยวกับส่วนหนึ่งของสังคมเกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายหลักและการกำหนดทางการเมืองของพรรคและรัฐของเราในปัจจุบัน การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นนโยบายที่สอดคล้องกันของพรรคและรัฐของเรา ซึ่งกำลังดำเนินการด้วยจิตวิญญาณแห่งความมุ่งมั่น ความรุนแรง และการประสานงานจากส่วนกลางสู่ระดับรากหญ้า เพื่อมีส่วนสนับสนุนในการสร้างและปรับปรุงรัฐสังคมนิยมที่มีหลักนิติธรรมที่สะอาด แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพ เพื่อให้บริการประชาชนและเพื่อการพัฒนาประเทศ เสริมสร้างการประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และการควบคุมอำนาจที่เกี่ยวข้องกับการเข้มงวดวินัยและระเบียบในกิจกรรมของรัฐและของข้าราชการและพนักงานสาธารณะ ส่งเสริมการต่อสู้กับการทุจริต การสูญเปล่า ระบบราชการ อาชญากรรม และความชั่วร้ายในสังคมอย่างต่อเนื่อง โดยเริ่มต้นจากผลลัพธ์เชิงบวก ได้รับการสนับสนุนจากความคิดเห็นของประชาชน แกนนำ และสมาชิกพรรค

ตาม พระราชกฤษฎีกา ตั้งแต่ปี 2558 ถึง 15 ธันวาคม 2566 ทั้งประเทศลดเงินเดือนพนักงานลง 84,140 คน ล่าสุดคือโครงสร้างการบริหารราชการแผ่นดินในวาระปี 2564-2569 มีกระทรวงและสาขา 17 กระทรวง (14 กระทรวงและ 3 หน่วยงานระดับรัฐมนตรี) ลดลง 5 กระทรวงและสาขาจากเดิม ลดลง 13/13 กรมทั่วไปและหน่วยงานเทียบเท่า ลดลง 519 กรมและหน่วยงานเทียบเท่า ลดลง 219 กรมและหน่วยงานเทียบเท่า ลดลง 3,303 หน่วยงานระดับจังหวัดและเมือง ลดลง 343 หน่วยงานเฉพาะทางและหน่วยงานเทียบเท่าภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ลดลง 1,454 หน่วยงานเฉพาะทางและหน่วยงานเทียบเท่าภายใต้คณะกรรมการประชาชนอำเภอ

หลังจากที่ได้ดำเนินการตามมติ 18-NQ/TW มาเป็นเวลา 7 ปีเศษ ระบบการจัดองค์กรของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคม-การเมืองของประเทศเราได้มีการสร้างสรรค์นวัตกรรมขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป หน้าที่ ภารกิจ และความสัมพันธ์ในการทำงานของทุกองค์กรก็ได้รับการกำหนดและปรับปรุงอย่างสมเหตุสมผลมากขึ้น ค่อยๆ ตอบสนองความต้องการในการสร้างและปรับปรุงรัฐที่ใช้หลักนิติธรรม และพัฒนา เศรษฐกิจ ตลาดแบบสังคมนิยม

อย่างไรก็ตาม เลขาธิการใหญ่โตลัมได้ชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์ปัจจุบันของระบบการเมืองของเวียดนามที่ยุ่งยากและทับซ้อนกันมากเกินไป จึงจำเป็นต้องจัดระบบและปรับกลไกให้กระชับ แข็งแกร่ง มีประสิทธิผล มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล เพราะหากไม่ปรับกลไกให้กระชับ จะทำให้การพัฒนาประเทศต้องหยุดชะงัก เลขาธิการใหญ่ได้ชี้ให้เห็นข้อเท็จจริงที่ว่างบประมาณแผ่นดินร้อยละ 70 ยังคงถูกใช้ไปกับการจ่ายเงินเดือน ค่าใช้จ่ายประจำ และใช้ในการดำเนินการของกลไก นั่นหมายความว่าทรัพยากรที่เหลือเพียงร้อยละ 30 สำหรับการลงทุน การพัฒนา การป้องกันประเทศ ความมั่นคง การขจัดความหิวโหย การลดความยากจน และความมั่นคงทางสังคม “เหตุผลที่ไม่สามารถปรับเงินเดือนขึ้นได้ก็เพราะงบประมาณสำหรับการปรับเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 80-90 จะไม่มีงบประมาณเหลือไว้สำหรับกิจกรรมอื่น” ดังนั้น เลขาธิการใหญ่จึงเสนอว่าจำเป็นต้องพิจารณาความเป็นจริงในการปรับกลไก ลดจำนวนพนักงาน และลดค่าใช้จ่ายประจำเพื่อสำรองทรัพยากรสำหรับการลงทุนและการพัฒนาต่อไป หากไม่สามารถแก้ไขข้อบกพร่องและข้อจำกัดดังกล่าวข้างต้นได้ ประเทศจะไม่สามารถพัฒนาให้บรรลุเป้าหมายในการเป็นประเทศกำลังพัฒนาที่มีอุตสาหกรรมทันสมัยและรายได้เฉลี่ยสูงภายในปี 2030 และกลายเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูงภายในปี 2045 ตามที่กำหนดไว้ในมติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์ครั้งที่ 13 ดังนั้น การดำเนินการตามมติ 18-NQ/TW อย่างแน่วแน่ต่อไปเพื่อปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบให้สอดคล้องกับเงื่อนไขและสถานการณ์ใหม่ จึงมีความจำเป็นเชิงวัตถุวิสัย เป็นข้อกำหนดในทางปฏิบัติ เป็นเจตจำนงและความปรารถนาของพรรคการเมืองทั้งหมด ประชาชนทั้งหมด และระบบการเมืองทั้งหมด และไม่ใช่ "เจตจำนงส่วนตัว" ของบุคคลใดบุคคลหนึ่งอย่างแน่นอน

ประการที่สอง ความเห็นที่ว่าข้าราชการที่ทำงานในภาครัฐเนื่องจากคุณสมบัติและศักยภาพที่จำกัดเมื่อต้องลดขนาดได้รับเงินสนับสนุนหลายร้อยล้านหรือแม้แต่พันล้านดองนั้นไม่เป็นธรรมเมื่อเทียบกับผู้ที่ทำงานนอกภาครัฐ ในความเป็นจริง หากจะลดจำนวนจังหวัดและเมืองลง 50% หรือ 60-70% ของระดับรากหญ้า จำนวนข้าราชการในหน่วยงานตั้งแต่ส่วนกลางถึงระดับรากหญ้าจะค่อนข้างมาก (กระทรวงมหาดไทยประเมินว่าจะลดลงประมาณ 20% ของเงินเดือน เทียบเท่ากับ 100,528 คน (ไม่รวมข้าราชการสาธารณสุขและการศึกษา) โดยมีงบประมาณจากงบประมาณแผ่นดินประมาณ 130,000 ล้านดอง) เมื่อรวมจังหวัด เมือง ตำบล ตรอก โรงเรือน หน่วยงานตามแนวตั้ง... จำนวนเงินเดือนที่ต้องลดลงจะเพิ่มขึ้น ดังนั้นเพื่อให้บรรลุผลในการปรับปรุงกระบวนการและลดจำนวนพนักงาน นอกเหนือจากการกระตุ้นและชักจูงใจให้มีความพร้อมด้านอาสาสมัครแล้ว นโยบายและแรงจูงใจที่โดดเด่นสำหรับข้าราชการและลูกจ้างถือเป็น "กุญแจสำคัญ" ที่จะช่วยให้เกิดความชัดเจนในการดำเนินการปรับปรุงกระบวนการและลดจำนวนพนักงานอย่างมีประสิทธิผล

“การปฏิวัติ” ของการปรับโครงสร้างกลไกของรัฐและระบบการเมืองได้บรรลุผลสำเร็จตามข้อกำหนดในทางปฏิบัติและได้รับความเห็นชอบและสนับสนุนจากแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนส่วนใหญ่ ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และความมีประสิทธิภาพ... คือเป้าหมายของ “การปฏิวัติ” ของการปรับโครงสร้างกลไก ผลลัพธ์ของ “การปฏิวัติ” จะทำให้ประชาชนและธุรกิจได้รับบริการที่มีคุณภาพดีขึ้น ลดภาระค่าใช้จ่ายเพื่อให้มีงบประมาณด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ ความมั่นคงทางสังคม การขจัดความหิวโหย การลดความยากจน การป้องกันประเทศและความมั่นคงมากขึ้น... เพื่อให้ประเทศมีสถานะและความแข็งแกร่งใหม่ที่สมบูรณ์ สามารถก้าวขึ้นสู่การเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูงในยุคใหม่ได้ในไม่ช้า

แน่นอนว่าการปรับโครงสร้างองค์กรต้องดำเนินไปควบคู่กับการปรับโครงสร้างเงินเดือนและปรับโครงสร้างพนักงาน ในความเป็นจริง ข้าราชการและพนักงานรัฐส่วนใหญ่ในปัจจุบันได้รับการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน มีคุณสมบัติ ทักษะและความเชี่ยวชาญในอาชีพสูง ต้องผ่านขั้นตอนและการสอบหลายขั้นตอนจึงจะมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐ หลายคนถึงกับเป็นผู้สมัครที่ "ไม่ผ่านเกณฑ์" ดังนั้น นอกเหนือจากการบังคับใช้กฎหมายตามกฎหมายปัจจุบันแล้ว พรรคและรัฐของเรายังสนใจและมีนโยบายที่เหมาะสมในการให้ข้าราชการและพนักงานรัฐลาออกโดยสมัครใจ (เกษียณก่อนกำหนด ลาออก) และนโยบายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องอีกหลายประการเพื่อรับรองสิทธิของกลุ่มคนเหล่านี้

ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ ผู้นำและแกนนำหลักจำนวนมากขององค์กรพรรค หน่วยงานรัฐบาลระดับจังหวัด ระดับอำเภอ และระดับตำบล ต่างสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยหลายคนยังมีงานเหลืออีก 8-9 ปี มีวาระ 2 วาระเต็ม และมีโอกาสมากมายที่จะต่อสู้ดิ้นรน ซึ่งถือเป็นเรื่องน่าชื่นชมและสนับสนุนอย่างยิ่ง ซึ่งไม่เพียงแต่สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อองค์กรในการจัดกลุ่มแกนนำเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบ จิตวิญญาณแห่งการบุกเบิก และบทบาทที่เป็นแบบอย่างของสมาชิกพรรคในการดำเนินนโยบายของพรรค กฎหมายของรัฐ และนโยบายเพื่อการปฏิวัติปัจจุบันในการปรับปรุงกลไกขององค์กร

ประการที่สาม สำหรับองค์กรและบุคคลที่ต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารและขั้นตอนเนื่องจากการจัดหน่วยงานบริหาร จะไม่มีค่าธรรมเนียมหรือค่าใช้จ่ายใดๆ คณะกรรมการกำกับดูแลกลางเกี่ยวกับการสรุปการปฏิบัติตามมติ 18-NQ/TW ได้ออกประกาศอย่างเป็นทางการฉบับที่ 43-CV/BCĐ เกี่ยวกับแผนในการจัดเตรียมกลไกของระบบการเมืองต่อไป ซึ่งรวมถึงเนื้อหาที่เรียกร้องให้คณะกรรมการความมั่นคงสาธารณะกลางเน้นที่การนำ กำกับ และดำเนินการอย่างเร่งด่วน "การให้คำแนะนำแก่รัฐบาลเพื่อเสริม แก้ไข ประกาศ หรือให้กระทรวงความมั่นคงสาธารณะประกาศระเบียบและคำสั่งภายใต้อำนาจหน้าที่ของตนเกี่ยวกับการดำเนินการบริการสาธารณะ การจัดการทางสังคม... ตามหน้าที่และภารกิจของกระทรวงความมั่นคงสาธารณะในทิศทางของการให้บริการสาธารณะออนไลน์ บริการดิจิทัลสำหรับประชาชนและธุรกิจโดยไม่คำนึงถึงขอบเขตการบริหาร โดยไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมหรือค่าใช้จ่ายใดๆ (สำหรับองค์กรและบุคคลที่ต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารและขั้นตอนเนื่องจากการจัดหน่วยงานบริหาร) (ให้แล้วเสร็จก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2568)"

การปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพนั้นทำได้ง่ายและเข้าใจง่ายอย่างที่เลขาธิการใหญ่โตลัมกล่าวไว้ว่า “ทำได้ง่ายกว่า” หรืออย่างที่บรรพบุรุษของเราเคยกล่าวไว้ว่า “ดีขึ้นแต่ดีขึ้น” เห็นได้ชัดว่ามุมมองที่ว่า “ความประณีต - ความกระชับ - ความแข็งแกร่ง - ประสิทธิภาพ - ประสิทธิผล - ประสิทธิภาพ” และทิศทางที่รุนแรงของพรรคของเรา การมีส่วนร่วมของระบบการเมืองทั้งหมดได้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองที่ยิ่งใหญ่ของพรรคและรัฐของเรา นโยบายการจัดระเบียบและปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพนั้นบรรลุถึงความสามัคคีอย่างแท้จริงทั้งในด้านการรับรู้และการกระทำ โดยได้รับฉันทามติและการสนับสนุนจากระบบการเมืองทั้งหมดและสังคมทั้งหมด การปฏิบัติดังกล่าวได้ยืนยันความจริงว่านี่คือนโยบายที่ถูกต้อง ทันเวลา ก้าวหน้า มีมนุษยธรรม เป็นกลาง และเป็นวิทยาศาสตร์ เนื่องจากตอบสนองความต้องการเร่งด่วนของชีวิตจริงและบรรจบกันอย่างสมบูรณ์กับ “เจตจำนงของพรรค - ความปรารถนาของประชาชน” โดยพื้นฐานแล้วเป็นการปฏิวัติทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งหวังที่จะปฏิรูปกลไกการจัดองค์กรอย่างรอบด้าน มีส่วนสนับสนุนในการ "ปลดปล่อย" พลังการผลิต ปลดปล่อยพลังการผลิต สร้างเงื่อนไขในการใช้ประโยชน์และใช้ทรัพยากรมนุษย์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด สร้างตำแหน่งและความแข็งแกร่งให้กับทั้งประเทศเพื่อเปลี่ยนแปลงและเกิดความก้าวหน้าอย่างแข็งแกร่ง เพื่อให้ประเทศของเราเข้าสู่ยุคการเติบโตของชาติอย่างเป็นทางการ ร่วมกันไปสู่การบรรลุเป้าหมายอันสูงส่งและยิ่งใหญ่ของชาติ นั่นคือ การสร้างเวียดนามที่เป็นสังคมนิยม ประชาชนที่ร่ำรวย ประเทศที่เข้มแข็ง ความยุติธรรม ประชาธิปไตย อารยธรรม และเร็วๆ นี้จะได้เคียงบ่าเคียงไหล่กับมหาอำนาจโลกตามที่ประธานาธิบดีโฮจิมินห์ปรารถนา

ฮวง ได ซูออง (แผนกโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด)

แหล่งที่มา