‘พรสวรรค์ไม่ได้หมายถึงคนที่มีวุฒิการศึกษาสูงสุด แต่หมายถึงคนที่มีความเหมาะสมที่สุด’

ในตอนเช้าของวันที่ 27 พฤศจิกายน ผู้แทน Nguyen Manh Hung (คณะผู้แทนจากเมืองกานเทอ) ขณะหารือที่ห้องประชุมรัฐสภาเกี่ยวกับร่างกฎหมายแก้ไขเมืองหลวง อ้างอิงข้อมูลการวิจัย พบว่าในช่วงปี 2556 - 2565 กรุงฮานอย สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถซึ่งเป็นนักเรียนดีเด่นจากมหาวิทยาลัยต่างๆ ได้เพียง 55 คนเท่านั้น

ตามที่เขากล่าวไว้ แนวคิดเรื่องพรสวรรค์ต้องได้รับการชี้แจงให้ชัดเจน “พรสวรรค์ไม่ได้หมายถึงคนที่มีความฉลาดที่สุด มีวุฒิการศึกษาสูงสุด และมีคุณสมบัติสูงสุด แต่หมายถึงคนที่เหมาะสมที่สุดกับงานนั้น บรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจากงานที่ได้รับมอบหมาย มีวิสัยทัศน์ในการพัฒนาในอนาคต...” ผู้แทน Hung กล่าว

ในเวลาเดียวกัน ตามที่ผู้แทนจากเมือง กานโธ กล่าว การดึงดูดผู้มีความสามารถจะต้องเป็นเชิงรุกมากขึ้น ไม่ใช่แค่การเสนอแรงจูงใจเท่านั้น รอให้ผู้มีความสามารถติดต่อไปหา แต่ต้องค้นหา ค้นพบ และจากนั้นจึงดึงดูดและจูงใจพวกเขาให้เข้าทำงาน

รัฐบาล และบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งได้ดำเนินการนี้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หน่วยงานหลายแห่งยังให้การสนับสนุนค่าเล่าเรียนและลงนามในสัญญาการรับสมัครกับผู้สมัครที่มีแนวโน้มดีในขณะที่พวกเขายังเรียนอยู่

ผู้แทนเหงียน มานห์ หุ่ง กำลังกล่าวสุนทรพจน์เมื่อเช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน (ภาพ: Quochoi.vn)

ดังนั้น ผู้แทนเหงียน มันห์ หุ่ง จึงโต้แย้งว่า การดึงดูดและจ้างคนเก่งๆ เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ แต่จะต้องมีนโยบายในการค้นหา ค้นพบ และมีแผนในการส่งเสริมคนเก่งๆ

เขายังกล่าวอีกว่ามีความจำเป็นที่จะต้องศึกษาและเสริมกฎระเบียบ: พัฒนานโยบายข้อมูลและการสื่อสารเกี่ยวกับการค้นพบและดึงดูดผู้มีความสามารถ; เสริมนโยบายและกลไกสำหรับการพัฒนาผู้มีความสามารถในช่วงเริ่มต้น เพื่อสร้างแผนงานสำหรับการฝึกอบรม การส่งเสริม และการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมหลัก; เสริมและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอารยธรรมและทันสมัยเพื่อให้ผู้มีความสามารถพัฒนา; เสริมนโยบายเพื่อสนับสนุนที่อยู่อาศัยสำหรับครอบครัวของผู้มีความสามารถ...

ผู้แทน Nguyen Thi Lan (คณะผู้แทนฮานอย) เสนอให้เพิ่มกฎระเบียบว่าเมืองต้องมีกองทุนสนับสนุนเงินทุนด้านนวัตกรรม และระบบเงินเดือนพิเศษและโบนัสสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่สำคัญของเมือง พร้อมกันนี้ ให้มหาวิทยาลัยในฮานอยคัดเลือก คัดเลือก ฝึกอบรม และดูแลทีมผู้เชี่ยวชาญของเมือง

ผู้แทน Duong Khac Mai (คณะผู้แทน Dak Nong) ซึ่งมีมุมมองตรงกัน เสนอให้คณะกรรมาธิการยกร่างกำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมในการดึงดูด ส่งเสริม และพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพของเมืองหลวง

ตามที่ผู้แทนกล่าวไว้ จำเป็นต้องให้สภาประชาชนเมืองมีอำนาจในการออกกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับเรื่องที่ต้องดึงดูด โดยแบ่งประเภทให้ชัดเจน และเหมาะสมกับตำแหน่งการสรรหา การแต่งตั้ง และการปฏิบัติแต่ละตำแหน่ง

นอกจากนี้ ผู้แทน Duong Khac Mai กล่าวว่า กฎระเบียบส่งเสริมการกระจายอำนาจสำหรับรัฐบาลเมืองในการตัดสินใจเกี่ยวกับเนื้อหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดองค์กรและการจัดหาบุคลากร ถือเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญที่สร้างพื้นฐานให้เมืองได้นำกลไกนโยบายเฉพาะต่างๆ มาปฏิบัติในร่างดังกล่าว

การกระจายอำนาจไปสู่สภาประชาชนเมืองฮานอยนั้น จะเป็นการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตั้ง การปรับโครงสร้าง และการยุบหน่วยงานเฉพาะทางและองค์กรบริหารเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนของเมืองฮานอย เขต ตำบล โดยจะทำให้เกิดความกระตือรือร้น ความยืดหยุ่น และการตอบสนองที่ทันท่วงทีต่องานบริหารจัดการของรัฐในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตามผู้แทนกล่าวว่าจำเป็นต้องศึกษาและกำหนดเงื่อนไขและข้อกำหนดเพิ่มเติมบางประการเพื่อให้มีการระมัดระวังและเข้มงวดยิ่งขึ้นในการจัดตั้งหน่วยงานใหม่เหล่านี้

เช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติลงมติเห็นชอบกฎหมายว่าด้วยบัตรประจำตัวประชาชนและกฎหมายว่าด้วยที่อยู่อาศัยฉบับแก้ไข หลังจากนั้น ผู้แทนหารือเกี่ยวกับรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับสรุปเบื้องต้นของรูปแบบรัฐบาลเมืองนำร่องในกรุงฮานอยและดานัง และผลลัพธ์จากการนำรูปแบบรัฐบาลเมืองไปปฏิบัติในนครโฮจิมินห์เป็นเวลา 3 ปี
ช่วงบ่าย ผู้แทนลงมติเห็นชอบ พ.ร.บ. ทรัพยากรน้ำ (แก้ไข) และมีการหารือร่าง พ.ร.บ. เอกสารสำคัญแก้ไขในห้องประชุม

ฮาเกวง

แหล่งที่มา