นายจ้างไม่ชอบผู้คนที่อ่อนแอและเปราะบางบนโซเชียลมีเดีย

Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — การพยายามมากเกินไปเพื่อแสวงหาการยอมรับและแสดงความปรารถนาที่จะได้รับการจ้างงานอาจส่งผลเสียต่อผู้สมัคร - รูปภาพ: TalkShop

จากผลสำรวจของเว็บไซต์หางาน Monster ในเดือนมกราคม 2024 พบว่า 95% ของผู้คนระบุว่าตั้งใจจะหางานใหม่ในปีนี้ อย่างไรก็ตาม 68% กล่าวว่าใน ภาวะเศรษฐกิจ ที่ยากลำบากในปัจจุบัน การหางานจะเป็นเรื่องท้าทาย

ปัจจุบัน Mustain เป็นซีอีโอของบริษัท Talent Paradigm ซึ่งเป็นบริษัทให้คำปรึกษาด้านอาชีพ โดยเน้นย้ำว่าไม่ว่าผู้สมัครจะกระตือรือร้นที่จะหางานมากเพียงใด พวกเขาก็ต้องนำเสนองานด้วยความรอบคอบ

“การแสวงหาการยอมรับและแสดงความปรารถนาที่จะได้รับการจ้างงานอาจส่งผลเสียได้” เธอกล่าว

สมัครงานบริษัทเดียวกันหลายครั้ง

หลีกเลี่ยงการสมัครงานกับบริษัทซ้ำหลายครั้ง โดยเฉพาะในช่วงเวลาสั้นๆ หากผู้สมัครสมัครงาน 20 ครั้งภายในสองปีโดยไม่ได้รับการว่าจ้างแม้แต่ครั้งเดียว ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะถูก "ขึ้นบัญชีดำ"

“ผมคิดว่าผู้สมัครคนนี้คงมีอะไรผิดปกติแน่ๆ ถึงไม่ได้รับการว่าจ้าง ทั้งที่สมัครไปหลายครั้งแล้ว” มัสเทนกล่าว ไม่ว่าคุณจะคิดว่าตัวเองเหมาะสมกับงานนี้แค่ไหน นายจ้างก็คงไม่ยอมเสียเวลาตรวจสอบเรซูเม่ของคุณหรอก

“พยายามจำกัดใบสมัครของคุณให้เหลือเพียง 5 ตำแหน่งที่คุณรู้สึกว่าอยากทำมากที่สุดในบริษัทเดียวกัน” เธอแนะนำ

ใช้คุณลักษณะ "เปิดทำงาน" บน LinkedIn

นี่คือฟีเจอร์ที่ LinkedIn เชื่อว่าจะช่วยเชื่อมโยงนายจ้างและผู้สมัครงานได้ดียิ่งขึ้น แสดงให้เห็นถึงความต้องการและความพร้อมในการหางานของบุคคล อย่างไรก็ตาม อดีตพนักงาน Amazon ระบุว่า สัญญาณนี้อาจเป็นดาบสองคมที่ "ลดคุณค่า" ของผู้สมัคร

เมื่อนายจ้างเห็นสัญญาณนี้ พวกเขาก็รู้ว่าผู้สมัครกำลังมองหางาน และอาจไม่เลือกมากเรื่องโอกาสในการทำงาน ฟังก์ชันนี้ยังลดคุณค่าของผู้สมัครที่มีคุณภาพอีกด้วย

บริษัทไม่ได้พยายามโน้มน้าวให้คุณร่วมงานกับพวกเขาอีกต่อไป ตรงกันข้าม คุณกลับอยู่ในสถานะที่พยายามโน้มน้าวให้พวกเขาพิจารณาคุณ" มัสเทนกล่าว

Nolan Church ซีอีโอของบริษัทจัดหางาน Continuum และอดีตผู้สรรหาบุคลากรของ Google เห็นด้วยว่า “แนวคิด Open to Work ทำให้ดูเหมือนว่าผู้สมัครมีความต้องการงานอย่างมาก”

การแสดงออกถึงความเปราะบางและความเปราะบางบนโซเชียลมีเดีย

หากคุณว่างงาน อย่าโพสต์สถานะการว่างงานของคุณบนโซเชียลมีเดีย และอย่าแสดงความรู้สึกเจ็บปวดและความต้องการอย่างแรงกล้าที่จะหางานใหม่ มัสเทนยกตัวอย่างที่เธอเห็นมีคนเขียนว่า "ฉันเพิ่งถูกเลิกจ้างและมีลูกสองคนอยู่ที่บ้าน ฉันต้องการงานใหม่ด่วนมาก ถ้าคุณช่วยแนะนำบริษัทจัดหางานให้ฉันได้ ฉันจะขอบคุณมาก"

แม้ว่าการว่างงานจะเป็นเรื่องที่น่าเศร้าและเข้าใจได้ แต่เธอกล่าวว่า การแสดงสถานะงานและความรู้สึกของคุณทางออนไลน์ก็ไม่ต่างจากการโพสต์ป้าย "เปิดรับการทำงาน" บน LinkedIn

“โพสต์แบบนี้ทำให้ผู้คนสูญเสียจุดแข็งของตัวเอง” เธอวิเคราะห์

แต่ถ้าคุณเพิ่งถูกเลิกจ้างและต้องการส่งสัญญาณให้คนอื่นรู้ว่าคุณกำลังมองหาโอกาสใหม่ๆ ให้แบ่งปันในแง่บวก โดยมองสถานการณ์ดังกล่าวว่าเป็นจุดเริ่มต้นใหม่ในการเติบโต

คุณสามารถเล่าถึงสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากประสบการณ์ และความพร้อมของคุณสำหรับความท้าทายใหม่ๆ สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการปรับตัวและความคิดที่มองการณ์ไกล ซึ่งจะดึงดูดใจนายจ้าง

Kinh tế càng khó càng dễ tuyển người tài

ยิ่งเศรษฐกิจลำบาก การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถก็จะง่ายขึ้น

การจ่ายเงินเดือนและโบนัสอย่างงามจะชนะใจพนักงานหรือไม่? วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีแบรนด์น้อยจะประสบปัญหาในการสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้หรือไม่? คนคือหัวใจสำคัญของธุรกิจหรือไม่?

แหล่งที่มา