โรงงานมีออเดอร์แต่คนงานลาออกและถอนประกัน

กลุ่ม บริษัทโฮจิมินห์ เพิ่งประกาศคำสั่งถึงสิ้นปีนี้ ขณะเดียวกัน บริษัท Thuan Thien Shoe ในเขต 12 ก็ได้รับข่าวว่าพนักงานราว 500 คนลาออกจากงานเพื่อถอนประกัน

เนื่องจากผลกระทบโดยรวม ตั้งแต่เดือนมีนาคมปีนี้ คำสั่งซื้อที่โรงงานถวนเทียนลดลง คนงานทำงานเพียง 8 ชั่วโมง หยุดวันเสาร์ คณะกรรมการบริหารยังคงจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนเพื่อช่วยเหลือคนงาน โดยให้พวกเขารอจนกว่าการผลิตจะฟื้นตัว

อย่างไรก็ตาม เมื่อบริษัทแม่รายงานว่าพบลูกค้ารายใหม่ โดยเซ็นสัญญากับรองเท้ามากกว่า 3 ล้านคู่ในช่วงปลายปี พนักงานจำนวนหนึ่งต้องการลาออก ในตอนแรกมีเพียงไม่กี่คนยื่นใบสมัคร แต่ในช่วงต้นเดือนตุลาคม แผนกต่างๆ รายงานว่ามีคนประมาณ 500 คนขอลาออก ซึ่งตรงกับช่วงที่โรงงานมีการผลิตสูงสุด

แผนของกลุ่มคือโรงงานในเขต 12 เพียงแห่งเดียวจะต้องผลิตรองเท้าได้ 250,000-280,000 คู่ต่อเดือน นายเหงียน กวาง ตวน ผู้รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท Thuan Thien กล่าวว่าเพื่อให้เกิดความก้าวหน้า หน่วยงานนี้ต้องการคนงาน 2,500 คน แต่ปัจจุบันมีเพียง 2,000 คนเท่านั้น คนส่วนใหญ่ที่ลาออกทำงานมานาน 10-18 ปีแล้ว "คนงานต้องการลาออกเพื่อถอนประกันทันที ก่อนที่กฎหมายจะมีผลบังคับใช้" นายตวนกล่าว

บริษัทกล่าวว่าจำนวนพนักงานที่ลาออกจากงานเพิ่มขึ้นในเดือนกรกฎาคม เนื่องจากมีการตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับแผนเงินอุดหนุนครั้งเดียวในร่างกฎหมายประกันสังคมอย่างกว้างขวาง ดังนั้น แผน 1 จึงมีเพียงผู้ที่เข้าร่วมก่อนที่กฎหมายจะมีผลบังคับใช้ (คาดว่าจะก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568) เท่านั้นที่สามารถถอนเงินได้ ผู้ที่ส่งเงินสมทบหลังจากช่วงเวลาดังกล่าวจะไม่สามารถถอนเงินได้ ยกเว้นผู้ที่อายุมากพอที่จะเกษียณอายุแต่ยังส่งเงินสมทบไม่ครบจำนวนปีที่จะได้รับเงินบำนาญ ผู้ที่ไปตั้งถิ่นฐานในต่างประเทศ ผู้ที่ป่วยเป็นโรคร้ายแรง

ทางเลือกที่ 2 ไม่ว่าจะมีระยะเวลาการจ่ายเงินเท่าใด พนักงานทุกคนที่จ่ายเงินมาแล้วไม่ถึง 20 ปีและไม่ได้เข้าร่วมระบบเป็นเวลา 1 ปี สามารถถอนเงินได้ แต่ไม่เกิน 50% ของเวลาทั้งหมดที่ส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนมรณกรรม ปีที่เหลือจะสงวนไว้เพื่อใช้สิทธิ์ตามระบอบนี้ ทางเลือกนี้ไม่จำกัดจำนวนครั้งที่พนักงานสามารถถอนเงินได้

“เราพยายามทุกวิถีทางที่จะรักษาพนักงานเหล่านี้เอาไว้ เพราะพนักงานที่มีทักษะ 1 คนมีค่าเท่ากับพนักงานใหม่ 3 คน หากพนักงานลาออกอย่างต่อเนื่อง บริษัทก็จะประสบปัญหา” นายโทอันกล่าว

บริษัท Viet An Garment ซึ่งอยู่ห่างจากโรงงานผลิตรองเท้าถ่วนเทียนไปประมาณ 5 กม. ประสบปัญหาเดียวกันเมื่อคำสั่งซื้อสิ้นปีเริ่มกลับมา แต่คนงานกลับรู้สึกไม่พอใจและต้องการลาออกเพื่อถอนประกันสังคมทันที

ตัวแทนโรงงานกล่าวว่าเนื่องจากปัญหา เศรษฐกิจ คณะกรรมการบริหารจึงรับคำสั่งจากขาดทุนเป็นทุน บริษัทมีจุดมุ่งหมายที่จะไม่แสวงหากำไร แต่ต้องการให้คนงานมีงานทำและมีรายได้เพื่ออยู่กับบริษัทและรอการฟื้นตัว แต่สิ่งที่บริษัทไม่ต้องการคือคนงานต้องการลาออกจากงานเพื่อถอนประกัน ทุกๆ เดือน มีคนยื่นคำร้องหลายสิบคน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพนักงานประจำ

ประชาชนยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือด้านการว่างงานที่ศูนย์บริการการจ้างงานนครโฮจิมินห์เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม ภาพโดย: Thanh Tung — ประชาชนยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือด้านการว่างงานที่ศูนย์บริการการจ้างงานนครโฮจิมินห์เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม ภาพโดย: *Thanh Tung*

โรงงานที่ได้รับผลกระทบจากแรงงานที่ยื่นใบลาออกเพื่อรอการถอนประกันนั้นยังถูกกล่าวถึงในท้องที่ เช่น ลองอานและ ด่งนาย ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเมื่อเร็วๆ นี้เพื่อให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายประกันสังคม นางสาวบุ้ย ถิ ง็อก ตรัง ประธานสหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมลองอาน กล่าวว่า มีบริษัทที่มีแรงงานมากกว่า 5,000 คน แต่มีมากกว่าครึ่งหนึ่งที่ยื่นใบลาออก

นายหวู่ ง็อก ฮา ผู้อำนวยการศูนย์ให้คำปรึกษากฎหมายสหภาพแรงงานจังหวัดด่งนาย ยังได้กล่าวถึงสถานการณ์ที่คล้ายกันเมื่อคนงานจำนวนมากยื่นใบลาออก แม้ว่าโรงงานจะมีคำสั่งซื้อและการผลิตที่มั่นคงก็ตาม

เพื่อโน้มน้าวให้คนงานอยู่ต่อ โรงงานต่างๆ จึงเชิญเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมาให้คำปรึกษา นางเหงียน ฟาน เป่า คูเยน เจ้าหน้าที่ศูนย์ให้คำปรึกษาทางกฎหมาย (สหพันธ์แรงงานโฮจิมินห์) กล่าวว่า ผู้ที่มีงานทำและมีรายได้ที่มั่นคงแต่ลาออกเพื่อถอนประกันไม่ได้ทำเช่นนั้นเพราะมีปัญหา พวกเขาได้ยินข้อมูลมากมายในโซเชียลมีเดียและเข้าใจผิด ทำให้เกิดความวุ่นวายทางจิตใจ

“ฉันแค่ถามคำถามให้คนงานตอบแล้วจึงตัดสินใจ” นางสาวคูเยนกล่าว ตัวอย่างเช่น คนงานบอกว่าการถอนเงินไปลงทุนในธุรกิจหรือฝากไว้ในธนาคารมีกำไรมากกว่าการใช้ประกัน แต่เมื่อถามว่าเคยเห็นใครหรือเพื่อนร่วมงานทำแบบนั้นหรือใช้เงินที่ถอนไปจนหมดหรือไม่ คนส่วนใหญ่ก็ไม่สามารถตอบได้ คนงานบ่นว่าเงินบำนาญน้อยและใช้ชีวิตลำบากเมื่อถูกถามว่าพวกเขาเตรียมอะไรไว้สำหรับวัยชรา ส่วนใหญ่จะไม่พูดอะไร

นางสาวบ่าว คูเยน ในงานโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับนโยบายประกันสังคมสำหรับคนงานโรงงานของศูนย์ให้คำปรึกษาทางกฎหมายนครโฮจิมินห์ ภาพโดย: อัน ฟอง — นางสาวบ่าว คูเยน ในงานโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับนโยบายประกันสังคมสำหรับคนงานโรงงานของศูนย์ให้คำปรึกษาทางกฎหมายนครโฮจิมินห์ ภาพโดย: *อัน ฟอง*

นายเหงียน กวาง ตวน กล่าวว่า หลังจากได้รับคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่สหภาพฯ การลาออกจำนวนมากก็ลดลง และบางคนก็ถอนการลาออก สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยให้คณะกรรมการบริหารหยุดกังวล เพราะจิตวิทยาของคนงานได้รับอิทธิพลได้ง่าย นอกจากการเลื่อนตำแหน่งอย่างต่อเนื่องแล้ว บริษัทยังวางแผนที่จะสรรหาผู้มาแทนที่ด้วยเกณฑ์ที่ยืดหยุ่นกว่าแต่ให้เงินเดือนสูงกว่า สหภาพฯ ในโรงงานมีกองทุนช่วยเหลือซึ่งกันและกันเพื่อช่วยเหลือคนงานที่ประสบปัญหาในการกู้ยืมเงินโดยไม่คิดดอกเบี้ย...

“เราพยายามทำทุกวิถีทางเพื่อให้การผลิตมีเสถียรภาพ แต่เพื่อให้เกิดความมั่นคง คนงานต้องเข้าใจว่าการมีงานทำเป็นสิ่งสำคัญในขณะนี้ ประกันที่ยังไม่ได้เบิกยังมีไว้ดูแลเมื่อแก่ชราจะไม่สูญหายไปไหน” นายโตนกล่าว

นายทราน ทิ ดิว ถุ่ย ประธานสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า ตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว เมื่อคำสั่งซื้อลดลง บริษัทหลายแห่งมีแผนที่จะเลิกจ้างพนักงาน ตั้งแต่ไตรมาสที่ 3 ของปีนี้ บริษัทสิ่งทอและรองเท้าเริ่มฟื้นตัว และโรงงานที่เคยวางแผนจะเลิกจ้างพนักงานได้ถอนแผนการจ้างงานในการผลิตออกไปแล้ว ขณะนี้ โรงงานต่างๆ กำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่พนักงานลาออกเพื่อรอการถอนเงินประกัน

“นิสัยการถอนประกันมีมานานแล้ว การเปลี่ยนแปลงใดๆ ก็ตามจะส่งผลกระทบ ในเวลานี้ ธุรกิจที่มีคำสั่งซื้อได้รับผลกระทบ” นางสาวทุยกล่าว เพื่อลดความตกใจ วิธีแก้ปัญหาทันทีคือให้ภาคส่วนที่เกี่ยวข้องเชื่อมต่อกับแรงงานเพื่อช่วยเหลือโรงงานที่ขาดแคลนแรงงาน

นอกจากนี้ นางสาวทุยยังกล่าวอีกว่า ในขณะนี้ การโฆษณาชวนเชื่อสำหรับคนงานถือเป็นเรื่องสำคัญมาก ความรับผิดชอบไม่ได้จำกัดอยู่แค่เฉพาะองค์กรเท่านั้น แต่ยังต้องขยายไปยังเครือข่ายสังคม สื่อมวลชน และหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องในรูปแบบที่ชัดเจนและเข้าใจง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายดังกล่าวจำเป็นต้องชี้แจงความแตกต่างในสิทธิประโยชน์และระบอบการปกครองระหว่างผู้ที่อยู่ในระบบประกันสังคมมาเป็นเวลานานและผู้ที่จ่ายเงินสมทบเพียงระยะสั้น

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา