(LĐXH) - ไม่เหมือนกับคนรุ่นก่อนๆ คนหนุ่มสาวชาวญี่ปุ่นต้องการทำงานน้อยลง รับเงินเดือนที่สูงขึ้น และยุติปรากฏการณ์คาโรชิหรือ "ทำงานจนตาย"
เป็นเวลาหลายทศวรรษที่วัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่นเกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานที่หนักหน่วงและการเสียสละตนเอง
แต่การปฏิวัติเงียบๆ ดูเหมือนว่าจะกำลังเกิดขึ้น: คนงานรุ่นใหม่ของญี่ปุ่นทำงานน้อยชั่วโมงลงกว่าที่เคยเป็นมานับตั้งแต่ต้นศตวรรษนี้ ทำให้เกิดความหวังว่าการเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไปจะลดลง
จากการวิจัยของ Takashi Sakamoto นักวิเคราะห์จากสถาบันวิจัย Recruit Works พบว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนชั่วโมงการทำงานประจำปีในญี่ปุ่นลดลง 11.6% จาก 1,839 ชั่วโมงในปี 2000 เหลือ 1,626 ชั่วโมงในปี 2022 ซึ่งถือว่าเทียบเท่ากับประเทศต่างๆ ในยุโรปหลายประเทศ
การลดลงนี้เห็นได้ชัดเจนที่สุดในกลุ่มผู้ชายในช่วงวัย 20 ปี ซึ่งทำงานเฉลี่ย 46.4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี 2543 แต่ทำงานเพียง 38.1 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี 2566 ตามรายงาน "Japan's Real Economy " ของ Sakamoto ที่เผยแพร่เมื่อเดือนพฤศจิกายน 2567
“คนหนุ่มสาวกำลังตัดสินใจว่าพวกเขาไม่ต้องการเสียสละตัวเองเพื่อบริษัท ผมคิดว่านั่นเป็นเรื่องที่ฉลาดมาก” มาโกโตะ วาตานาเบะ ศาสตราจารย์ด้านการสื่อสารและสื่อ มหาวิทยาลัยฮอกไกโดบุงเกียว กล่าว
การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดจากการเปลี่ยนแปลงของคนรุ่นเดียวกัน ต่างจากพ่อแม่ที่ยอมทำงานเป็นเวลานานเพื่อแลกกับการเติบโตทางเศรษฐกิจและความมั่นคงในการทำงาน คนหนุ่มสาวชาวญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว และปฏิเสธที่จะยอมรับสภาพการทำงานที่หนักหน่วง
“ย้อนกลับไปในช่วงทศวรรษ 1970 และ 1980 เศรษฐกิจเติบโตอย่างรวดเร็ว ยิ่งมีคนทำงานมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีรายได้มากขึ้นเท่านั้น การมีรายได้มากก็คุ้มค่า แต่นั่นไม่ใช่อีกต่อไปแล้ว” วาตานาเบะกล่าว
ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในญี่ปุ่นยังเปิดโอกาสให้คนหนุ่มสาวได้เปรียบ นั่นคืออำนาจต่อรอง บริษัทต่างๆ ต่างต้องการคนเก่งๆ มากจนเริ่มติดต่อนักศึกษาก่อนที่พวกเขาจะสำเร็จการศึกษา โดยหวังว่าจะสามารถดึงดูดพวกเขาเข้ามาได้ในขณะที่ยังเรียนอยู่
สำหรับพนักงานที่รู้สึกว่าทำงานหนักเกินไปหรือถูกประเมินค่าต่ำเกินไป การหางานใหม่จะง่ายกว่าที่เคย การเปลี่ยนแปลงนี้ยังสะท้อนให้เห็นในเงินเดือนด้วย
ซากาโมโตะรายงานว่า แม้ชั่วโมงทำงานจะน้อยลง แต่ค่าจ้างของคนวัย 20 ปีก็เพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์นับตั้งแต่ปี 2000 ขณะเดียวกัน บริษัทต่างๆ ก็เริ่มบังคับให้พนักงานทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างน้อยลง ซึ่งเป็นปัญหาเรื้อรังในสำนักงานญี่ปุ่น
นักสังคมวิทยาเช่นอิซูมิ สึจิ จากมหาวิทยาลัยชูโอในโตเกียว ซึ่งเป็นสมาชิกของกลุ่มวิจัยเยาวชนญี่ปุ่น กล่าวว่า เป้าหมายของคนทำงานรุ่นใหม่คือความมั่นคง ไม่ใช่ความทะเยอทะยาน
“คนหนุ่มสาวมักฝันถึงอนาคตได้ยาก พวกเขาจึงต้องการความมั่นคงในชีวิตประจำวัน แค่อยากมีรายได้เพียงพอกับค่าครองชีพ อยากมีความสะดวกสบาย... พวกเขายอมละทิ้งความทะเยอทะยานอันยิ่งใหญ่” เขากล่าว
กระแสใหม่นี้ในหมู่คนญี่ปุ่นรุ่นใหม่ไม่ได้รับการต้อนรับจากคนงานสูงอายุจำนวนมากที่สร้างอาชีพด้วยการทำงานเป็นเวลานาน
สึจิสังเกตว่าผู้จัดการในวัย 50 และ 60 ปีกล่าวว่าพวกเขามักจะดำเนินการอย่างระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียนเกี่ยวกับการทำงานหนักเกินไปจากเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่า
แต่การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมครั้งนี้ก็มีด้านบวกเช่นกัน วิกฤตการณ์คาโรชิของญี่ปุ่นยังคงเป็นปัญหาที่น่ากังวล โดยในปี 2565 มีประชาชนเกือบ 3,000 คนฆ่าตัวตายเนื่องจากการทำงานหนักเกินไป ซึ่งเพิ่มขึ้นจากเกือบ 2,000 คนในปีก่อนหน้า ตามรายงานของ รัฐบาล ญี่ปุ่น
ตัวเลขอย่างเป็นทางการในปี 2566 แสดงให้เห็นว่ามีผู้เสียชีวิต 54 รายจากปัญหาสุขภาพที่เกิดจากการทำงานหนักเกินไป เช่น โรคหลอดเลือดสมองและหัวใจวาย แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าจำนวนผู้เสียชีวิตที่แท้จริงน่าจะสูงกว่านี้มาก
“โรคคาโรชิเป็นปัญหาใหญ่มานานแล้ว และคงจะดีถ้าตัวเลขนี้ลดลงในเร็วๆ นี้ หากคนหนุ่มสาวรู้สึกมีความสุขกับการทำงานน้อยลงและมีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่ดีขึ้น ปัญหาเหล่านี้ก็อาจเกิดขึ้นได้” คุณซึจิกล่าว
ดิว ลินห์ (ตาม SCMP)
หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคมสงเคราะห์ ฉบับที่ 7
ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)