พนักงานลาหยุดวันที่ 2 กันยายน บริษัทต้องจ่ายเงินเดือนหรือไม่?

ตามระเบียบพนักงานจะหยุดงานในวันหยุดและเทศกาลตรุษจีนแต่ยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน

วันชาติ 2 กันยายน เป็นหนึ่งในวันหยุดที่สำคัญที่สุดของปี ซึ่งหลายคนรอคอย ไม่เพียงแต่เพราะความสำคัญทางประวัติศาสตร์อันยิ่งใหญ่เท่านั้น แต่ยังเป็นช่วงเวลาแห่งการพักผ่อนและพบปะกับครอบครัวอีกด้วย ดังนั้น ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างที่ลาหยุดในวันที่ 2 กันยายน จะได้รับเงินค่าจ้างจากนายจ้างหรือไม่

ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดสำคัญ เช่น วันชาติ วันที่ 2 กันยายน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป ในวันชาติ ลูกจ้างจะมีสิทธิลาหยุดได้ 2 วัน ได้แก่ วันที่ 2 กันยายน และวันหยุดเพิ่มเติมอีก 1 วัน ตามที่ รัฐบาล กำหนดเป็นประจำทุกปี

ซึ่งหมายความว่าในวันที่ 2 กันยายน คนงานจะมีวันหยุดติดต่อกันอย่างน้อยสองวัน ทั้งเพื่อพักผ่อนและอำนวยความสะดวกในการเดินทาง ท่องเที่ยว หรือกลับบ้านไปเยี่ยมครอบครัว นอกจากนี้ยังเป็นนโยบายด้านมนุษยธรรมเพื่อรับรองสิทธิและการดูแลชีวิตทางจิตวิญญาณของคนงานอีกด้วย

ลูกจ้างที่ลาหยุดในวันที่ 2 กันยายน จะยังคงได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน (ภาพประกอบ)

ในส่วนของเงินเดือน ตามมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หากลูกจ้างหยุดงานตามตารางวันหยุดวันที่ 2 กันยายน ลูกจ้างจะยังคงได้รับค่าจ้าง 100% ของเงินเดือนตามสัญญาจ้าง ในกรณีที่สถานประกอบการจำเป็นต้องทำงานในวันดังกล่าว ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างล่วงเวลาอย่างน้อย 300% ของเงินเดือน โดยไม่รวมค่าทำงานในวันหยุด ดังนั้น รายได้รวมอาจสูงถึง 400% ของเงินเดือนต่อวัน โดยไม่รวมเงินเพิ่มหากทำงานกลางคืน

ลูกจ้างซึ่งทำงานในเวลากลางคืน จะได้รับเงินเพิ่มอย่างน้อยร้อยละ 30 ของค่าจ้าง โดยคำนวณตามราคาต่อหน่วยของค่าจ้างหรือค่าจ้างที่จ่ายจริงสำหรับงานในวันทำงานปกติ

ลูกจ้างที่ทำงานล่วงเวลาตอนกลางคืน นอกจากจะได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแล้ว ยังจะได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกร้อยละ 20 ของเงินเดือน โดยคำนวณตามราคาต่อหน่วยเงินเดือน หรือเงินเดือนตามผลงานที่ทำในระหว่างวันของวันทำงานปกติ หรือวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

ลาเกอร์สโตรเมีย (การสังเคราะห์)

ที่มา: https://vtcnews.vn/nguoi-lao-dong-nghi-2-9-doanh-nghiep-co-phai-tra-luong-ar962575.html