ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญสูงที่สุดในประเทศคือมากกว่า 120 ล้านดอง/เดือน

จากสถิติ พบว่าผู้รับเงินบำนาญสูงสุดในประเทศในปัจจุบันอยู่ที่มากกว่า 120 ล้านดอง/เดือน

Khoảng 2,7 triệu người hưởng lương hưu, cao nhất hơn 120 triệu đồng/tháng

ประชาชนประมาณ 2.7 ล้านคนได้รับเงินบำนาญ โดยจำนวนสูงสุดอยู่ที่มากกว่า 120 ล้านดองต่อเดือน

ระยะเวลาการชำระนาน ระดับการชำระสูง ระดับเงินบำนาญสูง

ในช่วงปี 2559-2565 ประเทศได้แก้ไขปัญหาเงินบำนาญให้กับประชาชนเกือบ 763,000 คน (โดยเฉลี่ยแก้ไขปัญหาได้ปีละประมาณ 109,000 คน)

ในจำนวนนี้ มีผู้ได้รับอัตราบำนาญร้อยละ 75 จำนวน 420,000 คน คิดเป็นร้อยละ 55.2 ของจำนวนผู้ที่ได้รับเงินบำนาญทั้งหมด

ปัจจุบัน ภาคส่วนประกันสังคมของเวียดนามจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญประมาณ 2.7 ล้านคน ในจำนวนผู้รับประโยชน์ทั้งหมดเหล่านี้ ส่วนใหญ่ได้รับเงินระหว่าง 3 ล้านดองต่อเดือนและต่ำกว่า 7 ล้านดองต่อเดือน โดยมีผู้คนเกือบ 1.9 ล้านคน (คิดเป็น 68.3% ของจำนวนผู้รับบำนาญทั้งหมดทั่วประเทศ)

นอกจากนี้ หลายกรณียังมีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จบำนาญสูง เนื่องจากในช่วงที่เข้าร่วมประกันสังคม เงินเดือนและรายได้ที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมจะสูง (ตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถจ่ายเงินประกันสังคมได้สูงสุด 20 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในแต่ละช่วง)

ดังนั้น ระดับเงินบำนาญจึงแปรผันตามระดับเงินสมทบประกันสังคมและระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคม นั่นหมายความว่า ยิ่งระดับเงินสมทบประกันสังคมสูงขึ้นและระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมยาวนานขึ้น ระดับเงินบำนาญก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย

เงินบำนาญถือเป็นแหล่งรายได้ที่มั่นคงที่สุดที่ช่วยให้คนทำงานรู้สึกมั่นคงในวัยชรา ทำให้มีชีวิตที่เป็นอิสระได้ดีขึ้นโดยไม่ต้องพึ่งพาลูกหลาน

นอกจากเงินบำนาญรายเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรีในช่วงเกษียณเพื่อรับสิทธิตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาลที่จ่ายโดยกองทุนประกันสุขภาพในอัตราร้อยละ 95

ในความเป็นจริง สำนักงานประกันสังคมได้จ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลประกันสุขภาพให้กับผู้รับบำนาญที่ป่วยด้วยโรคร้ายแรงหรือโรคที่รักษาไม่หายเป็นจำนวนหลายร้อยล้านดองหรืออาจถึงพันล้านดอง เมื่ออายุมากขึ้น ความเสี่ยงที่จะเผชิญกับความเจ็บป่วยจะสูงขึ้น ดังนั้น การแบ่งเงินจากกองทุนประกันสุขภาพส่วนใหญ่จึงจะช่วยลดแรงกดดัน ทางเศรษฐกิจ ต่อลูกหลานของผู้เกษียณอายุได้

ไม่เพียงเท่านั้น หากผู้รับบำนาญเสียชีวิตในระหว่างเกษียณ ญาติของผู้รับบำนาญก็จะได้รับเงินทดแทนการเสียชีวิตพร้อมผลประโยชน์ต่างๆ มากมายอีกด้วย

พนักงานสามารถอุ่นใจได้เพราะเงินบำนาญจะได้รับการปรับให้เหมาะสมเสมอ เพื่อความอุ่นใจในชีวิต

ระดับเงินบำนาญจะไม่ถูกกำหนดตายตัวเมื่อถึงเวลาเกษียณ แต่จะมีการปรับเพิ่มขึ้นเป็นระยะตามดัชนีราคาผู้บริโภคและการเติบโตทางเศรษฐกิจตามงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคมเพื่อให้มั่นคงในชีวิตของผู้เกษียณอายุ

ตั้งแต่ปี 2559 ถึง 2565 รัฐบาล ได้ปรับเงินบำนาญรายเดือนและประโยชน์ประกันสังคม 5 ครั้งโดยมีระดับการปรับที่สอดคล้องกัน ได้แก่ 8% (2559); 7.44% (2560); 6.92% (2561); 7.19% (2562); 7.4% (2565) ของระดับเงินบำนาญในปัจจุบัน

ล่าสุดแม้จะประสบปัญหาเศรษฐกิจจากผลกระทบการระบาดของโรคโควิด-19 แต่เงินบำนาญยังคงปรับอัตราทั่วไปเป็น 7.4% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 เป็นต้นไป

โดยเฉพาะผู้ที่เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 มกราคม 2538 หลังจากมีการปรับเงินตามระเบียบ (ร้อยละ 7.4) แต่มีระดับเงินบำนาญต่ำ ก็จะมีการปรับเงินต่อไป (เพิ่ม 2 แสนบาท สำหรับผู้ที่มีระดับเงินบำนาญ 2.3 ล้านดอง/เดือน หรือต่ำกว่า; เพิ่ม 2.5 ล้านดอง สำหรับผู้ที่มีระดับเงินบำนาญตั้งแต่ 2.3 ล้านดอง/เดือน เป็นต่ำกว่า 2.5 ล้านดอง/เดือน)

การที่รัฐบาลออกกฎระเบียบปรับระดับเงินบำนาญเป็นประจำได้มีส่วนช่วยสำคัญในการสร้างความมั่นคงในชีวิตของผู้เกษียณอายุ แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยเป็นพิเศษของรัฐที่มีต่อพนักงานเมื่อถึงวัยเกษียณ

ตัวอย่าง: นางสาวเหงียน ถิ เอ เป็นครู มีเงินสมทบประกันสังคมมา 33 ปี 11 เดือน และได้รับเงินบำนาญตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2557 โดยได้รับผลประโยชน์ 4,932 ล้านดอง หลังจากปรับเงินบำนาญ 5 ครั้งตั้งแต่ปี 2559 ถึงปัจจุบัน เงินบำนาญของนางสาวเอตั้งแต่เดือนมกราคม 2565 ถึงปัจจุบันคือ 7,044 ล้านดองต่อเดือน

แก้ไขเงื่อนไขการรับเงินบำนาญให้ลดจำนวนปีขั้นต่ำในการส่งเงินสมทบประกันสังคมลง

นอกจากนี้ ระบบกฎหมายประกันสังคมและประกันสุขภาพยังได้รับการปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นเพื่อให้เหมาะสมกับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ โดยให้สิทธิแก่ผู้เข้าร่วมโดยทั่วไปและผู้เกษียณอายุโดยเฉพาะ

ในปัจจุบันตามกฎเกณฑ์กำหนดให้ระยะเวลาขั้นต่ำที่พนักงานจะเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญต้องอยู่ที่ 20 ปี จึงทำให้หลายคนเข้าร่วมประกันสังคมได้เพียงช่วงสั้นๆ ดังนั้นเมื่อถึงวัยเกษียณก็จะสะสมเงินสมทบประกันสังคมได้ไม่เพียงพอที่จะรับเงินบำนาญ

เพื่อแก้ปัญหาดังกล่าว ร่าง พ.ร.บ.ประกันสังคมได้แก้ไขเงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญ โดยลดจำนวนปีการส่งเงินสมทบประกันสังคมจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างที่เข้าระบบช้า มีระยะเวลาเข้าระบบประกันสังคมสั้น สามารถเข้าถึงและรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมได้ เสริมระบบเงินทดแทนการคลอดบุตร เพื่อเพิ่มความน่าดึงดูด ดึงดูดใจ และสร้างเงื่อนไขให้ประชาชนเข้าระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ...

การแก้ไขกฎหมายประกันสังคมที่เสนอในครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในมติที่ 28-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรค และยังตอบสนองต่อความปรารถนาของพนักงานส่วนใหญ่ที่ต้องการรับเงินบำนาญและมีบัตรประกันสุขภาพเพื่อดูแลชีวิตและสุขภาพของพวกเขาเมื่อเกษียณอายุอีกด้วย

ยืนยันได้ว่า รัฐสภา และรัฐบาลจะให้ความสำคัญและออกนโยบายที่เหมาะสมเพื่อประกันชีวิตผู้รับบำนาญอยู่เสมอ ดังนั้นพนักงานจึงรู้สึกมั่นใจในการเข้าร่วมและสะสมเวลารับเงินประกันสังคมเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากการเกษียณอายุ ซึ่งเป็น "การสนับสนุน" ที่มั่นคงสำหรับพนักงานเมื่อเกษียณอายุ

แหล่งที่มา