พัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการพัฒนา

โดยการระบุบทบาทและความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดกวางตรีได้ดำเนินการแก้ไขปัญหาต่างๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ ตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของจังหวัดโดยเฉพาะและของประเทศโดยรวมในช่วงเวลาใหม่

พนักงานของบริษัท Quang Tri Carton Packaging Joint Stock Company ปฏิบัติงานอย่างชำนาญและใช้เครื่องจักรที่ทันสมัยและอุปกรณ์ทางเทคโนโลยีในการผลิตบรรจุภัณฑ์กล่องกระดาษแข็ง - ภาพ: HT

ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดจึงได้ออกเอกสารจำนวนมากเพื่อสถาปนานโยบายของพรรคในการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง เช่น: แผนเลขที่ 190-KH/TU ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2020 "ว่าด้วยการปฏิบัติตามมติเลขที่ 52-NQ/TW ลงวันที่ 27 กันยายน 2019 ของ โปลิตบูโร ว่าด้วยนโยบายและกลยุทธ์หลายประการในการมีส่วนร่วมเชิงรุกในการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่"; โปรแกรมปฏิบัติการเลขที่ 75-CTr/TU ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2023 ของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดว่าด้วยการปฏิบัติตามคำสั่งเลขที่ 21-CT/TW ลงวันที่ 4 พฤษภาคม 2023 ของสำนักงานเลขาธิการ "ว่าด้วยการพัฒนา พัฒนา และปรับปรุงคุณภาพการศึกษาด้านอาชีวศึกษาอย่างต่อเนื่องถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2045"; โครงการดำเนินการหมายเลข 98-CTr/TU ลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2024 ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด (PPC) วาระ XVII เกี่ยวกับการปฏิบัติตามมติหมายเลข 45-NQ/TW ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2023 ของคณะกรรมการกลางพรรค วาระ XIII "เกี่ยวกับการสร้างและส่งเสริมบทบาทของทีมปัญญาชนอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาชาติอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในช่วงเวลาใหม่...

ตั้งแต่ปี 2021-2024 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะส่งมติเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดไปยังสภาประชาชนจังหวัด ในทางกลับกัน คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ดำเนินการตามนโยบายของพรรคและรัฐโดยจัดส่งเอกสารเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงอย่างรวดเร็วเช่นกัน

จังหวัดกวางตรีให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับด้าน การศึกษา ในการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ ด้วยเหตุนี้คุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรมในจังหวัดจึงได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องทั้งในด้านการศึกษาทั่วไปและการศึกษาระดับสำคัญตลอดหลายปีที่ผ่านมา ตั้งแต่ปี 2021 จนถึงปัจจุบัน จังหวัดกวางตรีได้รับรางวัลจากการแข่งขันคัดเลือกนักศึกษาดีเด่นระดับประเทศตั้งแต่ 28 ถึง 44 รางวัล การฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับความต้องการทางสังคมและความต้องการของตลาดแรงงานเป็นที่สนใจของทุกระดับและทุกภาคส่วนในทุกสาขาเสมอมา

ตั้งแต่ปีการศึกษา 2563-2564 จนถึงปัจจุบัน โรงเรียนทั่วไป 100% มีโครงการอาชีวศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการผลิตในท้องถิ่น ธุรกิจ และกิจกรรมบริการ และมีครูทำหน้าที่ให้คำปรึกษาด้านอาชีพควบคู่กันไปเพื่อตอบสนองความต้องการทางวิชาชีพและทางเทคนิค โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทีมผู้จัดการ ครู และเจ้าหน้าที่ในภาคการศึกษาขั้นพื้นฐานมีปริมาณและคุณภาพเพียงพอต่อความต้องการของงาน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567 ทั้งจังหวัดมีแกนนำ ครู และพนักงาน 13,173 คน โดยภาคส่วนสาธารณะมีแกนนำ ครู และพนักงาน 12,442 คน

นอกจากภาคการศึกษาแล้ว ในช่วงปี 2021-2024 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังเน้นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในภาคสาธารณสุขอีกด้วย ดังนั้น สภาประชาชนจังหวัดจึงได้ออกมติที่ 166/2021/NQ-HDND ลงวันที่ 9 ธันวาคม 2021 ของสภาประชาชน กำหนดนโยบายเกี่ยวกับการดึงดูด รักษา และฝึกอบรมข้าราชการของหน่วยงานบริการสาธารณสุข และนโยบายเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรมและการอุปถัมภ์สำหรับเจ้าหน้าที่หญิง ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ (CBCCVC) ของจังหวัดกวางตรี ในช่วงปี 2022-2026

จากการตรวจสอบตั้งแต่ปี 2565 ถึงปัจจุบัน จังหวัดได้คัดเลือกแพทย์เข้าทำงานในหน่วยบริการสาธารณสุขแล้ว 54 ราย โดย 36 รายเป็นแพทย์ระดับจังหวัด และ 18 รายเป็นแพทย์ระดับรากหญ้า แม้ว่าจำนวนแพทย์ที่รับสมัครจะยังไม่มาก แต่ก็ถือเป็นพื้นฐานและแนวทางในการสรรหาและดึงดูดแพทย์ทั่วไปให้มาทำงานในหน่วยบริการสาธารณสุขในจังหวัดต่อไปในอนาคตอันใกล้

นอกจากนี้ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี สตาร์ทอัพ และนวัตกรรม ก็ได้รับความสนใจเช่นกัน โดยตั้งแต่ปี 2564-2567 กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้ส่งข้าราชการเข้าร่วมอบรมหลักสูตรวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี สตาร์ทอัพ และนวัตกรรม จำนวน 93 อัตรา

โดยผ่านการฝึกอบรมและการเลี้ยงดู คุณภาพของบุคลากรราชการได้รับการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญในแง่ของคุณสมบัติทางวิชาชีพ ทฤษฎีทางการเมือง ความรู้เกี่ยวกับการบริหารรัฐกิจ ทักษะการบริหาร และทักษะการจัดการและแก้ไขปัญหาการทำงาน ตอบสนองความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ในกระบวนการปฏิบัติงานของหน่วยงานในสถานการณ์ใหม่

ภายในสิ้นปี 2567 หน่วยงานและหน่วยงานบริการสาธารณะของรัฐในจังหวัดมีจำนวนข้าราชการประจำจังหวัดทั้งหมด 1,668 คน จำนวนผู้ปฏิบัติงานทั้งหมดในปี 2567 อยู่ที่ 18,197 คน บุคลากรของจังหวัดมีความก้าวหน้าอย่างมากทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณ โดยพื้นฐานแล้วได้มาตรฐานทั้งในด้านคุณวุฒิวิชาชีพและคุณวุฒิทางทฤษฎีตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

ขณะเดียวกันในแผนการสรรหาข้าราชการนั้น ทางจังหวัดจะให้ความสำคัญในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140/2017/ND-CP ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2560 ของรัฐบาล เกี่ยวกับนโยบายดึงดูดและสร้างแหล่งบุคลากรจากบัณฑิตที่มีผลงานดีและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่เป็นอันดับแรก หากยังมีโควตาอยู่ จะดำเนินการสรรหาผู้สมัครที่เหลือต่อไป

ให้ความสำคัญในการฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการและพนักงานสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ปี 2564 ถึงปัจจุบัน จังหวัดได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการและพนักงานสาธารณะของรัฐ พรรคการเมือง และองค์กรมวลชน 718 หลักสูตร 47,636 ราย ในทางกลับกัน คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้สั่งการให้หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น ให้คำแนะนำและเสนอกลไกและนโยบายเพื่อให้ความสำคัญและทำให้เกิดความก้าวหน้าในการดึงดูด ฝึกอบรม ส่งเสริม จ้างงาน และให้รางวัลแก่บุคลากรที่มีพรสวรรค์ในการทำงานในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะในจังหวัด เพื่อส่งเสริมความสามารถและความทุ่มเทของปัญญาชนในแต่ละภาคส่วนและสาขาโดยเฉพาะในสาขาที่สำคัญและสำคัญบางสาขา พัฒนาโปรแกรม แผนงาน และโครงการเฉพาะเพื่อดึงดูด จ้างงาน และให้รางวัลแก่ปัญญาชนที่เป็นข้าราชการและพนักงานสาธารณะตามข้อกำหนดและการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในทางปฏิบัติของจังหวัด สำหรับองค์กรและประเภทวิสาหกิจในจังหวัดกวางตรี ปัจจุบัน แรงงานในวิสาหกิจมีคุณสมบัติและทักษะที่เท่าเทียมกันเนื่องจากได้รับการฝึกอบรมโดยตรงที่เกี่ยวข้องกับแต่ละอุตสาหกรรม อาชีพ และตำแหน่งงานในวิสาหกิจ

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพและแรงงานที่มีทักษะเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืนเป็นก้าวสำคัญและก้าวเร่งด่วน ในอนาคตอันใกล้นี้ จังหวัดกวางตรีจะเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างสอดประสานกันทั้งปริมาณและคุณภาพ ผสมผสานการฝึกอบรมและการฝึกอบรมซ้ำเข้ากับการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการพัฒนาของจังหวัดและองค์กรต่างๆ ในเวลาเดียวกัน ให้ดำเนินการวิจัยและออกนโยบายใหม่ที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะดึงดูดและดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงได้อย่างแท้จริง และฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองนวัตกรรมของจังหวัด

ฤดูใบไม้ร่วง ฤดูร้อน

ที่มา: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm