การพัฒนาคุณภาพและการฝึกอบรมบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์และข้าราชการ

ฮ็อป 4 — *นายเหงียน วัน เมา กล่าวในที่ประชุม*

เช้าวันที่ 11 ตุลาคม คณะทำงานจากคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด กวาง นาม นำโดยนายเหงียน วัน เมา รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด ได้ประชุมเชิงปฏิบัติการร่วมกับกรมกิจการภายในจังหวัดเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการปฏิบัติตามมติที่ 21-NQ/TU ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ว่าด้วยการจัดตั้งคณะทำงานกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยสำหรับปี 2565 - 2568 และการปฐมนิเทศถึงปี 2573

นางสาวเจิ่น ถิ กิม ฮวา ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในจังหวัดกว๋างนาม รายงานในการประชุมว่า ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2567 รัฐบาลจังหวัดมีข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐวิสาหกิจ จำนวน 35,820 คน ในด้านคุณวุฒิวิชาชีพ มีผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและปริญญาเอก จำนวน 4,838 คน คิดเป็น 13.5% สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย จำนวน 27,298 คน คิดเป็น 76.2% สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา จำนวน 2,310 คน คิดเป็น 6.4% และมีสำเร็จการศึกษาระดับกลางหรือต่ำกว่า จำนวน 1,374 คน

ฮ็อป 2 — *นางสาว Tran Thi Kim Hoa กล่าวในการประชุม*

ระดับทฤษฎี การเมือง มีผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าทางด้านทฤษฎีการเมือง จำนวน 2,235 คน คิดเป็นร้อยละ 6.2 และผู้สำเร็จการศึกษาระดับกลางทางด้านทฤษฎีการเมือง จำนวน 8,249 คน คิดเป็นร้อยละ 23... ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2567 มีสตรีที่เป็นชนกลุ่มน้อย ข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่นและหน่วยบริการสาธารณะตั้งแต่ระดับอำเภอขึ้นไป จำนวน 90 คน

ในส่วนของการฝึกอบรมและการอุปถัมภ์ คุณฮวา กล่าวว่า หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ภูเขา ได้ให้ความสำคัญกับการเฝ้าระวังและคัดเลือกบุคลากรชนกลุ่มน้อย ข้าราชการ และข้าราชการที่มีศักยภาพและแนวโน้มการพัฒนา เพื่อส่งเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพ ความรู้ด้านทฤษฎีการเมือง กฎหมาย ความรู้ด้านการบริหารจัดการภาครัฐ และทักษะการจัดการสถานการณ์ ขณะเดียวกัน ได้ประสานงานเชิงรุกกับสถาบันฝึกอบรมต่างๆ เพื่อเปิดหลักสูตรฝึกอบรมและการอุปถัมภ์ในพื้นที่ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการศึกษาของบุคลากร ข้าราชการ และข้าราชการ เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2567 จังหวัดกว๋างนามได้จัดการฝึกอบรมและการอุปถัมภ์บุคลากรชนกลุ่มน้อย ข้าราชการ และข้าราชการมากกว่า 2,500 คน

“คณะทำงานกลุ่มชาติพันธุ์ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐได้รับการพัฒนาในทุกด้าน ทั้งจิตวิญญาณ ความรับผิดชอบ รูปแบบการทำงาน ทักษะความเป็นผู้นำ และการรับมือกับสถานการณ์ต่างๆ ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น สัดส่วนของชนกลุ่มน้อยที่เข้าร่วมในระบบการเมืองก็เพิ่มขึ้น และคณะทำงานกลุ่มชาติพันธุ์จำนวนหนึ่งได้รับมอบหมายความรับผิดชอบด้านความเป็นผู้นำที่สำคัญในหน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นต่างๆ” นางสาวทราน ทิ กิม ฮวา กล่าวเน้นย้ำ

ฮ็อป 3 — *นางสาวเล ติ นู ถวี นำเสนอความเห็นของเธอ*

ในการประชุม สมาชิกคณะผู้แทนกำกับดูแลของคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด ต่างเห็นพ้องกับรายงานของกรมกิจการภายในจังหวัดเป็นหลัก นอกจากนี้ สมาชิกคณะผู้แทนบางส่วนยังได้แสดงความคิดเห็นด้วย

นางสาวเล ถิ นู ถวี หัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อ องค์กร ชาติพันธุ์ และศาสนา คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม จังหวัดกว๋างนาม กล่าวว่า ในการวางแผนการสรรหาบุคลากรชนกลุ่มน้อย ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในจังหวัดกว๋างนาม ระหว่างปี พ.ศ. 2565-2568 ตามมติที่ 3161 หน่วยงานและสาขาต่างๆ จะปรับปรุงกระบวนการทำงาน เกษียณอายุ 335 คน และสรรหาบุคลากร 66 คน ภายในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2567 หน่วยงานและสาขาต่างๆ ได้สรรหาบุคลากรไปแล้ว 9 คน จาก 66 คน คิดเป็นอัตรา 13.6%

นอกจากนี้ นางสาวถุ้ยยังชื่นชมอย่างยิ่งต่อการวางแผนและการแต่งตั้งตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐซึ่งเป็นชนกลุ่มน้อยในหน่วยงานของรัฐและหน่วยบริการสาธารณะ ซึ่งดำเนินการตามกระบวนการและขั้นตอนที่เข้มงวด เปิดเผยต่อสาธารณะ โปร่งใส และเป็นไปตามมาตรฐาน

นายเหงียน วัน เมา กล่าวในการประชุมว่า เนื้อหาการติดตามสถานการณ์และผลลัพธ์ของการดำเนินการตามมติที่ 21-NQ/TU คือการเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการดำเนินการตามมติ รวมถึงการกำหนดกลไกและนโยบายในการสรรหา วางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม จัดการ ใช้งาน ดูแลรักษา และบริหารจัดการทีมแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์น้อยในจังหวัด ข้อดี อุปสรรค ปัญหา และสาเหตุคืออะไร เพื่อนำเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมการดำเนินการตามมติที่ 21-NQ/TU ได้อย่างทันท่วงที

ที่มา: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html