กฎหมายทุนปี 2024 กำหนดให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กร ทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะซึ่งรายจ่ายประจำได้รับการรับประกันเต็มจำนวนโดยงบประมาณของรัฐภายใต้การบริหารจัดการของฮานอย มีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มเติมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงาน กฎหมายนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม
เพื่อปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายเมืองหลวงปี 2024 สภาประชาชนเมืองได้ออกมติหมายเลข 46/2024/NQ-HDND เพื่อควบคุมการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมให้กับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยบริการสาธารณะซึ่งรายจ่ายประจำได้รับการรับรองอย่างครบถ้วนโดยงบประมาณของรัฐภายใต้การบริหารจัดการ ของฮานอย
มติที่ 46 ของสภาประชาชนกรุงฮานอยกำหนดรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิ เวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยบริการสาธารณะ ซึ่งรายจ่ายประจำของพวกเขาได้รับการครอบคลุมโดยงบประมาณแผ่นดินอย่างครบถ้วน
ดังนั้น แหล่งเงินทุนสำหรับรายได้เพิ่มเติมจึงใช้จากกองทุนปฏิรูปเงินเดือนที่เหลืออยู่ของงบประมาณในทุกระดับ
ระดับการหักลดหย่อนเพื่อสร้างแหล่งเงินได้สำหรับดำเนินการรายจ่ายรายได้เพิ่มเติม ปี 2568 เท่ากับ 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (รวมเงินเดือนตามยศและตำแหน่ง)
แผนการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมตามมติ 46 มีดังนี้ 0.5 เท่าของเงินกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน เพื่อใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมต่อเดือน และ 0.3 เท่าของเงินกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานที่เหลือ เพื่อใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมตอนสิ้นปี
ก่อนหน้านี้ สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ลงมติเห็นชอบมติงบประมาณรายจ่ายประจำปี 2568 ดังนั้น สภานิติบัญญัติแห่งชาติจึงมีมติว่าในปี 2568 จะไม่ปรับขึ้นเงินเดือนภาครัฐ เงินบำนาญ เงินประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน และเงินช่วยเหลือพิเศษแก่ผู้มีผลงานดีเด่น
ดังนั้นในปี 2568 เงินเดือนขั้นพื้นฐานอาจยังคงรักษาไว้ที่ 2.34 ล้านดอง/เดือน ตามพระราชกฤษฎีกา 73/2567 ของรัฐบาล
ตามกฎหมายข้าราชการพลเรือนสามัญจะถูกจัดเป็นประเภท ก คือ ข้าราชการที่ได้รับการแต่งตั้งให้มีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า และประเภท ข คือ ข้าราชการที่ได้รับการแต่งตั้งให้มีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า
ประเภท ค. คือ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้มีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่า ประเภท ง. คือ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้มีตำแหน่งเจ้าหน้าที่หรือเทียบเท่า ส่วนตำแหน่งพนักงานและประเภทอื่น ๆ จะต้องเป็นไปตามระเบียบของทางราชการ
ทั้งนี้ ข้าราชการที่มีค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดคือ 8 โดยจัดอยู่ในประเภทข้าราชการชั้น ก. และข้าราชการชั้น ค. ที่มีค่าสัมประสิทธิ์ต่ำสุดคือ 1.35 ดังนั้น ข้าราชการชั้นผู้น้อยและข้าราชการที่มีรายได้เพิ่มเติมสูงสุดคือมากกว่า 9 ล้านดอง/เดือน นอกจากนี้ ข้าราชการที่มีรายได้เพิ่มเติมต่ำสุดคือมากกว่า 1.5 ล้านดอง/เดือน
Dantri.com.vn
ที่มา: https://dantri.com.vn/noi-vu/muc-luong-tang-them-cao-nhat-voi-can-bo-cong-chuc-ha-noi-toi-9-trieu-dong-20250304151547331.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)