การพัฒนาอย่างยั่งยืนต้องควบคู่ไปกับการพัฒนาธุรกิจ

ในปี 2024 Mondelez Kinh Do ได้รับเกียรติในรายชื่อ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2024" โดย HR Asia โดยได้รับการยกย่องจากนโยบายและกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลที่โดดเด่นและมีประสิทธิผล แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีชีวิตชีวาและหลากหลาย

MK3_74661.jpg
ภาพถ่าย: Mondelez Kinh Do

ในฐานะหนึ่งในบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรมอาหารว่างในเวียดนามที่มีแบรนด์ขนมที่มีชื่อเสียงและเป็นที่นิยม เช่น Kinh Do, Cosy, Solite, LU, Oreo..., Mondelez Kinh Do มุ่งมั่นในการพัฒนาอย่างยั่งยืนในกลยุทธ์ทางธุรกิจอยู่เสมอ

“บริษัทของเราเป็นการรวมตัวของบริษัทระดับโลกที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพื้นที่ที่เราดำเนินธุรกิจ เรามุ่งมั่นที่จะนำความรู้ที่สั่งสมมาจากทั่วโลกมาพัฒนาตลาดเวียดนามอย่างมีความรับผิดชอบ” คุณอนิล วิศวนาธาน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Mondelez Kinh Do กล่าว

TVV_584512.jpg
ภาพถ่าย: Mondelez Kinh Do

ด้วยพันธกิจในการเป็นผู้นำอนาคตของอุตสาหกรรมขนมขบเคี้ยวด้วยการนำเสนอผลิตภัณฑ์ที่ถูกต้องให้กับผู้บริโภค ในเวลาที่ถูกต้อง และผลิตตามมาตรฐานของ Mondelēz International กลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของ Mondelez Kinh Do มุ่งเน้นไปที่เสาหลักสามประการ: ความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม (วัตถุดิบที่ยั่งยืน บรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืน และพลังงานที่ยั่งยืน) การพัฒนา เศรษฐกิจ และการพัฒนาบุคลากรและชุมชน

“Mondelez Kinh Do ให้ความสำคัญกับสิ่งแวดล้อมเป็นหัวใจสำคัญในการดำเนินธุรกิจเสมอ โดยมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายการปล่อยมลพิษสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2593 ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของเวียดนาม” นายอนิล กล่าวยืนยัน

เพื่อดำเนินโครงการริเริ่มส่วนผสมที่ยั่งยืน Mondelez Kinh Do มุ่งเน้นการพัฒนาระบบนิเวศที่ครอบคลุมสำหรับไข่ไก่จากแม่ไก่ที่เลี้ยงแบบปล่อยอิสระ “โครงการริเริ่มนี้ไม่เพียงแต่สอดคล้องกับพันธสัญญาระดับโลกเกี่ยวกับส่วนผสมที่ยั่งยืนเท่านั้น แต่ยังช่วยแก้ไขปัญหาสวัสดิภาพสัตว์และสิ่งแวดล้อมอีกด้วย และได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งขันจากผู้บริโภคที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อม” อนิลกล่าว

470e8f5d3.jpg
ภาพถ่าย: Mondelez Kinh Do

มอนเดเลซ คินโด ยังเป็นผู้บุกเบิกการใช้บรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืนอีกด้วย ในเวียดนาม ความต้องการของขวัญในช่วงเทศกาลวันหยุดยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จึงกลายเป็นเทรนด์ที่ได้รับความนิยมอย่างมาก ด้วยการพัฒนาคุณภาพบรรจุภัณฑ์อย่างต่อเนื่องและการใช้วัสดุที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม มอนเดเลซ คินโด มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายบรรจุภัณฑ์ที่รีไซเคิลได้ 100% ภายในปี พ.ศ. 2568 โดยได้เสริมสร้างความร่วมมือกับหน่วยงานชั้นนำด้านการรวบรวมและรีไซเคิลบรรจุภัณฑ์กระดาษ เพื่อส่งเสริมเศรษฐกิจหมุนเวียนในภาคบรรจุภัณฑ์กระดาษ มอนเดเลซ คินโด ยังกำลังลดการใช้บรรจุภัณฑ์ โดยนำ rPET มาใช้ในการออกแบบบรรจุภัณฑ์ และลดปริมาณหมึกพิมพ์

Mondelez Kinh Do ยังส่งเสริมการริเริ่มด้านพลังงานหมุนเวียน รับรองว่าโรงงานต่างๆ ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ และมุ่งสู่ความเป็นกลางทางคาร์บอนโดยการดำเนินการโครงการพลังงานแสงอาทิตย์ในโรงงานผลิต ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างยั่งยืนในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมกับทรัพยากรบุคคลที่มีความสุข

นอกเหนือจากเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนแล้ว Mondelez Kinh Do ยังคำนึงถึงปัจจัยด้านมนุษย์เป็นรากฐานสำคัญในการสร้างธุรกิจที่แข็งแกร่งอยู่เสมอ

MK3_73594.jpg
ภาพถ่าย: Mondelez Kinh Do

คุณตรัน หง็อก เลียน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล กล่าวว่า “ที่ Mondelez Kinh Do บุคลากรคือศูนย์กลางของทุกกิจกรรม โดยยึดหลักค่านิยมหลักคือ “พัฒนาทุกวัน” เราให้ความสำคัญกับการดูแลสวัสดิภาพของพนักงาน สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อความหลากหลายและความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ซึ่งสิ่งนี้ช่วยให้เราได้รับการยอมรับอย่างต่อเนื่องว่าเป็นหนึ่งในบริษัทชั้นนำที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่ดีเยี่ยม พร้อมกับความพึงพอใจของพนักงานในระดับสูง”

คุณเหลียน กล่าวว่า การพัฒนาบุคลากรและการเสริมสร้างความสุขในที่ทำงานคือสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ ของ Mondelez Kinh Do นโยบายต่างๆ ได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อเสริมสร้างทักษะที่จำเป็นสำหรับอนาคตให้กับพนักงาน ช่วยให้พวกเขาพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ควบคู่ไปกับการส่งเสริมความร่วมมือระหว่างแผนกต่างๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและนวัตกรรม

บริษัทได้นำโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพที่ครอบคลุมมาปฏิบัติ รวมไปถึงรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น ทรัพยากรสนับสนุนสุขภาพจิต และกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพโดยรวม ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการสร้างพนักงานที่เจริญรุ่งเรืองและมีส่วนร่วม

Mondelez Kinh Do เคารพความหลากหลายและความเท่าเทียมกันในสภาพแวดล้อมการทำงาน ซึ่งแสดงให้เห็นผ่านความก้าวหน้าที่สำคัญในการพัฒนาองค์กร โดยตำแหน่งผู้บริหารมากกว่าร้อยละ 50 มาจากทรัพยากรภายใน และตำแหน่งผู้นำระดับสูงมากกว่าร้อยละ 55 ดำรงตำแหน่งโดยผู้หญิง

a20241025.jpg
ภาพถ่าย: Mondelez Kinh Do

“ความมุ่งมั่นของ Mondelez Kinh Do ในการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุขและครอบคลุม ไม่เพียงแต่ช่วยเสริมสร้างศักยภาพของแต่ละบุคคลเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างการมีส่วนร่วมและความภักดีของพนักงานอีกด้วย สิ่งนี้จะสร้างธุรกิจที่มีความยืดหยุ่น เชื่อมโยง และยั่งยืน” คุณเหลียนกล่าวยืนยัน

“ความสำเร็จของ Mondelez Kinh Do จะเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับเป้าหมายในอนาคตของเรา ด้วยวิสัยทัศน์ที่จะเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมขนมขบเคี้ยว เรากำลังปูทางไปสู่การสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ความสำเร็จและผลกระทบเชิงบวกอยู่ร่วมกันอย่างกลมกลืน” คุณเหลียนกล่าว

บิชดาว