เพิ่งเรียนจบแต่ผู้ว่าจ้าง 'ต้องการ' ประสบการณ์ 2 ปี จะทำอย่างไร?

Các diễn giả chia sẻ những lưu ý khi tuyển dụng với sinh viên - Ảnh: TRỌNG NHÂN — วิทยากรแบ่งปันเคล็ดลับการรับสมัครกับนักศึกษา - ภาพ: TRONG NHAN

จากการพูดคุยกับนักศึกษาในงานสัมมนาเรื่องแนวโน้มการสรรหาบุคลากรและการเตรียมความพร้อมสำหรับอาชีพ (จัดขึ้นที่มหาวิทยาลัย Van Lang นครโฮจิมินห์ ในช่วงบ่ายของวันที่ 6 มีนาคม) คุณ Pham Thi Phuong Khanh ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ Navigos Group ซึ่งเป็นบริษัทขนาดใหญ่ในสาขาที่ปรึกษาการสรรหาบุคลากร ได้กล่าวว่าประสบการณ์ 2 ปีที่ธุรกิจหลายแห่งต้องการจากผู้สมัครนั้น ไม่ได้หมายความว่าผู้สมัครจะต้องทำงานเต็มเวลา 2 ปีในบริษัทหรือองค์กรใดๆ มาก่อน

ในทางกลับกัน ประสบการณ์ 2 ปีในที่นี้หมายถึง "ประสบการณ์จริง" 2 ปี ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานจริง 2 ปีสามารถบรรลุมาตรฐานนี้ได้ คุณข่านห์กล่าวว่านักศึกษาจำนวนมากได้ฝึกงานอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปีที่ 2 และ 3 ซึ่งบริษัทต่างๆ จะนับรวมประสบการณ์ของผู้สมัครในการสรรหาบุคลากรด้วย

นอกจากนี้ คุณ Khanh ระบุว่า มีบางธุรกิจที่ต้องการประสบการณ์ 2 ปีในการรับสมัครงาน แต่ยังคงเปิดโอกาสสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพ ในกรณีนี้ บัณฑิตจบใหม่เพียงแค่ต้องพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่าตนมีคุณสมบัติและทักษะที่บริษัทต้องการ หากมีคุณสมบัติเหมาะสม ผู้สมัครก็ยังสามารถได้รับการว่าจ้างได้ แม้ว่าจะมีประสบการณ์เพียง 1 ปีก็ตาม

“สิ่งที่สำคัญที่สุดในการหางานคือการเข้าใจว่าผู้คนต้องการอะไรและแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณมีสิ่งที่พวกเขาต้องการ” นางสาวข่านห์กล่าว

ในขณะเดียวกัน นางสาวเล ดวง เติง วี ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท PNJP เน้นย้ำว่าการฝึกงานในสาขาที่เหมาะสมระหว่างเวลาเรียนมักจะสร้างความแตกต่างอย่างมากให้กับนักศึกษาในสายตาของนายจ้าง

คุณวีกล่าวว่าการฝึกงานนี้ไม่เพียงแต่ตรงตามข้อกำหนดประสบการณ์ 2 ปีเท่านั้น แต่ยังมอบโอกาสใหม่ๆ มากมายให้กับนักศึกษาอีกด้วย นายจ้างมักพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานของนักศึกษาฝึกงาน และหากนักศึกษาเหล่านี้มีทักษะการทำงานที่ดี พวกเขาก็อาจเสนอตัวเป็นพนักงานประจำ

นอกจากนี้ คุณวียังแนะนำให้นักศึกษาเข้าร่วมกลุ่มในสาขาวิชาที่ตนศึกษา เช่น กลุ่มคนทำงานด้านทรัพยากรบุคคล การตลาด ฯลฯ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมจากรุ่นพี่ นอกจากนี้ การสัมมนาจากผู้เชี่ยวชาญยังช่วยให้นักศึกษาได้รับประสบการณ์มากขึ้นอีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณวี ระบุว่า การจะเอาชนะใจนายจ้างได้นั้น นักศึกษาต้องผ่านรอบคัดเลือก (เรซูเม่ - PV) ก่อน ในรอบคัดเลือก ผู้สมัครอาจต้องแข่งขันกับผู้สมัครอีกหลายร้อยหรือหลายพันคน ดังนั้น ในเรซูเม่ นักศึกษาจึงจำเป็นต้องรู้วิธีเน้นย้ำและแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจในงาน ตลาด และทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานที่สมัคร

10 อันดับงานที่มีการเติบโตสูงสุด

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ คุณ Pham Thi Phuong Khanh ได้อัปเดต 10 ตำแหน่งงานที่มีอัตราการเพิ่มขึ้นสูงสุดและ 10 ตำแหน่งงานที่มีอัตราการลดลงสูงสุด ตามผลสำรวจของ Navigos Group

10 อันดับงานที่มีการเติบโตสูงสุด ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และการเรียนรู้ของเครื่องจักร ผู้เชี่ยวชาญด้านความยั่งยืน ผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ วิศวกรเทคโนโลยีทางการเงิน นักวิเคราะห์ข้อมูลและนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล วิศวกรหุ่นยนต์ ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลขนาดใหญ่ ผู้ปฏิบัติงานอุปกรณ์ การเกษตร ผู้เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

10 อันดับงานที่มีจำนวนลดลงมากที่สุด ได้แก่ พนักงานธนาคาร เจ้าหน้าที่ ไปรษณีย์ พนักงานเก็บเงินและผู้ขายตั๋ว พนักงานป้อนข้อมูล พนักงานธุรการ นักบัญชีวัสดุและสินค้าคงคลัง เจ้าหน้าที่บัญชีและเงินเดือน ช่างติดตั้งและซ่อมเครื่องใช้ในบ้าน ผู้กำหนดนโยบาย นักสถิติ การเงินและประกันภัย

แหล่งที่มา