นับเป็นการยอมรับที่สมควรได้รับสำหรับกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบของบริษัท และเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงคุณค่าของการลงทุนในบุคลากร การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดประสานและยุติธรรม ซึ่งทุกคนสามารถประสบความสำเร็จได้ Masan High-Tech Materials (MHT) บริษัทที่เป็นเจ้าของเหมือง Nui Phao ใน Dai Tu, Thai Nguyen ปัจจุบันเป็นซัพพลายเออร์วัสดุไฮเทคชั้นนำของโลก โดยมีพนักงานมากกว่า 2,200 คนทำงานในเวียดนามและมีโรงงานผลิตทั่วโลก (เยอรมนี แคนาดา จีน)
ในฐานะองค์กรระดับโลก MHT มุ่งมั่นที่จะลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบและดำเนินตามกลยุทธ์ "คนเป็นศูนย์กลางของการพัฒนา" MHT ไม่เพียงแต่รับรองค่าตอบแทนและผลตอบแทนที่โปร่งใสและน่าดึงดูดใจสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมที่สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานแต่ละคนมีความคิดสร้างสรรค์ มุ่งมั่นที่จะมีส่วนสนับสนุน และใช้ความสามารถของตนอย่างเต็มที่อีกด้วย
จากผลสำรวจของ Great Place to Work พนักงาน 90% ให้คะแนน MHT ว่าเป็นสถานที่ทำงานที่น่าเชื่อถือ และ 92% รู้สึกว่าต้องการอยู่ในบริษัทนี้ในระยะยาว และรู้สึกภูมิใจที่จะแบ่งปันเกี่ยวกับบริษัทให้ผู้อื่นทราบ พนักงานที่ตอบแบบสำรวจ 96% รู้สึกพึงพอใจและได้รับการต้อนรับเมื่อเข้าร่วมงานกับบริษัท 91% โหวตในเชิงบวกให้กับสภาพแวดล้อมการทำงานและสวัสดิการ พนักงาน 91% แสดงความมั่นใจในความเป็นผู้นำและความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจของคณะกรรมการบริหารและทีมผู้บริหาร
ผลลัพธ์ที่น่าประทับใจเหล่านี้เป็นผลมาจากทิศทางและวิสัยทัศน์ของคณะกรรมการบริหารของ MHT ทุกปี บริษัทจะจัดการประชุมหารือด้านแรงงานเป็นระยะ เปิดเผยผลงานการผลิตและธุรกิจต่อสาธารณะเพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจสถานการณ์ทางการเงิน ตลอดจนตอบคำถามทั้งหมดเกี่ยวกับนโยบาย กฎระเบียบ และแผนพัฒนาของบริษัท
ส่งผลให้พนักงาน 91% แสดงความเชื่อมั่นในเส้นทางการพัฒนาที่ชัดเจนและโปร่งใสของคณะกรรมการบริหาร นอกจากนี้ยังกล่าวอีกว่าตนได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและความเคารพในการทำงาน
ในปี 2022 บริษัทได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมกว่าร้อยหลักสูตรซึ่งมีระยะเวลารวมกว่า 46,000 ชั่วโมง โดยมีผู้เข้าร่วม 24,250 คน นอกจากทักษะทางวิชาชีพแล้ว การฝึกอบรมยังเน้นไปที่การพัฒนาทักษะทางสังคม ซึ่งช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและทักษะการสื่อสารและความร่วมมือของพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทยังได้จัดทำแผนงานการพัฒนาที่ชัดเจนสำหรับพนักงานที่มีความสามารถซึ่งมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาบริษัทอย่างแข็งขัน
นอกจากจะมุ่งเน้นการพัฒนาอาชีพและผลงานแล้ว คณะกรรมการบริหารของ MHT ยังมีนโยบายที่จะส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานสามารถรักษาสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวได้ โดยบริษัทฯ เข้าใจความต้องการของพนักงานภายนอกสถานที่ทำงาน จึงกำหนดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น จัดโปรแกรมตรวจสุขภาพอย่างครอบคลุม โปรแกรมการเดินทางเป็นระยะ กิจกรรม กีฬา เช่น โยคะ จ็อกกิ้ง และให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสม
ด้วยความมุ่งมั่นที่จะมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการปฏิบัติหน้าที่เพื่อสังคม MHT ไม่เพียงแต่มุ่งเน้นที่การพัฒนาธุรกิจเท่านั้น แต่ยังใส่ใจในการสร้างชุมชนที่มีอารยธรรมและเจริญรุ่งเรืองอีกด้วย
ทุกปี บริษัทฯ ได้สนับสนุนงบประมาณแผ่นดินมากกว่า 1,000 พันล้านดอง หรือ 1 ล้านเหรียญสหรัฐ สำหรับกิจกรรมการลงทุน พัฒนาเศรษฐกิจ วัฒนธรรม และสังคมของจังหวัดไทเหงียน สร้างงานให้กับคนงานในท้องถิ่นนับพันคน
บริษัทมีความสนใจเป็นพิเศษในด้านการศึกษา โดยได้บริจาคเงินมากกว่า 4,000 ล้านดองเพื่อสนับสนุนนักเรียนกว่า 2,500 คนในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ในการตอบสนองต่อความพยายามเหล่านี้ พนักงาน 95% กล่าวว่าพวกเขารู้สึกภาคภูมิใจกับผลงานเชิงบวกของบริษัทที่มีต่อชุมชน
ยิ่งไปกว่านั้น ด้วยการส่งเสริมความคิดริเริ่มและแนวทางปฏิบัติที่ยั่งยืน ลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมให้เหลือน้อยที่สุด MHT ได้แสดงให้เห็นว่าธุรกิจสามารถดำเนินไปควบคู่ไปกับความรับผิดชอบต่อสังคมและการพัฒนาที่ยั่งยืน พร้อมทั้งปกป้องสิ่งแวดล้อม ซึ่งได้รับการยอมรับจากพนักงานที่เข้าร่วมการสำรวจ 93%
นาย Craig Bradshaw ผู้อำนวยการทั่วไปของ Masan High-Tech Materials กล่าวว่า "เราเชื่อเสมอมาว่าสถานที่ทำงานที่ดีไม่ได้มาจากความสำเร็จทางธุรกิจเพียงอย่างเดียวเท่านั้น แต่ยังมาจากการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนได้รับความเคารพและสนับสนุนให้พัฒนาตนเองอีกด้วย การรับรอง "Great Place to Work" จาก Great Place to Work ไม่เพียงแต่เป็นการยอมรับเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้ Masan High-Tech Materials สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรม โปร่งใส และมีความสุขต่อไปอีกด้วย"
Great Place to Work® เป็นหน่วยงานด้านวัฒนธรรมสถานที่ทำงานระดับโลก โดยมีประสบการณ์ด้านการวิจัยข้อมูลและการรับรองวัฒนธรรมองค์กรมากกว่า 30 ปี
ภารกิจของ Great Place to Work® คือการทำให้สถานที่ทำงานทุกแห่งเป็น “Great Place to Work® For All™”
การสำรวจ Great Place to Work® และ 'Trust Model' ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ประเมินประสบการณ์ของพนักงาน โดยธุรกิจตัวอย่างจะได้รับการรับรองให้เป็น 'Great Places to Work' และมีโอกาสที่จะรวมอยู่ในอันดับ Best Places to Work ระดับภูมิภาค/ระดับโลก
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)