ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2024: ธุรกิจต้องการเลื่อนออกไป คนงานคาดหวังเพิ่มค่าจ้าง 8%

คนงานต้องการขึ้นเงินเดือน

คาดว่าในวันที่ 9 สิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจะจัดการประชุมอย่างเป็นทางการครั้งแรกเพื่อหารือเกี่ยวกับแผนค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2567

ก่อนการประชุม นางสาว Pham Thi Thu Lan รองผู้อำนวยการสถาบันคนงานและสหภาพแรงงาน ( สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ) กล่าวว่าต้นทุนอาหารมีราคาสูงขึ้น ดังนั้นหากค่าจ้างไม่เพิ่มขึ้น ชีวิตความเป็นอยู่ของคนงานก็จะลำบาก

จากการสำรวจพบว่าคนทำงานจำนวนมากมีรายได้ที่ไม่เพียงพอที่จะใช้จ่ายขั้นต่ำได้ ดังนั้นหลายคนจึงต้องการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้พวกเขายังต้องการหางานภายนอกเพื่อเพิ่มรายได้อีกด้วย

ชีวิตของคนทำงานยังคงต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย (ภาพประกอบ: Pham Nguyen)

“เราเสียใจมากที่ได้ยินคนงานพูดเช่นนั้น” นางสาวลาน กล่าว

โดยปกติก่อนการประชุมเรื่องเงินเดือน สหภาพแรงงานต้องการเจรจาเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้น แต่ในความเป็นจริง ระดับการปรับขึ้นไม่ได้เป็นไปตามที่ตัวแทนแรงงานคาดหวัง

“ในความเป็นจริง คนงานส่วนหนึ่งมีรายได้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจหลายแห่งพยายามลดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ดังนั้นรายได้ของคนงานจึงไม่เพิ่มขึ้นจริง” รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงานกล่าว

ขณะนี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามกำลังหารือเกี่ยวกับแผนการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานและแบ่งปันให้กับธุรกิจ อีกทั้งยังช่วยรักษาเสถียรภาพของ เศรษฐกิจ อีกด้วย

“จากการสำรวจพบว่าคนงานต้องการให้ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นอย่างน้อยร้อยละ 6-8” นางสาวลานเน้นย้ำ

ยังไม่มีการเพิ่มรายละเอียดที่ชัดเจน

นายเล ดิงห์ กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมาย (สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม) สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า จนถึงขณะนี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามยังไม่ได้ลงนามในเอกสารเพื่อส่งข้อเสนอการปรับขึ้นค่าจ้างโดยเฉพาะไปยังสภาค่าจ้างแห่งชาติเหมือนอย่างที่เคยทำในปีที่ผ่านมา

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 38 ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2565 ถึง 30 ธันวาคม 2566 ใน 4 ภูมิภาค ได้แก่ ภูมิภาค 1 คือ 4,680,000 บาท/เดือน ภูมิภาค 2 คือ 4,160,000 บาท/เดือน ภูมิภาค 3 คือ 3,640,000 บาท/เดือน และภูมิภาค 4 คือ 3,250,000 บาท/เดือน

สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง เขต 1 คือ 22,500 บาท/ชั่วโมง เขต 2 คือ 20,000 บาท/ชั่วโมง เขต 3 คือ 17,500 บาท/ชั่วโมง เขต 4 คือ 15,600 บาท/ชั่วโมง

นายกวาง กล่าวว่า ผู้แทนแรงงานได้เตรียมข้อมูลไว้หมดแล้ว รวมถึงการประกาศสำรวจสภาพความเป็นอยู่ การจ้างงาน และค่าจ้างของคนงานในปี 2566 ปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ฯลฯ

ตัวแทนสหภาพแรงงานกล่าวว่า “ในปีนี้ ในบริบทที่ยากลำบาก จำเป็นต้องมีการเสนอทางเลือกมากมาย ดังนั้น เราจะไม่เสนอระดับใดระดับหนึ่งโดยเฉพาะ ในระหว่างกระบวนการเจรจา สมาชิกสหภาพแรงงานจะตกลงกันเองเพื่อหารือถึงระดับการขึ้นเงินเดือนโดยอิงจากข้อมูลที่เตรียมไว้”

นายกวางกล่าวว่า มีปัจจัยหลายประการที่ต้องให้ความสำคัญ เช่น รายได้ของคนงานที่ไม่สามารถตอบสนองความต้องการใช้จ่ายขั้นต่ำได้ ดัชนีราคาผู้บริโภค ค่าเช่า และอัตราค่าใช้จ่ายอื่นๆ

จากคำบอกเล่าของบุคคลนี้ พบว่าปัจจุบันชีวิตของคนทำงานยังคงลำบาก แต่ธุรกิจต่างๆ ก็ประสบปัญหาต่างๆ มากมายเช่นกัน ปัจจัยหนึ่งในการเจรจาต่อรองค่าจ้างคือความสามารถในการจ่ายของธุรกิจ

นายเล ดิ่ง กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมาย

จึงจำเป็นต้องพิจารณาปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคให้สอดประสานกันทั้งเพื่อจูงใจแรงงาน เพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพ และให้เหมาะสมกับศักยภาพการจ่ายเงินของรัฐวิสาหกิจ

ส่วนความเห็นของหลายธุรกิจที่เสนอให้เลื่อนการปรับขึ้นเงินเดือนนั้น นายกวาง กล่าวว่า นี่ก็ถือเป็นเนื้อหาที่คู่กรณีต้องใส่ใจในระหว่างการเจรจาเช่นกัน

ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ใช้อยู่ในปัจจุบันนั้นได้ดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 38 โดยเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 เมื่อเทียบกับพระราชกฤษฎีกาฉบับก่อนหน้า ซึ่งใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2022 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2023 ตามการคำนวณของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม เมื่อถึงเวลาที่บังคับใช้มติ บริษัทต่าง ๆ จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 และพนักงานจะเห็นว่าเหมาะสม

อย่างไรก็ตามในช่วงที่ผ่านมาดัชนีราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้น ความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือน หากเราล่าช้า จะทำให้ระยะเวลาในการปรับเงินบำนาญยืดเยื้อออกไป ดังนั้น ปัจจัยนี้ต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ

หลายประเทศมีค่าครองชีพที่พอเลี้ยงชีพ เป็นค่าจ้างที่ "เหมาะสม" ช่วยให้ชีวิตของคนงานมั่นคง และมีเงินออมเพื่อลดความเสี่ยง

นายกวางกล่าวว่า “ในช่วงเวลาอันใกล้นี้ ค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องทำหน้าที่เป็นระดับต่ำสุดในการปกป้องผู้ด้อยโอกาสและทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการเจรจาค่าจ้างระหว่างทั้งสองฝ่าย”

สหภาพแรงงานเสริมสร้างการเจรจาต่อรองเรื่องค่าจ้าง นายกวางยอมรับว่าการเจรจาเรื่องค่าจ้างและรายได้ของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าไม่ได้ผลดีมาเป็นเวลานาน ดังนั้นคนงานจึงต้องพึ่งพาธุรกิจในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ

“เราจะต้องเจรจาโดยตรงผ่านค่าจ้าง ข้อตกลงแรงงานรวม หรือระเบียบข้อบังคับในการกำหนดอัตราเงินเดือนและการจ่ายเงินเดือน” นายกวางกล่าวเน้นย้ำ

ลิงค์ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-toi-thieu-2024-doanh-nghiep-muon-tri-hoan-cong-nhan-mong-tang-8-20230808143535196.htm