ส่งเสริมการเสนอชื่อผู้มีความสามารถเข้าดำรงตำแหน่งในหน่วยงานภาครัฐ

นายกรัฐมนตรี สนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆ ค้นพบ แนะนำ และเสนอชื่อบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในหน่วยงานของรัฐ โดยยึดหลักความเปิดเผย ความโปร่งใส และความเป็นประชาธิปไตย

ยุทธศาสตร์แห่งชาติว่าด้วยการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถจนถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 ได้รับการอนุมัติจากนายกรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กร ทางการเมือง สังคม และวิชาชีพได้รับการสนับสนุนให้ค้นหาและแนะนำผู้มีความสามารถ กระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่นประสานงานกับสถาบันการศึกษาเพื่อค้นหาผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์ในหมู่นักศึกษา

เป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์คือการค้นหาบุคคลที่มีคุณสมบัติทางศีลธรรม วิถีชีวิตมาตรฐาน และแรงบันดาลใจที่จะมีส่วนสนับสนุนและรับใช้ประเทศ บุคคลที่มีความสามารถคือบุคคลที่มีคุณสมบัติโดดเด่นและความสามารถเชิงสร้างสรรค์ มีผลงาน ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ และการมีส่วนสนับสนุนพิเศษที่จะก้าวหน้าในสาขา ท้องถิ่น และประเทศ

การค้นหาและแนะนำผู้มีความสามารถจะเน้นที่ 4 กลุ่ม กลุ่มแรกคือ นักศึกษาที่มีผลการเรียนดี จบการศึกษาด้วยเกียรตินิยม มีความสามารถโดดเด่น กลุ่มที่สองคือ ผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญา ปริญญาโท ปริญญาเอก อาจารย์ รองศาสตราจารย์ ซึ่งผลงานการวิจัยได้รับการยอมรับและนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

กลุ่มที่ 3 คือ บุคลากร ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรทางสังคมและการเมืองที่มีความสามารถโดดเด่น ปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ดีหรือดีเยี่ยมอยู่เสมอ กลุ่มที่ 4 คือ ผู้ที่มีทักษะและประสบการณ์การทำงานที่โดดเด่น ทำงานทั้งในประเทศและต่างประเทศ

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานที่ศูนย์เทคโนโลยีชีวภาพนครโฮจิมินห์ ภาพ: HCMBIOTECH — ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานที่ศูนย์เทคโนโลยีชีวภาพนครโฮจิมินห์ ภาพ: *HCMBIOTECH*

พื้นที่ที่สำคัญสำหรับการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ได้แก่ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษาและ การฝึกอบรม วัฒนธรรม สังคมศาสตร์ การดูแลสุขภาพ ข้อมูลและการสื่อสาร และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

ภายในกลางปี 2024 หน่วยงานทั่วประเทศจะต้องออกแผนดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีพรสวรรค์ โดยมีเป้าหมายให้บุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่เข้ามาในหน่วยงานของรัฐคิดเป็นร้อยละ 10 ของจำนวนบุคลากรใหม่ทั้งหมดภายในปี 2025 และภายในปี 2030 ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 20 บุคลากรที่มีพรสวรรค์ทุกคนทั่วประเทศจะพยายามอยู่ในหน่วยงานของรัฐต่อไปหลังจากผ่านไป 5 ปี

นายกรัฐมนตรีได้เสนอแนวทางต่างๆ มากมายในการส่งเสริมคนเก่ง เช่น การพัฒนามหาวิทยาลัยบางแห่งให้เป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำในภูมิภาค โดยมีอาจารย์ที่มีประสบการณ์และมีชื่อเสียงทั้งในและต่างประเทศ เชิญศาสตราจารย์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่เป็นชาวเวียดนามกลับมาทำงานและสอนหนังสือในประเทศ เปิดโอกาสให้นักศึกษาได้ศึกษาและค้นคว้าวิจัย

โครงการดึงดูดผู้มีความสามารถนั้นนำร่องโดยนครโฮจิมินห์ตั้งแต่ปี 2014 ถึง 2018 โดยมีเงินเดือนสูงสุด 150 ล้านดอง/เดือน โดยรับสมัครผู้เชี่ยวชาญ 19 คนเข้าทำงาน อย่างไรก็ตาม ในช่วงอย่างเป็นทางการตั้งแต่ปี 2019 ระดับรายได้ลดลงเหลือ 13-15 ล้านดอง และมีคนลาออก 14 คน ตั้งแต่ปี 2019 ถึงปัจจุบัน นครโฮจิมินห์ไม่ได้รับสมัครผู้มีความสามารถใหม่ แม้ว่าจะมีตำแหน่งงานที่ต้องการอยู่ 20 ตำแหน่ง

ในเดือนมีนาคม โปลิตบูโรขอให้หน่วยงานต่างๆ ค้นคว้านโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเพื่อค้นหา ดึงดูด และส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในหน่วยงานของรัฐ

เวียดตวน

ลิงค์ที่มา