(แดน ตรี) - เพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็น คณะกรรมาธิการถาวร ของสภาแห่งชาติ ได้แก้ไขร่างกฎหมายสหภาพแรงงานที่แก้ไขใหม่ เพื่อไม่ให้มีการควบคุมการกระจายเงินกองทุนสหภาพแรงงาน
เช้าวันที่ 24 ตุลาคม สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้พิจารณาเนื้อหาที่ถกเถียงกันหลายประการในร่างกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับแก้ไข
กฎระเบียบว่าด้วยหลักการบริหารจัดการ
ในส่วนของการแจกจ่ายเงินกองทุนสหภาพแรงงาน มีความเห็นแนะนำให้พิจารณาไม่กำหนดอัตราการแจกจ่ายเงินกองทุนสหภาพแรงงานอย่างเคร่งครัดในร่างกฎหมาย แต่ควรกำหนดอัตรา "สูงสุด" และ "ต่ำสุด" แทน เพื่อให้มีความยืดหยุ่นในการควบคุมเงินกองทุนสหภาพแรงงาน
อย่างไรก็ตาม ยังมีความเห็นที่แนะนำให้ศึกษาและเสริมกฎเกณฑ์เกี่ยวกับหลักการในการบริหารจัดการและใช้เงินทุนของสหภาพแรงงานเพื่อให้เกิดการประชาสัมพันธ์และความโปร่งใส
ในทางกลับกัน มีความเห็นว่าเนื้อหาในการจัดสรรเงินสหภาพแรงงานเพื่อเป้าหมายและกิจกรรมของสหภาพแรงงานจำเป็นต้องได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนเพื่อใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเปิดเผยข้อมูลทางการเงิน...
ตามความคิดเห็นดังกล่าว คณะกรรมาธิการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้สั่งให้แก้ไขและนำเสนอในร่างกฎหมายเพื่อเสริมระเบียบเกี่ยวกับหลักการบริหารจัดการและการใช้เงินของสหภาพแรงงาน และทบทวนภารกิจการใช้จ่ายเงินของสหภาพแรงงานให้ครบถ้วนยิ่งขึ้น
นอกจากนี้ร่างกฎหมายดังกล่าวไม่มีการควบคุมการกระจายเงินกองทุนสหภาพแรงงานให้มีความยืดหยุ่นและสมดุล
หน่วยงานดังกล่าวยังได้สั่งให้มีการปรับปรุงแก้ไขในทิศทางของการเพิ่มข้อบังคับที่ว่า “หลังจากตกลงกับรัฐบาล แล้ว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม จะต้องกำหนดมาตรฐาน บรรทัดฐาน ระบบการใช้จ่าย การกระจายอำนาจในการจัดเก็บ การจัดจำหน่ายและการจัดการ และการใช้เงินทุนของสหภาพแรงงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของภารกิจของสหภาพแรงงาน”
รัฐบาล ได้รับมอบหมายให้จัดทำรายละเอียดเกี่ยวกับการบริหารจัดการและการใช้เงินกองทุนสหภาพแรงงานขององค์กรแรงงานในสถานประกอบการ
รักษาระเบียบค่าธรรมเนียมสหภาพ 2%
นอกจากนี้ ยังมีความคิดเห็นหลายฝ่ายเสนอให้คงอัตราค่าธรรมเนียมสหภาพฯ ไว้ที่ร้อยละ 2 ต่อไป; กำหนดแนวทางลดอัตราค่าธรรมเนียมสหภาพฯ ลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป และมอบหมายให้รัฐบาลกำหนดรายละเอียด...
ตามคำกล่าวของคณะกรรมการถาวรของรัฐสภา ตั้งแต่พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2500 เป็นต้นมา กองทุนสหภาพแรงงานได้ถูกนำมาใช้อย่างต่อเนื่อง การทำให้ถูกต้องตามกฎหมายและรักษาแหล่งรายได้ของกองทุนสหภาพแรงงาน 2% มีวัตถุประสงค์เพื่อดูแลคนงานและรับรองการดำเนินงานของกลไกสหภาพแรงงาน
โดยการรักษาระดับเงินกองทุนสหภาพฯ ไว้ที่ร้อยละ 2 มีเป้าหมายเพื่อสถาปนานโยบายตามมติที่ 02
แหล่งเงินทุนนี้มีบทบาทสำคัญและมีบทบาทชี้ขาดในการรับรองแหล่งเงินทุนสำหรับสหภาพแรงงานเวียดนาม โดยเฉพาะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่และภารกิจในการดูแลสวัสดิการทางสังคมของคนงานได้
ตามที่คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้กล่าวไว้ การกระทำดังกล่าวถือเป็นการแสดงถึงการร่วมมือและประสานงานกับสถานประกอบการและนายจ้างในการดูแลชีวิตและสวัสดิการของพนักงาน ส่งเสริมและกระตุ้นให้พนักงานยึดมั่นในหน่วยงาน ตลอดจนส่งเสริมให้สถานประกอบการและนายจ้างมีความรับผิดชอบต่อพนักงานมากขึ้นผ่านสหภาพแรงงาน
ร่าง พ.ร.บ.ฯ ได้เพิ่มรายการรายจ่ายใหม่ให้เหมาะสมกับความเป็นจริง เช่น รายจ่ายสำหรับสหภาพแรงงานภาคประชาชน โดยองค์กรและวิสาหกิจที่ประสบปัญหาได้รับการยกเว้นหรือลดหย่อนค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน รายจ่ายสำหรับก่อสร้างบ้านพักคนงานให้เช่า รายจ่ายสำหรับก่อสร้างโครงการสาธารณะประโยชน์สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และสถาบันสหภาพแรงงาน...
ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่หักลดหย่อนได้เมื่อกำหนดรายได้ที่ต้องเสียภาษีขององค์กร ในขณะเดียวกัน ตามรายงานของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานคิดเป็นสัดส่วนเล็กน้อยของค่าใช้จ่ายขององค์กร (โดยเฉลี่ยประมาณ 0.38%) ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่าปัญหาค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% ไม่ใช่ภาระสำหรับองค์กร
ดังนั้นกรรมาธิการถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติจึงเรียกร้องให้สภานิติบัญญัติแห่งชาติคงกฎเกณฑ์อัตราค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานร้อยละ 2 ไว้
ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)