ข้อเสนอการพัฒนากฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งแรงงาน

ในช่วงบ่ายของวันที่ 26 สิงหาคม สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม (VGCL) ได้จัดการสำรวจเพื่อประเมินสถานการณ์แรงงาน คนงาน และสหภาพแรงงาน เพื่อใช้ในการพัฒนากลยุทธ์ในการปรับตัวและพัฒนาสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่ในฮานอย

คณะผู้แทนได้เข้าเยี่ยมชมกิจการด้านความสัมพันธ์แรงงานของบริษัท Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. และ Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd. โดยตรง

สหภาพแรงงานเป็นช่องทางการสื่อสารสำหรับสหภาพแรงงานทุน เพื่อให้เข้าใจสถานการณ์ความสัมพันธ์แรงงาน ภาพ: PV

ผลการประเมินแสดงให้เห็นว่าคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของหน่วยงานต่างๆ ที่กล่าวมาข้างต้นดำเนินงานอย่างมีวินัย กระตือรือร้น และสร้างสรรค์ และได้จัดโครงการเชิงปฏิบัติมากมายที่เหมาะสมกับความต้องการของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน การเคลื่อนไหวเลียนแบบที่สหภาพแรงงานริเริ่มขึ้นได้ส่งเสริมให้พนักงานและพนักงานทำงานอย่างกระตือรือร้น ส่งเสริมความคิดริเริ่มที่สร้างสรรค์ และมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรโดยรวม...

คุณโง หง็อก วินห์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานสหภาพแรงงาน บริษัท สแตนลีย์ เวียดนาม อิเล็คทริค จำกัด กล่าวว่า ปัจจุบันบริษัทมีพนักงาน 2,299 คน มีรายได้เฉลี่ย 14 ล้านดอง/คน/เดือน บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด และสร้างสภาพแวดล้อมและสภาพการทำงานที่ปลอดภัย...

เพื่อให้มั่นใจว่านายจ้างจะได้รับสิทธิและสวัสดิการที่ดี และสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานจึงประสานงานกับคณะกรรมการบริษัทเป็นประจำทุกปี เพื่อจัดการประชุมแรงงานและการประชุมเสวนาระหว่างคณะกรรมการบริษัทและตัวแทนลูกจ้าง นับตั้งแต่นั้นมา การประชุมดังกล่าวได้มีส่วนช่วยสร้างเสถียรภาพให้กับความสัมพันธ์แรงงาน นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทมา บริษัทไม่เคยเกิดข้อพิพาทแรงงานใดๆ เลย

หากมองในภาพรวม โดยเฉลี่ยแล้ว หน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะใน ฮานอย ร้อยละ 100 จัดการประชุมสำหรับผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะทุกปี ร้อยละ 74.2 ขององค์กรธุรกิจจัดการประชุมสำหรับคนงาน ร้อยละ 82.5 ของหน่วยงานและองค์กรธุรกิจได้สร้างกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า ร้อยละ 97.09 ของหน่วยงานเลือกสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

ทุกปี สหพันธ์แรงงานเมืองฮานอยจะประสานงานกับคณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอยเพื่อจัดการประชุมและการเจรจาระหว่างประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองฮานอยกับคนงานและผู้ใช้แรงงาน ในรอบ 3 ปี (พ.ศ. 2566-2568) มีผู้แสดงความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษร 1,430 ฉบับ และความคิดเห็นและข้อเสนอแนะโดยตรง 125 ฉบับจากคนงานและผู้ใช้แรงงาน เพื่อขอให้แก้ไขปัญหาระบบประกันสังคม ความต้องการที่อยู่อาศัย ความต้องการโรงเรียนของรัฐสำหรับคนงานและบุตรหลานของคนงาน การติดตั้ง Wi-Fi ฟรี การตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาล...

ทีมสำรวจได้สำรวจสถานการณ์ความสัมพันธ์แรงงานของบริษัท Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. ภาพโดย: Manh Quan

คณะกรรมการประชาชนเมืองได้รับความคิดเห็นและสั่งการให้แผนก สาขา และหน่วยงานท้องถิ่นพิจารณาและแก้ไขปัญหา

ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าระดับสูงโดยตรงได้ประสานงานกับหน่วยงานในระดับเดียวกันเพื่อจัดการเจรจากับคนงานจำนวน 142 ครั้ง สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าร้อยละ 73.48 ได้ประสานงานกับนายจ้างเพื่อจัดการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงาน-นายจ้าง-ลูกจ้าง เพื่อแก้ไขข้อเสนอแนะและข้อเสนอของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างโดยเร็ว

สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอยประเมินว่าธุรกิจต่างๆ ให้ความสนใจในกิจกรรมการเจรจาเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะการเจรจาเกี่ยวกับกรณีต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างอัตราเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน กฎระเบียบภายใน แผนแรงงาน แผนการฝึกอบรมใหม่ และปัญหาที่เกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

อย่างไรก็ตาม กิจกรรมการสนทนาเป็นระยะๆ ในองค์กรที่มีพนักงานน้อย (น้อยกว่า 50 คน) บางครั้งก็จัดอย่างเป็นทางการหรือผสมผสานกับการประชุมที่มีเนื้อหาอื่นๆ เนื้อหาการสนทนาไม่หลากหลาย และพนักงานก็ไม่ค่อยสนใจเนื้อหาที่ควรมีการสนทนามากนัก

การเจรจาและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการพัฒนาทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ จำนวนข้อตกลงแรงงานร่วมที่คัดลอกมาจากกฎหมายลดลงอย่างมาก ในทางกลับกัน มีบทบัญญัติที่เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่าในแง่ของค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน และสภาพการทำงาน การตรวจสอบและกำกับดูแลการดำเนินการยังเป็นสิ่งที่สหภาพแรงงานทุกระดับให้ความสนใจ เพื่อให้มั่นใจว่าข้อตกลงต่างๆ จะได้รับการปฏิบัติอย่างจริงจังหลังจากการลงนาม

ในการประชุม ผู้แทนได้หารือถึงข้อดีและอุปสรรคในกระบวนการดำเนินงาน จากการดำเนินกิจกรรมต่างๆ สหภาพแรงงานฮานอยได้เสนอข้อเสนอแนะหลายประการต่อสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม เช่น การเสนอให้รัฐสภาศึกษาและประกาศใช้กฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งแรงงานเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน รัฐบาลควรพัฒนาและประกาศใช้เอกสารทางกฎหมายเพื่อกำหนดแนวทางการบังคับใช้มติที่ 02-NQ/TU ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของ กรมการเมือง เวียดนาม เรื่อง “ว่าด้วยนวัตกรรมการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่”

เสนอให้สำนักงานตรวจการแผ่นดินและ กระทรวงมหาดไทย เข้มงวดการตรวจสอบ สอบสวน และกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและสหภาพแรงงาน มีบทลงโทษที่เข้มงวดยิ่งขึ้นในการจัดการกับนายจ้างเมื่อมีการฝ่าฝืนการบังคับใช้กฎหมายแรงงานและสหภาพแรงงาน

สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามยังคงประสานงานอย่างใกล้ชิดกับคณะกรรมการพรรคท้องถิ่นในการจัดสรรโควตาสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำ เพื่อให้มั่นใจว่ามีจำนวนที่เพียงพอ เพื่อสร้างพื้นฐานสำหรับการพัฒนาคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงานในบริบทของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และวิสาหกิจที่เพิ่มขึ้น ขณะเดียวกัน สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามมุ่งเน้นการพัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานเพื่อดึงดูดคนงานจำนวนมากให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน การวิจัยและนำเสนอแนวทางแก้ไขที่ดีที่สุดและก้าวล้ำเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพของการทำงานของสหภาพแรงงาน การสร้างสหภาพแรงงานที่ยั่งยืน และการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

ที่มา: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html