ตามรายงานการประเมินค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศในภูมิภาคเอเชีย -แปซิฟิก และภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (อาเซียน) ในช่วงปี พ.ศ. 2558-2565 โดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในภูมิภาคอาเซียน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2558 ถึงปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำในทุกประเทศมีการปรับเพิ่มขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เวียดนามได้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ จาก 119 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน (พ.ศ. 2558) เป็น 168 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน กัมพูชาปรับขึ้นจาก 128 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน เป็น 194 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ขณะที่มาเลเซียปรับขึ้นอย่างรวดเร็วจาก 230 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน เป็น 341 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน (เพิ่มขึ้นเกือบ 50%)
ทั้งนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำของไทยปรับขึ้นจาก 228 เหรียญสหรัฐต่อเดือน เป็น 252 เหรียญสหรัฐต่อเดือน ขณะที่ฟิลิปปินส์ปรับจาก 151 เหรียญสหรัฐต่อเดือน เป็น 177 เหรียญสหรัฐต่อเดือน...
เวียดนามปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ (ภาพประกอบ: เหงียน เซิน)
ตามข้อมูลของ ILO นโยบายค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างกันระหว่างประเทศในภูมิภาคส่งผลให้ระดับค่าจ้างขั้นต่ำมีความหลากหลาย
บางประเทศได้บรรลุการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งทำให้มูลค่าแท้จริงเพิ่มขึ้น เช่น มาเลเซียเพิ่มขึ้นมากกว่า 29% จีนเพิ่มขึ้นมากกว่า 5.6% ฟิลิปปินส์เพิ่มขึ้นมากกว่า 4% และเวียดนามเพิ่มขึ้น 0.7%
ในภูมิภาค กัมพูชาและเวียดนามมีวิธีการและระยะเวลาการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำที่คล้ายคลึงกัน
การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำของเวียดนามคือในเดือนกรกฎาคม 2022 ในช่วงปี 2015-2022 ค่าจ้างขั้นต่ำในเวียดนามเพิ่มขึ้นรวม 19.8%
ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะถูกใช้ในเวียดนามตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2022 ถึง 30 ธันวาคม 2023 ตาม 4 ภูมิภาค: ภูมิภาค 1 คือ 4.68 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาค 2 คือ 4.16 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาค 3 คือ 3.64 ล้านดองต่อเดือน และภูมิภาค 4 คือ 3.25 ล้านดองต่อเดือน
สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง เขต 1 คือ 22,500 บาท/ชั่วโมง เขต 2 คือ 20,000 บาท/ชั่วโมง เขต 3 คือ 17,500 บาท/ชั่วโมง เขต 4 คือ 15,600 บาท/ชั่วโมง
ILO แนะนำว่าควรคุ้มครองค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อไม่ให้คนงานได้รับค่าจ้างต่ำเกินไป ซึ่งจะช่วยป้องกันไม่ให้คนงานต้องตกอยู่ในความยากจน จำเป็นต้องรักษาระดับความปลอดภัยในชีวิตของคนงานไว้ แม้ว่าอัตราเงินเฟ้อจะสูงก็ตาม
ตามข้อมูลของ ILO เงินเฟ้อทำให้ค่าจ้างและรายได้ของคนงานประมาณ 186 ล้านคนในภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก ลดลง ดังนั้น จึงจำเป็นต้องปรับค่าจ้างขั้นต่ำให้สอดคล้องกับเงินเฟ้อ เพื่อรักษามูลค่าที่แท้จริงของค่าจ้างสำหรับคนงาน
คาดว่าสภาค่าจ้างแห่งชาติจะเริ่มการเจรจาเรื่องการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคอีกครั้งในการประชุมครั้งที่ 2 ในวันที่ 20 ธันวาคม
โดยปกติแล้ว การประชุมคณะกรรมการเงินเดือนแต่ละครั้งจะจัดขึ้นเป็น 2-3 ครั้ง แผนและกำหนดเวลาการขึ้นเงินเดือนมักจะสรุปได้ในครั้งที่สาม และจะสรุปได้เร็วที่สุดในครั้งที่สองเมื่อทุกฝ่ายเห็นพ้องต้องกัน
ในการประชุมครั้งแรกเมื่อต้นเดือนสิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้ตกลงที่จะเลื่อนการเจรจาเรื่องการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำออกไปเป็นสิ้นปีนี้ เพื่อหารือเกี่ยวกับระยะเวลาและขอบเขตของการปรับขึ้น สาเหตุมาจากภาวะ เศรษฐกิจ ตกต่ำที่ทำให้คนงานกว่าครึ่งล้านคนต้องตกงาน ลดชั่วโมงการทำงาน และดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ในช่วง 6 เดือนแรกของปีเพิ่มขึ้น 3.29% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยอัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้น 4.74%
สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างประมาณร้อยละ 6 ในขณะที่สมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) กล่าวว่า การค้นหาคำสั่งและรักษาตำแหน่งงานให้กับคนงานมีความเร่งด่วนมากกว่าการขึ้นค่าจ้าง
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)