สำหรับจำนวนคดีที่ต้องพิจารณาและแก้ไข (ทั้งในปัจจุบันและที่คาดการณ์ไว้) ที่เกี่ยวข้องกับงบประมาณที่จำเป็นโดยประมาณ จังหวัดคั๊ญฮหว่ามีคดีของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เกษียณอายุราชการแล้ว 894 คดี ณ วันที่ 1 กรกฎาคม และภายในสิ้นปี 2568 มีค่าใช้จ่ายรวมมากกว่า 1,010 พันล้านดอง ขณะเดียวกัน จังหวัด นิญถ่วน มีคดี 790 คดี โดยมีค่าใช้จ่ายในการชำระหนี้รวมมากกว่า 739 พันล้านดอง
จำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้างในจังหวัด คั๊ญฮหว่า ที่ได้รับการแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 มีทั้งหมด 139 คดี ในจำนวนนี้ 99 คดีมีคำพิพากษาให้ลาออกและได้รับเงิน (มูลค่ากว่า 103,400 ล้านดอง) และ 40 คดีมีคำพิพากษาให้ลาออกแต่ไม่ได้รับเงิน (มูลค่ากว่า 40,000 ล้านดอง)

ฝั่งจังหวัดนิญถ่วน มีจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้างที่ได้รับการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 รวม 428 คดี ในจำนวนนี้ 202 คดีมีคำพิพากษาให้ออกจากงานและได้รับเงิน (มูลค่ากว่า 220,000 ล้านดอง) และ 17 คดีมีคำพิพากษาให้ออกจากงานแต่ไม่ได้รับเงิน (มูลค่ากว่า 27,000 ล้านดอง)
จังหวัดคั๊ญฮหว่าและนิญถ่วนกล่าวว่าการจัดงบประมาณเพื่อจ่ายผลประโยชน์และนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนจะได้รับการทบทวนโดยท้องถิ่นเพื่อให้จ่ายเงินตามอำนาจ ตามระเบียบ และทันท่วงที
เมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 23 มิถุนายน นาย Tran Luu Quang หัวหน้าคณะกรรมการนโยบายและยุทธศาสตร์กลาง ได้ทำงานร่วมกับทั้งสองจังหวัด โดยเสนอแนะว่าทั้งสองจังหวัดจำเป็นต้องแก้ไขระบอบการปกครองและนโยบายอย่างเหมาะสม ในกรณีที่มีการตัดสินใจลาออกจากงานตามระเบียบข้อบังคับ
ภายในวันที่ 1 กรกฎาคม หน่วยงานท้องถิ่นต้องมีความโปร่งใสเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ใช้ไปกับระบบและนโยบายต่างๆ สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ หลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม จะต้องมีหน่วยงานที่รับผิดชอบเพื่อดำเนินการชำระเงินตามระบบให้กับผู้รับประโยชน์ต่อไป
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำทั้งสองจังหวัดต้องใส่ใจ รับฟัง และเข้าใจความคิดและความปรารถนาของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าวโดยเร็ว ทั่วถึง และกลมกลืน
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/khanh-hoa-ninh-thuan-chi-tra-che-do-cho-nguoi-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-post800799.html
การแสดงความคิดเห็น (0)