ตลาด 'กระหาย' ทรัพยากรบุคคลไอทีคุณภาพสูง
เทคโนโลยีสารสนเทศมีการพัฒนาตามยุคสมัย โดยอยู่ในกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีรายได้สูง ดังนั้น ทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมนี้จึงจำเป็นต้องอัปเดตเทรนด์เทคโนโลยี ความรู้ และแนวทางปฏิบัติอย่างต่อเนื่องทุกวัน เพื่อไม่ให้ตกยุคในยุค 4.0
ตามสถิติของ DxReports สัดส่วนของทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศในเวียดนามอยู่ที่ประมาณ 1.1% ของจำนวนแรงงานทั้งหมดในปัจจุบันที่ 51 ล้านคน ในขณะเดียวกัน รายงานทรัพยากรบุคคลของ TopDev ยังระบุด้วยว่าความต้องการทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ในเวียดนามเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง คาดการณ์ว่าตั้งแต่ปี 2022 ถึง 2024 เวียดนามจะยังคงขาดแคลนโปรแกรมเมอร์/วิศวกรประมาณ 150,000 - 195,000 คนต่อปี โดยที่น่าสังเกตคือ ปัจจุบันมีนักศึกษาไอทีเพียง 35% จากทั้งหมด 57,000 คนเท่านั้นที่ตอบสนองความต้องการของธุรกิจ ส่วนที่เหลือต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่
แม้ว่าเงินเดือนจะน่าดึงดูดใจตั้งแต่ 13.8 ถึง 25 ล้านดอง และ 30 ถึง 50 ล้านดอง ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ แต่ทรัพยากรบุคคลยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเทคโนโลยีและปัจจัยการผลิตของธุรกิจได้ทัน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณภาพของการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดเป็นประเด็นที่ต้องได้รับการแก้ไขโดยเร็ว
นางสาวเหงียน ฮวง อันห์ ผู้แทนศูนย์ ATCollabo กล่าวว่า “ธุรกิจส่วนใหญ่มักประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรด้านไอทีที่มีคุณภาพและสามารถตามทันทีมงานได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ธุรกิจมักต้องใช้ทรัพยากรต่างๆ เช่น ทรัพยากรบุคคล การเงิน และเวลาฝึกอบรมพนักงานใหม่ ซึ่งส่งผลกระทบต่ออัตราการเติบโตและความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจ”
สะพานเชื่อมระหว่างโรงเรียนกับธุรกิจ
“นักเรียนมักมีช่องว่างในความรู้เชิงปฏิบัติระหว่างทฤษฎีที่โรงเรียนกับความต้องการของนายจ้าง ดังนั้น บทบาทของธุรกิจในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างการฝึกอบรมไอทีที่โรงเรียนกับตลาดแรงงาน ช่วยให้มั่นใจได้ว่าทรัพยากรบุคคลได้รับการฝึกอบรมตามความต้องการที่แท้จริง และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืนของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ” นางสาวเหงียน ฮวง อันห์ กล่าว
ด้วยความต้องการทรัพยากรบุคคลด้านไอทีที่เพิ่มมากขึ้น และในขณะเดียวกันก็ต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเพื่อตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากร ATCollabo Technology School ซึ่งนำโดยอาจารย์จากมหาวิทยาลัยชั้นนำของเกาหลี วิศวกรจากศูนย์สตาร์ทอัพของเกาหลี ร่วมมือกับทีมผู้เชี่ยวชาญในเวียดนาม เปิดหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับยุคทรัพยากรบุคคลดิจิทัล โดยมีสาขาวิชาที่น่าสนใจมากมายในปัจจุบัน เช่น การเขียนโปรแกรมเกม (Unity, Unreal, VFX); การเขียนโปรแกรมเว็บแบบฟูลสแต็ก; ปัญญาประดิษฐ์ (AI, ML, DL); วิทยาศาสตร์ ข้อมูล; การเขียนโปรแกรมสำหรับเด็ก (หุ่นยนต์ โดรน VR AR Scratch) ... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โปรแกรม Backend Rookie Hackathon 2023 มุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมภาคปฏิบัติสำหรับพนักงานด้านแบ็คเอนด์ ซึ่งเป็นตำแหน่งงานที่ธุรกิจเทคโนโลยีต้องการอยู่เสมอ
“ฉันเชื่อว่าการเสริมความรู้แก่เหล่านักศึกษาเพื่อคาดการณ์เทรนด์และทักษะเชิงปฏิบัติจะช่วยให้พวกเขาเติบโตเป็นทรัพยากรมนุษย์ด้านดิจิทัลที่สำคัญของตลาด และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันซึ่งจะยิ่งเข้มข้นมากขึ้นในอนาคต” นางสาวเหงียน ฮวง อันห์ กล่าว
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)