นักบัญชี ทรัพยากรบุคคล คนงาน ต้องรู้

สรุปคำตอบข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายควบคุมการจ่ายเงินประกันสังคม ปี 2566 ที่นักบัญชี บุคลากร และพนักงานต้องใส่ใจ

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

กฎเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับระดับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสูงสุด ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 (ที่มา: TVPL)

ระดับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสูงสุดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 คือเท่าไร?

ตามบทบัญญัติมาตรา 89 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้เงินเดือนสำหรับการชำระเงินประกันสังคมคือ 20 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการเป็น 1.8 ล้านดอง

ดังนั้น เงินเดือนสูงสุดสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2566 คือ 36,000,000 บาท (ปัจจุบันเงินเดือนสูงสุดสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับคือ 29,800,000 บาท/เดือน)

รายได้ใดบ้างที่รวมอยู่ในเงินสมทบประกันสังคม?

เงินเดือนรายเดือนสำหรับการชำระเงินประกันสังคม คือ เงินเดือน เงินช่วยเหลือเงินเดือน และเงินเพิ่มอื่นๆ ตามที่ระบุไว้ในข้อ ก หมวด ข1 ข้อ ข และข้อ ค1 ข้อ ค ข้อ 5 ข้อ 3 ของหนังสือเวียน 10/2020/TT-BLDTBXH โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

(1) เงินเดือนตามตำแหน่งหรือตำแหน่ง

(2) เบี้ยเลี้ยงเงินเดือนตามที่ตกลงกันระหว่างทั้งสองฝ่าย

(3) จำนวนเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน

ค่าเบี้ยขยันครอบคลุมโดยประกันสังคมหรือไม่?

ในหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการเลขที่ 3016/LĐTBXH-BHXH ลงวันที่ 30 กรกฎาคม พ.ศ. 2561 กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้มีคำสั่งว่าจำนวนเงินเบี้ยขยันที่ไม่สามารถกำหนดได้ล่วงหน้าจะไม่ถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินเดือนที่ต้องเข้าประกันสังคมภาคบังคับ

ดังนั้นในกรณีที่ค่าเบี้ยขยันไม่มีจำนวนเงินที่แน่นอนสอดคล้องกับเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานและมีการจ่ายเป็นประจำในแต่ละรอบการจ่ายค่าจ้าง จะไม่มีการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม

ฉันจะต้องจ่ายค่าประกันสังคมสำหรับค่าน้ำมันและค่าโทรศัพท์หรือไม่?

มาตรา 26 ข้อ 1 แห่งหนังสือเวียน 06/2021/TT-BLDTBXH กำหนดว่ารายได้ต่อไปนี้ไม่ต้องเสียประกันสังคมภาคบังคับ:

(1) สวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น โบนัสตามที่กำหนดในมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 โบนัสนวัตกรรม

(2) ค่าอาหารระหว่างกะ

(2) ค่าเบี้ยเลี้ยงน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ค่าที่พักอาศัย ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าดูแลเด็ก และค่าเดินทาง

(3) เงินช่วยเหลือกรณีลูกจ้างมีญาติเสียชีวิต วันเกิด สมรส และเงินอุดหนุนลูกจ้างที่อยู่ในภาวะยากลำบากจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน

(2) เงินช่วยเหลือและค่าอุปการะอื่นๆ จะถูกบันทึกเป็นรายการแยกต่างหากในสัญญาจ้างงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา c2 จุด c ข้อ 5 มาตรา 3 หนังสือเวียน 10/2020/TT-BLDTBXH

ดังนั้นค่าน้ำมันและค่าโทรศัพท์จึงไม่ต้องอยู่ในระบบประกันสังคมภาคบังคับ

ค่าที่พักรวมอยู่ในเงินเดือนสมทบประกันสังคมหรือไม่?

ตามข้อ 2 มาตรา 6 ของการตัดสินใจ 595/QD-BHXH ในปี 2560 เงินเดือนรายเดือนสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับไม่รวมผลประโยชน์และสวัสดิการอื่น ๆ เช่น โบนัสตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน โบนัสริเริ่ม ค่าอาหารกลางกะ ค่าเบี้ยเลี้ยงน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทาง ค่าที่อยู่อาศัย ค่าดูแลเด็ก ค่าดูแลเด็ก ฯลฯ

ตามระเบียบข้างต้น เงินเดือนรายเดือนสำหรับประกันสังคมภาคบังคับไม่รวมสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ดังนั้น เงินช่วยเหลือค่าที่อยู่อาศัยที่ลูกจ้างได้รับจะไม่รวมอยู่ในเงินเดือนสำหรับประกันสังคม

แหล่งที่มา