สรุปคำตอบข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎเกณฑ์การจ่ายเงินประกันสังคม ปี 2566 ที่นักบัญชี ทรัพยากรบุคคล และพนักงานต้องใส่ใจ
 |
| กฎเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับระดับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสูงสุด ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 (ที่มา: TVPL) |
ระดับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสูงสุดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 คือเท่าไร?
ตามบทบัญญัติมาตรา 89 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้เงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินประกันสังคมคือ 20 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดองอย่างเป็นทางการ
ดังนั้น เงินเดือนสูงสุดสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2566 คือ 36,000,000 บาท (ปัจจุบันเงินเดือนสูงสุดสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับคือ 29,800,000 บาท/เดือน)
รายได้ใดบ้างที่รวมอยู่ในเงินสมทบประกันสังคม?
เงินเดือนรายเดือนสำหรับการชำระเงินประกันสังคมคือเงินเดือน เงินช่วยเหลือเงินเดือนและเงินเสริมอื่นๆ ที่ระบุไว้ในข้อ a หมวด b1 ข้อ b และข้อ c1 ข้อ c วรรค 5 มาตรา 3 ของหนังสือเวียน 10/2020/TT-BLDTBXH โดยเฉพาะ:
(1) เงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง
(2) เงินเบี้ยเลี้ยงตามข้อตกลงระหว่างสองฝ่าย
(3) จำนวนเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน
เบี้ยขยันครอบคลุมจากประกันสังคมหรือเปล่า?
ในรายงานอย่างเป็นทางการฉบับที่ 3016/LĐTBXH-BHXH ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2561 กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ได้มีคำสั่งว่าจำนวนเงินเบี้ยขยันที่ไม่สามารถกำหนดได้ล่วงหน้าจะไม่ถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินเดือนที่ต้องเข้าข่ายประกันสังคมภาคบังคับ
ดังนั้นในกรณีที่ค่าเบี้ยขยันไม่มีจำนวนแน่นอนพร้อมทั้งเงินเดือนที่ตกลงกันในสัญญาจ้างงานและมีการจ่ายเป็นประจำทุกงวดการจ่ายเงิน จะไม่นำเงินสมทบประกันสังคมมาคำนวณ
ฉันจะต้องเสียค่าประกันสังคมค่าน้ำมันและค่าโทรศัพท์หรือไม่?
ข้อ 26 มาตรา 1 ของหนังสือเวียน 06/2021/TT-BLDTBXH กำหนดว่ารายได้ต่อไปนี้ไม่ต้องเสียภาษีประกันสังคมภาคบังคับ:
(1) สิทธิประโยชน์อื่นๆ เช่น โบนัสตามที่กำหนดในมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 โบนัสนวัตกรรม
(2) ค่าอาหารระหว่างกะงาน
(2) ค่าเบี้ยเลี้ยงน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ค่าที่อยู่อาศัย ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าดูแลเด็ก และค่าเดินทาง
(3) เงินสนับสนุนกรณีลูกจ้างมีญาติเสียชีวิต ในวันเกิดของลูกจ้าง หรือกรณีลูกจ้างมีญาติสมรส และเงินอุดหนุนลูกจ้างที่มีภาวะลำบากเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน
(2) ค่าเผื่อและค่าสนับสนุนอื่น ๆ ให้บันทึกเป็นรายการแยกต่างหากในสัญญาจ้างงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา c2 ข้อ c ข้อ 5 มาตรา 3 หนังสือเวียน 10/2020/TT-BLDTBXH
ดังนั้นค่าเบี้ยเลี้ยงน้ำมันและค่าโทรศัพท์จึงไม่ต้องอยู่ในระบบประกันสังคมภาคบังคับ
ค่าที่อยู่อาศัยรวมอยู่ในเงินเดือนเพื่อสมทบประกันสังคมหรือไม่?
ตามข้อ 2 มาตรา 6 แห่งมติ 595/QD-BHXH ในปี 2560 เงินเดือนรายเดือนสำหรับประกันสังคมภาคบังคับไม่รวมสิทธิประโยชน์และสวัสดิการอื่นๆ เช่น โบนัสตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน โบนัสริเริ่ม ค่าอาหารกลางกะ ค่าเบี้ยเลี้ยงน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทาง ค่าที่อยู่อาศัย ค่าดูแลเด็ก ค่าดูแลเด็ก ฯลฯ
ตามหลักเกณฑ์ข้างต้น เงินเดือนรายเดือนของประกันสังคมภาคบังคับไม่รวมสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ดังนั้นเงินช่วยเหลือค่าที่อยู่อาศัยที่ลูกจ้างได้รับจะไม่รวมอยู่ในเงินเดือนประกันสังคม
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)