ผู้จัดการภาคส่วนสุขภาพรุ่นเยาว์กว่า 70 รายอาสาที่จะหมุนเวียนตำแหน่ง

ส.ก.ป. 20/10/2023 16:23 น.

ปัจจุบันมีบุคลากรหนุ่มสาวกว่า 70 คน (คิดเป็นกว่า 50%) ที่อาสาหมุนเวียนตำแหน่งชั่วคราวให้กับโรงพยาบาลที่ต้องการบุคลากรฝ่ายบริหารเพิ่มเติม

เมื่อวันที่ 20 ตุลาคม กรม อนามัย นครโฮจิมินห์ประกาศว่าได้จัดการประชุมกับผู้บริหารรุ่นใหม่ในภาคสาธารณสุขของเมืองกว่า 130 คน ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ และแพทย์ที่กำลังวางแผนแต่งตั้งผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการของโรงพยาบาลในสังกัดกรมอนามัย เพื่อเผยแพร่แผนการหมุนเวียนผู้บริหารรุ่นใหม่ในภาคสาธารณสุขของเมืองตั้งแต่บัดนี้จนถึงปี 2568 และปีต่อๆ ไป และพร้อมกันนั้นก็แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ความคิด และแรงบันดาลใจของผู้บริหารรุ่นใหม่ด้วย

ในการประชุม กรมอนามัยได้เผยแพร่แผนการหมุนเวียนและโอนย้ายหัวหน้าและผู้จัดการกรมอนามัยที่มีวาระการทำงานเหลืออยู่อย่างน้อย 3 วาระ ดังนั้น การมอบหมายตำแหน่งเมื่อมีการหมุนเวียนและโอนย้ายจึงเป็นไปตามหลักการจัดเรียงตำแหน่งเทียบเท่ากับตำแหน่งปัจจุบัน

ในกรณีที่จำเป็น ผู้มีอำนาจหน้าที่จะพิจารณาและตัดสินใจกำหนดตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่งปัจจุบันให้แก่เจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น สามารถตอบสนองความต้องการของตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายและจัดไว้ตามที่คาดหวังได้

การหมุนเวียนงานจะมีระยะเวลา 3 ถึง 5 ปี ไม่จำเป็นต้องเฉพาะกับหน่วยงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเดียวกันกับผู้ที่ถูกหมุนเวียนเท่านั้น หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการหมุนเวียนงานแล้ว องค์กรจะประเมินและเสนอการพัฒนาในตำแหน่งที่สูงขึ้น หากผู้จัดการรุ่นใหม่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการพัฒนาของภาคสาธารณสุข

Quang cảnh buổi gặp gỡ của lãnh đạo Sở Y tế với hơn 130 cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế Thành phố ảnh 1

ภาพการพบปะระหว่างผู้นำกรมอนามัยและผู้บริหารรุ่นใหม่ด้านสาธารณสุขของเมืองกว่า 130 คน

ตามที่รองศาสตราจารย์ นพ. Tang Chi Thuong ผู้อำนวยการกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า กรมอนามัยได้พัฒนาแผนงานหมุนเวียนข้าราชการ ผู้นำ และผู้จัดการรุ่นใหม่ นอกเหนือจากการช่วยเสริมกำลังเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารให้กับหน่วยงานต่างๆ ที่ยังคงประสบปัญหาในการปฏิบัติงานด้านบุคลากรแล้ว ยังมีเป้าหมายที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใหม่ที่ต้องการให้ผู้จัดการรุ่นใหม่พัฒนาศักยภาพในการบริหารจัดการ ทักษะในการแก้ปัญหา และความพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบากอย่างต่อเนื่อง

ความสามารถในการรับมืออุปสรรค (Adversity Quotient: AQ) ของแต่ละคนจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อต้องเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายมากมายในทางปฏิบัติ ซึ่งต้องอาศัยความอดทนและความตั้งใจที่จะลุกขึ้นมาลงมือทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวม ความสามารถในการรับมืออุปสรรคเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดสำคัญและขาดไม่ได้ที่กำหนดความสำเร็จของแต่ละคนในการมีส่วนร่วมในงานบริหาร

“แกนนำรุ่นใหม่ส่วนใหญ่ต่างแสดงความเห็นว่าการประชุมวันนี้มีความหมายอย่างแท้จริง และรู้สึกว่าคณะกรรมการประจำพรรคและคณะกรรมการบริหารกรมอนามัยให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและพัฒนาผู้นำและผู้บริหารรุ่นใหม่ ขณะกล่าวสุนทรพจน์ ผู้บริหารรุ่นใหม่ทุกคนต่างเห็นพ้องต้องกันว่า พวกเขาพร้อมที่จะรับการหมุนเวียนและการโอนย้ายเพื่อไปทำงานในหน่วยงานใหม่เมื่อภาคสาธารณสุขต้องการ” รองศาสตราจารย์ ดร. ตัง ชี ทวง กล่าว

ขณะเดียวกัน ผู้อำนวยการสำนักงานสาธารณสุขนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ขณะนี้มีบุคลากรหนุ่มสาวกว่า 70 คน (คิดเป็นกว่า 50%) ที่อาสาโอนไปปฏิบัติงานชั่วคราวในโรงพยาบาลที่ต้องการบุคลากรฝ่ายบริหารเพิ่มเติม ซึ่งสำนักงานสาธารณสุขได้สำรวจความต้องการของบุคลากรเหล่านี้ในการประชุมครั้งนี้

แหล่งที่มา