หัวหน้าฝ่ายกิจการภายในของประเทศกล่าวว่า หลังจากการดำเนินงานมานานกว่า 1 เดือน รัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ ซึ่งได้รับการยอมรับจากเลขาธิการ กรมการเมือง รัฐบาล และนายกรัฐมนตรี ได้บรรลุผลสำเร็จในเบื้องต้น คือ การดำเนินงานที่มีเสถียรภาพและราบรื่น ปราศจากการหยุดชะงัก ไม่มีปัญหาสำคัญใดๆ เกิดขึ้น และบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้โดยพื้นฐาน อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า ด้วยเจตนารมณ์ของกรมการเมืองและเลขาธิการ ที่ผ่านมา เราสามารถดำเนินการบริหารงานได้เพียงขั้นต้นเท่านั้น ในขณะที่ภารกิจสำคัญและเด็ดขาดคือการสร้าง พัฒนา และรับใช้ เลขาธิการได้กำหนดเป้าหมายนี้ไว้ว่า 70% ในขณะที่การบริหารงานปกติที่เหลือมีเพียงประมาณ 30% เท่านั้น
จากความเป็นจริงดังกล่าว จำเป็นที่บุคลากรทุกระดับ ทั้งข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐ จะต้องปรับเปลี่ยนความตระหนักรู้ ความคิด และการทำงานประจำวันของตนให้สามารถปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบได้อย่างดี
เมื่อไม่นานมานี้ ในการประชุมเพื่อประเมินผลการจัดองค์กรภายในของกระทรวงและสาขาต่างๆ และสรุปการดำเนินงานรัฐบาลท้องถิ่น 2 ระดับในรอบ 1 เดือน รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า ทีมบุคลากรระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนส่วนใหญ่เป็นข้าราชการพลเรือนจากระดับตำบลเดิม คิดเป็นร้อยละ 70 มีเพียงประมาณร้อยละ 30 เท่านั้นที่โอนมาจากจังหวัดและอำเภอเดิม ส่งผลให้ขาดความสม่ำเสมอในด้านคุณวุฒิและทักษะ ส่งผลให้เกิดความยากลำบากในการจัดหาบุคลากรที่เหมาะสม
ซึ่งก็เข้าใจได้เพราะข้าราชการระดับจังหวัดและอำเภอเดิมก็ทำงานตามกฎหมาย ในขณะที่ข้าราชการระดับตำบลก็บางส่วนก็ทำงานตามธรรมเนียมซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นท้องถิ่น
ภารกิจเร่งด่วนคือการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะ ความตระหนักรู้ ปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานและมารยาท และพัฒนาคุณภาพงานสำหรับทีมข้าราชการระดับชุมชน แต่ในระยะยาว เห็นได้ชัดว่าจำเป็นต้องมีมาตรการที่เหมาะสมกว่านี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยหวังว่าเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐทุกคนจะเข้าใจอย่างถ่องแท้และครอบคลุมถึงความรับผิดชอบของตนในการพัฒนา ศึกษา เรียนรู้ คิด และปฏิบัติตนให้ดียิ่งขึ้น สมกับความไว้วางใจและความหวังของประชาชน เพื่อการพัฒนาประเทศชาติ สำหรับผู้นำระดับชุมชน นี่คือบททดสอบที่ยิ่งใหญ่ ผู้นำระดับชุมชนต้องทำงานอย่างเป็นพื้นฐาน เป็นระบบ มีระเบียบวิธี และใกล้ชิด โดยมีแผนงานเฉพาะเจาะจง เพื่อสร้างหลัก 6 ประการที่ชัดเจน ได้แก่ "คนชัดเจน งานชัดเจน ผลิตภัณฑ์ชัดเจน เวลาชัดเจน ความรับผิดชอบชัดเจน อำนาจชัดเจน" และ 2 ปฏิเสธ: "ไม่ผลักดัน ไม่หลบเลี่ยงความรับผิดชอบ"
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ขณะนี้ นอกจากการมุ่งเน้นการปรับปรุงระบบบุคลากรและคณะข้าราชการระดับชุมชนให้สมบูรณ์แบบเพื่อตอบสนองความต้องการในการปฏิบัติงานและเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในบริบทใหม่แล้ว ยังจำเป็นต้องทบทวน ประเมินผล และจำแนกประเภทบุคลากรและข้าราชการ รวมถึงส่งเสริมให้บุคลากร ข้าราชการ และข้าราชการที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างแท้จริงเนื่องจากภาระงานที่ยากลำบาก ขีดความสามารถที่จำกัด และสุขภาพที่จำกัด ลาออกโดยสมัครใจ เพื่อเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ ข้าราชการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และข้าราชการใหม่ที่ได้รับการคัดเลือกภายใต้สัญญาจ้าง ถึงเวลาแล้วที่จะต้องปรับโครงสร้างบุคลากรระดับชุมชนและข้าราชการ
ในตำบลและเขตต่างๆ ในปัจจุบัน ยังคงมีแกนนำเดิมอยู่ แต่รูปแบบและการดำเนินงานกลับใหม่หมดจด กลไกใหม่ไม่อาจหยุดนิ่งและรอคอยคนรุ่นเก่าที่ไม่สามารถตามทันจังหวะการดำเนินงานได้ การพยายามเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ทันจังหวะการดำเนินงานหรือการก้าวลงจากตำแหน่งอย่างกล้าหาญ คือหนทางที่จะทำให้กลไกดำเนินงานได้อย่างราบรื่น
ภูมิปัญญา
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cam-buoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)