เพื่อส่งเสริมประเพณีแห่ง “ระเบียบวินัยและความสามัคคี” เยาวชนของสหภาพถ่านหินตลอดทุกยุคทุกสมัยได้ยึดมั่นในจิตวิญญาณบุกเบิก ความกล้าหาญ ความสามัคคีและความคิดสร้างสรรค์มาโดยตลอด สมาชิกสหภาพเยาวชนทุกคนที่มีอุดมการณ์ ความทะเยอทะยาน และความกระตือรือร้น มุ่งมั่นแข่งขัน มุ่งมั่นที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง และปรารถนาที่จะ... ส่งเสริมเยาวชนร่วมสร้างและพัฒนา กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) ให้สมฐานะกลุ่มเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งของประเทศ
การบุกเบิกอย่างมั่นคง
ปัจจุบันสหภาพถ่านหิน Quang Ninh มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 29 แห่ง โดยมีสมาชิก 9,960 ราย ดำเนินงานใน 311 สาขา เพื่อส่งเสริมประเพณี "วินัยและความสามัคคี" จิตวิญญาณแห่งการริเริ่ม ความคิดสร้างสรรค์ และความยืดหยุ่น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพถ่านหิน Quang Ninh ในทุกระดับได้ดำเนินกิจกรรมสหภาพที่หลากหลายและปฏิบัติได้จริงมากมาย ซึ่งเหมาะสมกับสภาพจริง โดยติดตามงานแรงงานและการผลิตของแต่ละหน่วยอย่างใกล้ชิด การเคลื่อนไหวเหล่านี้ได้รับการสร้างสรรค์และนำไปใช้ในวงกว้างทั้งในระดับขนาดและคุณภาพอย่างต่อเนื่อง ตอบสนองความต้องการและแรงบันดาลใจของสมาชิกส่วนใหญ่มากขึ้นเรื่อยๆ ด้วยเหตุนี้ จึงยืนยันถึงจิตวิญญาณของเยาวชน และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการทำให้ภารกิจ ทางการเมือง การผลิต และแผนธุรกิจของแต่ละหน่วยโดยเฉพาะและ TKV เสร็จสมบูรณ์
ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานถ่านหินจึงได้ติดตามงานการผลิตและธุรกิจของกลุ่มอย่างใกล้ชิดเพื่อพัฒนาแผนและจัดระเบียบการเปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบในการผลิตแรงงาน ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทั้งหมดได้ดำเนินการและดำเนินการโครงการมากกว่า 1,500 โครงการ โมเดลการจัดการเยาวชน และมีส่วนร่วมในการจัดการสายการผลิตหลัก ได้รับการยอมรับหัวข้อและความคิดริเริ่มด้านนวัตกรรมทางเทคนิค 1,147 หัวข้อด้วยมูลค่ากว่า 10,000 ล้านดอง
หน่วยสหภาพเยาวชนทุกหน่วยได้ดูแลชมรม วิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยีเยาวชนและกลุ่มสนับสนุนการริเริ่มอย่างมีประสิทธิภาพ จากจุดนี้ โครงการริเริ่มนับพันโครงการได้ถูกนำไปใช้ในการผลิตและธุรกิจ และได้รับการยอมรับด้วยมูลค่ากำไรหลายพันล้านดองในแต่ละปี เมื่อใกล้จะครบรอบ 30 ปีของการก่อตั้งกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม หน่วยสหภาพเยาวชนที่เกี่ยวข้องทั้งหมดได้ลงทะเบียนเพื่อดำเนินโครงการเลียนแบบรากหญ้า 1-2 โครงการ ซึ่งสหภาพถ่านหินได้เลือกโครงการ 3 โครงการที่มีป้ายต้อนรับ ได้แก่ เส้นทางการจัดการเยาวชนของสหภาพเยาวชน Cao Son Coal Joint Stock Company, ระบบอัตโนมัติของอุโมงค์สูบน้ำของสหภาพเยาวชน Vang Danh Coal Joint Stock Company, การก่อสร้างทางเดินปลอดภัยสำหรับเส้นทางรถยนต์ไปยังโรงงานผลิตวัตถุระเบิดอุตสาหกรรม Hon Gai ของสหภาพเยาวชน Quang Ninh Mining Chemical Industry Company
กิจกรรมอาสาสมัครเพื่อชีวิตชุมชนได้รับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิผลผ่านโครงการเยาวชนที่มีความหมายและเป็นรูปธรรม ซึ่งมีส่วนช่วยปรับปรุงชีวิตของผู้คนในพื้นที่ห่างไกล ห่างไกล และชายแดนของจังหวัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ใน 9 เดือนแรกของปี 2567 สหภาพเยาวชนทั้งหมดบริจาคโลหิต 1,257 ยูนิต เปิดตัวแคมเปญสุขาภิบาลสิ่งแวดล้อมมากกว่า 100 แคมเปญ ดึงดูดสมาชิกสหภาพเยาวชนมากกว่า 4,500 คนเข้าร่วม ปลูกต้นไม้ใหม่ 69,146 ต้น ประสานงานกับหน่วยงานสหภาพเยาวชนท้องถิ่นเพื่อดำเนินการตามโครงการประกันสังคม มอบงานสาธารณะในพื้นที่ที่ยากลำบากของจังหวัดด้วยต้นทุนรวมเกือบ 1 พันล้านดอง ประสานงานกับสหภาพแรงงานทุกระดับเพื่อมอบของขวัญหลายหมื่นชิ้นให้กับบุตรหลานของแกนนำ สมาชิกสหภาพเยาวชน คนงานหน่วยงาน เด็กยากจนในและนอกจังหวัดเนื่องในโอกาสวันตรุษจีน วันเด็ก 1 มิถุนายน เทศกาลไหว้พระจันทร์... มูลค่าเกือบ 7 พันล้านดอง
จากความเป็นจริงที่ชัดเจนของจังหวะแรงงานในการผลิตและการเคลื่อนไหวของอาสาสมัครเยาวชน เยาวชนทั่วไปจำนวนมากได้ก้าวขึ้นมาในหน่วยการผลิตถ่านหินด้วยความสำเร็จที่โดดเด่นมากมาย พวกเขาเป็นเยาวชนที่มีความก้าวหน้าตามคำสอนของลุงโฮ คนงานเยาวชนที่ยอดเยี่ยมทั่วประเทศ ใบหน้าที่อ่อนเยาว์ พรสวรรค์เยาวชนในระดับสหภาพถ่านหินและสหภาพเยาวชนระดับจังหวัด เช่น Le Ngoc Khanh, Nguyen Van Anh (บริษัท Mong Duong Coal Joint Stock Company - Vinacomin); Trinh Cong Ly (บริษัท Thong Nhat Coal - TKV), Luong Van Thuyet (บริษัท Mao Khe Coal - TKV); Pham Tien Dung (บริษัท Deo Nai Coal Joint Stock Company - Vinacomin); Cao Xuan Thin (บริษัท Hon Gai Coal - TKV); Nguyen Trong Tue (บริษัท Quang Hanh Coal); Nguyen Van Vu (บริษัท Ha Lam Coal Joint Stock Company - Vinacomin) ...
การปลูกฝังวัฒนธรรมประเพณีของคนงานเหมือง
โดยการระบุถึงงานการศึกษาด้านอุดมการณ์และการเมืองและการโฆษณาชวนเชื่อ โดยเฉพาะการศึกษาเกี่ยวกับประเพณี "วินัยและความสามัคคี" ของชนชั้นแรงงานในเขตเหมืองแร่เป็นภารกิจที่สำคัญซึ่งมีส่วนสนับสนุนในการอนุรักษ์และปลูกฝังประเพณีวัฒนธรรมของคนงานเหมืองแร่ตลอดหลายยุคหลายสมัย สหภาพแรงงานถ่านหินในทุกระดับได้ดำเนินกิจกรรมเชิงปฏิบัติต่างๆ มากมาย จึงส่งเสริมการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีของโฮจิมินห์ ผ่านรูปแบบที่หลากหลาย เช่น การลงทะเบียนเพื่อศึกษาและเดินตามแนวทางลุงโฮ การจัดประชุมศึกษา การดำเนินกิจกรรมทางการเมืองของสหภาพทั้งหมด การจัดกิจกรรมตามหัวข้อต่างๆ การยกย่องแบบอย่างผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ เยาวชนรุ่นใหม่ที่ก้าวล้ำตามแนวทางคำสอนของลุงโฮ การสร้างบทความ คอลัมน์ เพื่อโพสต์และแชร์บนเว็บไซต์เครือข่ายสังคมของสหภาพอย่างแข็งขัน
พร้อมกันนี้ ให้จัดระเบียบการวิจัย ศึกษา วิจัย ทำความเข้าใจ และเผยแพร่มติ 17-NQ/TU ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2023 ของคณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางนิญ “ว่าด้วยการสร้างและส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรม ความแข็งแกร่งของชาวกวางนิญให้กลายเป็นทรัพยากรภายใน พลังขับเคลื่อนเพื่อการพัฒนาที่รวดเร็วและยั่งยืน”; โครงการ “ส่งเสริมประเพณีวัฒนธรรมของคนงานเหมืองในยุคใหม่”; มติที่ 76-NQ/DU ของคณะกรรมการบริหารพรรคของกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหิน-แร่แห่งชาติเวียดนาม “ว่าด้วยการเสริมสร้างความเป็นผู้นำและทิศทางในการทำงานเพื่ออนุรักษ์และส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรมและประเพณีในกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหิน-แร่แห่งชาติเวียดนาม สำหรับช่วงเวลาถึงปี 2030 ด้วยวิสัยทัศน์ถึงปี 2045”...
ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2567 ในทางปฏิบัติ สหภาพเยาวชนทั้งหมดได้ฝึกอบรมและแนะนำสมาชิกที่โดดเด่นจำนวน 180 คนให้กับพรรคเพื่อพิจารณารับเข้า โดยมีสหายร่วมอุดมการณ์ 169 คนได้รับการยอมรับ โดยมีส่วนสนับสนุนในการก่อตั้งทรัพยากรมนุษย์รุ่นเยาว์ที่มีคุณภาพสูง ซึ่งมีความมุ่งมั่น ความกล้าหาญ และความปรารถนาที่จะมุ่งมั่น มีส่วนสนับสนุน และเติบโตเป็นผู้ใหญ่
นายฮวง เวียด ฟอง เลขาธิการสหภาพถ่านหินกวางนิญ กล่าวว่า ไม่เพียงแต่สร้างสภาพแวดล้อมให้สมาชิกสหภาพแรงงานรุ่นใหม่ได้ฝึกฝนและมุ่งมั่นเท่านั้น คณะกรรมการบริหารของสหภาพถ่านหินยังได้ออกมติหมายเลข 229-NQ/DTQN เรื่อง "การปรับปรุงประสิทธิผลของการให้คำปรึกษา การสนับสนุน และการช่วยเหลือคนงานรุ่นใหม่และนักศึกษาฝึกงานในช่วงปี 2023-2025" เพื่อช่วยเหลือคนรุ่นใหม่ในการสร้างตัวและอาชีพการงานของตนเอง ยึดมั่นและมีส่วนสนับสนุนอุตสาหกรรมถ่านหินและภูมิภาคการทำเหมืองอย่างต่อเนื่อง นอกจากนั้น ยังมีการเสนอแนวทางต่างๆ มากมายเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานรุ่นใหม่และคนงานเหมืองรุ่นใหม่ในการสร้างความสุขในครอบครัวโดยจัดการประชุมประจำปีกับครอบครัวของเจ้าหน้าที่สหภาพและคนงานเหมืองรุ่นใหม่ที่มีผลงานโดดเด่น เพื่อส่งเสริมการเคลื่อนไหว กระตุ้นให้ครอบครัวคนงานเหมืองรุ่นใหม่แข่งขันกันอย่างแข็งขัน และมุ่งมั่นสร้างวิถีชีวิตทางวัฒนธรรมและอารยธรรม ซึ่งส่งผลให้ครอบครัวคนงานเหมืองถ่านหิน 95% ในจังหวัดกวางนิญบรรลุเป้าหมายในการเป็น "ครอบครัววัฒนธรรม" ในท้องถิ่น
พร้อมกันนี้ ให้เสริมสร้างการจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาที่เหมาะสมและมีสุขภาพดี สร้างโอกาสให้สมาชิกสหภาพแรงงานรุ่นเยาว์ได้แสดงความรับผิดชอบ มีส่วนร่วมในการอนุรักษ์และส่งเสริมเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมดั้งเดิมของจังหวัดโดยทั่วไป และส่งเสริมประเพณี "วินัยและความสามัคคี" ของอุตสาหกรรมถ่านหินโดยเฉพาะ เพื่อสร้างรากฐานที่มั่นคงในการสร้างวัฒนธรรมคนงานเหมือง - วัฒนธรรม TKV ให้พัฒนาไปทุกวัน สร้างภาพลักษณ์ของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานรุ่นเยาว์ด้วยหลักเกณฑ์ "วินัย - ความสามัคคี - ความภักดี - มนุษยธรรม - ความรับผิดชอบ"
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)