วัยรุ่นญี่ปุ่นเริ่มปฏิเสธวัฒนธรรมการทำงานหนักเกินไป

(CLO) วัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่นมักจะเน้นไปที่การทำงานเป็นเวลานานและการเสียสละ แต่คนทำงานรุ่นใหม่ของประเทศกลับให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานมากขึ้น ส่งผลให้มีความหวังที่จะลดอัตราการเกิดโรคคาโรชิ หรือการเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป

จากการวิจัยของนักวิเคราะห์ Takashi Sakamoto จาก Recruit Works Institute พบว่าชั่วโมงการทำงานประจำปีในญี่ปุ่นลดลงอย่างมาก จาก 1,839 ชั่วโมงในปี 2000 เหลือ 1,626 ชั่วโมงในปี 2022 ซึ่งถือว่าเทียบเท่ากับประเทศต่างๆ ในยุโรปหลายประเทศ

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดเกิดขึ้นในกลุ่มผู้ชายในช่วงวัย 20 ปี โดยชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ลดลงจาก 46.4 ชั่วโมงในปี 2543 เหลือ 38.1 ชั่วโมงในปี 2566

เยาวชนญี่ปุ่นกำลังต่อสู้กับวัฒนธรรมการทำงานหนักเกินไป รูปภาพ 1 — ภาพประกอบ: Pixabay

ศาสตราจารย์มาโกโตะ วาตานาเบะ จากมหาวิทยาลัยฮอกไกโดบุงเกียว แสดงความเห็นว่าคนรุ่นใหม่ไม่อยากเสียสละตัวเองเพื่อการทำงานเหมือนพ่อแม่ของพวกเขาอีกต่อไป

ไม่เหมือนคนรุ่นก่อนๆ ที่มองว่าการทำงานเป็นเวลานานเป็นหนทางหนึ่งในการสร้างเสถียรภาพ ทางเศรษฐกิจ และความมั่นคงในงาน แต่คนญี่ปุ่นรุ่นใหม่ในปัจจุบันกลับไม่ยอมรับสภาพการทำงานที่เลวร้าย และให้ความสำคัญกับเสถียรภาพและความสะดวกสบายในชีวิตประจำวันมากขึ้น

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในญี่ปุ่นทำให้คนรุ่นใหม่มีอำนาจต่อรองอย่างมาก ปัจจุบันบริษัทต่างๆ ต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดคนเก่ง แม้กระทั่งการเข้าหานักศึกษาก่อนจบการศึกษาเพื่อให้ได้งาน วิธีนี้ช่วยให้คนรุ่นใหม่สามารถลาออกจากงานได้อย่างง่ายดายเมื่อรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบหรือถูกประเมินค่าต่ำเกินไป

“คนหนุ่มสาวรู้ว่าพวกเขาสามารถหางานใหม่ได้อย่างรวดเร็วเนื่องจากขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม” นายวาตานาเบะกล่าว

ไม่เพียงเท่านั้น ค่าจ้างสำหรับคนงานรุ่นใหม่ยังเพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์นับตั้งแต่ปี 2000 แม้ว่าพวกเขาจะทำงานน้อยลงก็ตาม ซากาโมโตะรายงาน และจำนวนบริษัทที่กำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งเป็นปัญหาเรื้อรัง ก็ลดลงอย่างมากเช่นกัน

อิซึมิ สึจิ นักสังคมวิทยาจากมหาวิทยาลัยชูโอ โตเกียว กล่าวว่า เป้าหมายหลักของคนทำงานรุ่นใหม่ชาวญี่ปุ่นคือความมั่นคง ไม่ใช่ความทะเยอทะยาน พวกเขาต้องการชีวิตที่เรียบง่ายและสะดวกสบายมากกว่าการไล่ตามความฝันอันยิ่งใหญ่

อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่นจากคนทำงานรุ่นเก่า ผู้จัดการวัย 50 และ 60 ปีมักพบว่ายากที่จะปรับตัวเข้ากับทัศนคติการทำงานแบบใหม่ของเพื่อนร่วมงานรุ่นน้อง

การเปลี่ยนแปลงนี้อาจเป็นชัยชนะครั้งใหญ่ ขณะที่ญี่ปุ่นยังคงเผชิญกับวิกฤตการณ์คาโรชิ รายงาน ของรัฐบาล ระบุว่าในปี 2565 มีคนฆ่าตัวตาย 2,968 คนเนื่องจากการทำงานหนักเกินไป ผู้เชี่ยวชาญหลายคนหวังว่าการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมการทำงานในหมู่คนรุ่นใหม่จะช่วยลดความเครียดจากการทำงานและผลกระทบร้ายแรงที่เกิดขึ้น

“โรคคาโรชิเป็นปัญหาร้ายแรงมาหลายปีแล้ว” คุณซึจิกล่าว “หากคนหนุ่มสาวทำงานน้อยลง มีชีวิตที่สมดุลและมีความสุขมากขึ้น เราก็หวังว่าจำนวนนี้จะลดลงในอนาคตอันใกล้”

Hoai Phuong (อ้างอิงจาก SCMP, Weforum)

ที่มา: https://www.congluan.vn/gioi-tre-nhat-ban-dang-dan-tranh-xa-van-hoa-lam-viec-qua-suc-post329503.html