เพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับธุรกิจผ่านวัฒนธรรมและประสบการณ์
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ ประสบการณ์ที่ดีของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูด ช่วยเพิ่มความสุขของพนักงาน และสร้างข้อได้เปรียบในการแข่งขันให้กับธุรกิจ
จุดสัมผัสทางอารมณ์ในการทำงาน
มากกว่าแค่สถานที่ทำงาน พนักงานทุกคนต่างแสวงหาสถานที่ทำงานที่มีความสุข มันคือสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วม ไว้วางใจ เชื่อมโยง พัฒนาตนเอง ดูแลสุขภาพกายและใจ เชื่อมโยงกับเป้าหมายชีวิตและนิยามความสำเร็จของตนเอง
เมื่อพูดถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมที่สุด ชื่ออย่าง Google, Virgin Group... มักจะทำให้ผู้คนใฝ่ฝันถึงเสมอ นั่นเป็นเพราะธุรกิจเหล่านี้มุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่นำความสุขมาสู่พนักงานเสมอ
จากผลสำรวจพบว่าพนักงาน Google 97% รู้สึกมีความสุขและอิ่มเอมใจในการทำงาน เนื่องมาจากความมุ่งมั่นของบริษัทในด้านนวัตกรรม การมีส่วนร่วม ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และการสื่อสารที่โปร่งใส
ริชาร์ด แบรนสัน มหาเศรษฐีผู้ก่อตั้งเวอร์จิน กรุ๊ป กล่าวว่า “พนักงานต้องมาก่อน ลูกค้าต้องมาก่อน หากคุณดูแลพนักงานอย่างดี พวกเขาก็จะดูแลลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น” เพื่อให้พนักงานทำทุกอย่างด้วยรอยยิ้ม เวอร์จิน กรุ๊ป ได้ปลูกฝังนิสัยที่ส่งผลดีต่อทุกด้านของสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี (รวมถึงการเงิน สุขภาพ และจิตวิญญาณ)
 |
| เบื้องหลังความสุขของพนักงานคือความสำเร็จทางธุรกิจ |
แนวปฏิบัติในการคำนึงถึงความสุขของพนักงานเป็นมาตรวัดความสำเร็จทางธุรกิจในบริษัทข้ามชาติชั้นนำได้สร้างแรงบันดาลใจไปทั่วโลก
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา องค์กรธุรกิจและบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งในเวียดนามได้ให้ความสำคัญกับพนักงานในการวางกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร ลงทุนในประสบการณ์ และปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่นำความสุขมาสู่พนักงาน ROX Group (เดิมชื่อ TNG Holdings Vietnam) เป็นหนึ่งในผู้บุกเบิก เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทได้รับรางวัลระดับนานาชาติสองรางวัล ได้แก่ รางวัล Asia- Pacific Stevie Awards และรางวัล Asia Responsible Enterprise Awards (AREA) จากความสำเร็จด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
แนวทางเชิงนวัตกรรมของกลุ่ม ROX
สิ่งที่ทำให้ ROX Group เป็น “ดินแดนแห่งความสุข” สำหรับพนักงานนั้นมาจากการรับฟังพนักงาน การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์ และการเสริมอำนาจให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างประสบการณ์ของตนเอง
 |
| ทีมงานพิชิตลู่วิ่งในงานคีย์อินเหมย |
จากการรับฟังพนักงานผ่านแบบสำรวจ ในปีนี้ ROX Group ได้ส่งเสริมให้ 3 ภาคส่วนภายในกลุ่มจัดงานเทศกาล ROXMei Traditional Festival ด้วยสีสันทางวัฒนธรรมของตนเองอย่างกล้าหาญ
การแข่งขัน ROXMei 2024 ดึงดูดใจผู้ชมมากขึ้นกว่าที่เคย เพราะได้รับการออกแบบให้เป็นการแข่งขันที่ท้าทายและเข้มข้นด้วยรอบการแข่งขันและกฎกติกา กฎกติกายังถูกคำนวณอย่างชาญฉลาดเพื่อให้ทีมต่างๆ ให้ความสำคัญกับผู้คน อารมณ์ และกิจกรรมต่างๆ ที่จะช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วม แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่อันดับและรางวัล ด้วยเหตุนี้ ทีมงาน ROX Group จึงได้มี "ฤดูกาล Mei" ที่แตกต่างและเปี่ยมไปด้วยพลัง
 |
| การแสดงความสามารถพิเศษในงานฉลองครบรอบ 28 ปี ROX |
งาน ROXMei 2024 มีความหลากหลายและมอบประสบการณ์อันเป็นเอกลักษณ์ให้กับพนักงาน กิจกรรม Key In Mei ซึ่งจัดโดย ROX Key (ภาคบริการ) ช่วยให้ทีมงานเชื่อมโยงกันผ่าน กีฬา งานเลี้ยงฉลองครบรอบ 28 ปีของ ROX และการแข่งขัน ROX & I (ภาคสำนักงาน) มอบบรรยากาศที่สดใสและมีชีวิตชีวาให้กับพนักงาน เทศกาลหมู่บ้าน ROX "Cloud" โดย ROX Living (ภาคอสังหาริมทรัพย์) ได้จำลองพื้นที่หมู่บ้านทางตอนเหนือโบราณขึ้นมาใหม่ ช่วยให้พนักงานเข้าใจและรักวัฒนธรรมดั้งเดิมของชาติ
ผู้คนไม่เพียงแต่เป็นจุดหมายปลายทางในการทำกิจกรรมทางวัฒนธรรมและประสบการณ์ของ ROX Group เท่านั้น แต่ยังเป็นจุดสนใจของกิจกรรมทรัพยากรบุคคลทั้งหมดอีกด้วย
“กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของ ROX Group ประกอบด้วย 3 เสาหลักและ 4 รากฐาน กลยุทธ์นี้จะช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาตนเองได้อย่างครอบคลุมและมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ นอกจากนี้ เรายังมุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง เคารพซึ่งกันและกัน และร่วมมือกัน เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน และช่วยให้พวกเขามีความสุขทั้งในการทำงานและการใช้ชีวิต” ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ ROX Group กล่าว
ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า การปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และให้ความสำคัญกับพนักงานจะสร้างจุดสัมผัสทางอารมณ์ที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัวให้กับพนักงาน ประสบการณ์เชิงบวกแต่ละครั้งจะสร้างจุดสัมผัส สะสมอารมณ์ ความรู้ และแรงจูงใจให้พนักงานพัฒนาและมุ่งมั่นกับองค์กรมากขึ้น และ ROX Group ยังคงเดินหน้าสร้างประสบการณ์อันเป็นประโยชน์เพื่อสร้าง "ดินแดนแห่งความสุข" ให้กับพนักงาน
การแสดงความคิดเห็น (0)