GELEX ลงทุนด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา GELEX ได้ส่งเสริมการพัฒนารูปแบบองค์กรแห่งการเรียนรู้ด้วยกิจกรรมที่เป็นระบบและแพร่หลายมากขึ้น โดยเน้นไม่เพียงแต่หลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแผนการเรียนรู้และการพัฒนาในระยะยาวที่ออกแบบมาให้สอดคล้องกับตำแหน่งและชื่อตำแหน่งแต่ละตำแหน่ง เพื่อให้แต่ละบุคคลมีโอกาสพัฒนาศักยภาพ ปรับตัวอย่างรวดเร็ว และเพิ่มความแข็งแกร่งของตนเองในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันและผันผวน

ด้วยลักษณะทรัพยากรบุคคลหลายรุ่นของ GELEX องค์กรแห่งการเรียนรู้จึงช่วยเชื่อมโยง ใช้ประโยชน์จากความรู้หลายรุ่น และพัฒนาอย่างยั่งยืน

Gelex ลงทุนพัฒนาคน ภาพ 1

หลักสูตรอบรม Mini MBA หัวข้อ Management Thinking สำหรับผู้นำและผู้จัดการระดับสูงของ GELEX Group

โปรแกรมการฝึกอบรมของ GELEX ได้รับการออกแบบมาในรูปแบบที่หลากหลาย โดยยึดตามความต้องการของกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่มอย่างใกล้ชิด ตั้งแต่โปรแกรมการบูรณาการปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่ หลักสูตร G-Leadership และ G-Manager เพื่อพัฒนาและปรับปรุงศักยภาพความเป็นผู้นำและการจัดการ ไปจนถึงหลักสูตรพัฒนาทักษะทางสังคม การฝึกอบรมระดับมืออาชีพสำหรับพนักงานมืออาชีพ... ทั้งหมดนี้ได้รับการสร้างขึ้นอย่างเป็นระบบและเชื่อมโยงกับเป้าหมายการพัฒนาในระยะยาว

ในปี 2024 เพียงปีเดียว GELEX ได้จัดหลักสูตรฝึกอบรม 662 หลักสูตร ซึ่งเทียบเท่ากับเวลาเรียนเกือบ 126,000 ชั่วโมง ดึงดูดพนักงานเข้าร่วมกว่า 13,000 คน เบื้องหลังตัวเลขที่น่าประทับใจเหล่านี้คือกลยุทธ์ที่ชัดเจน: เพื่อสร้าง GELEX ให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างแท้จริง โดยทุกคนได้รับแรงบันดาลใจในการเรียนรู้ตลอดชีวิต คิดค้นนวัตกรรมใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันกับกระแสของยุคสมัย และสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืน

GELEX ไม่เพียงแต่เชิญวิทยากรที่มีประสบการณ์จากสถาบัน การศึกษา ที่มีชื่อเสียงเท่านั้น แต่ยังเน้นที่การสร้างและบ่มเพาะทีมวิทยากรภายในองค์กร ซึ่งเป็นแกนหลักในการเผยแพร่ความรู้จากภายในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำระดับสูงหลายคนได้สอนในชั้นเรียนโดยตรง แบ่งปันประสบการณ์ และสร้างแรงบันดาลใจในการสัมมนาและการฝึกอบรมภายในองค์กร ซึ่งสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ จนกลายมาเป็นคุณลักษณะทางวัฒนธรรมอันล้ำลึกขององค์กร

การเดินทางแห่งการเรียนรู้ที่ GELEX ไม่จำกัดอยู่เพียงขอบเขตภายในเท่านั้น โปรแกรมประสบการณ์การเรียนรู้ภาคปฏิบัติในประเทศจีนและไทยช่วยให้ผู้นำและผู้จัดการของ GELEX Group อัปเดตเทรนด์การจัดการ เทคโนโลยี และการคิดเชิงนวัตกรรม ตลอดจนซึมซับและเรียนรู้สำหรับกระบวนการนำไปใช้จริง

จุดหมายปลายทางของบุคลากรที่มีความสามารถและคุณภาพ

หากองค์กรแห่งการเรียนรู้มีรากฐานภายในที่มั่นคง โครงการ “GELEX Connect” ถือเป็นก้าวเชิงกลยุทธ์ในการขยาย “กระแส” ทรัพยากรบุคคลอย่างยั่งยืนสู่ภายนอก ด้วยแผนงาน 10 ปี (2025–2035) “GELEX Connect” ไม่ใช่แค่โครงการฝึกอบรม แต่เป็นระบบนิเวศน์ที่ครอบคลุมซึ่งเชื่อมโยง GELEX กับพันธมิตรด้านการฝึกอบรมในและต่างประเทศ ด้วยเหตุนี้ กลุ่มจึงไม่เพียงแต่เข้าหาแหล่งบุคลากรใหม่ๆ อย่างเป็นเชิงรุกเท่านั้น แต่ยังมีส่วนสนับสนุนในการปลุกเร้าและส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมทั่วทั้งระบบอีกด้วย

Gelex ลงทุนพัฒนาคน ภาพที่ 2

พิธีลงนามข้อตกลงความร่วมมือเพื่อสร้างความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ที่ครอบคลุมระหว่าง GELEX Group และมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ฮานอย

กิจกรรมแรกของโครงการ “GELEX Connect” คือการลงนามข้อตกลงความร่วมมือเพื่อสร้างความร่วมมือทางยุทธศาสตร์ที่ครอบคลุมระหว่าง GELEX Group และมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคมในฮานอย

โครงการนี้จะสร้างระบบนิเวศที่ครอบคลุมของความร่วมมือและการแลกเปลี่ยนระหว่าง GELEX กับพันธมิตรการฝึกอบรมในและต่างประเทศ ซึ่งจะช่วยให้ GELEX ไม่เพียงแต่เข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถในอนาคตเท่านั้น แต่ยังมีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมและสนับสนุนงานวิจัยและพัฒนาของกลุ่มอีกด้วย

“GELEX Connect” ยังยืนยันถึงความรับผิดชอบต่อสังคมของ GELEX ในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร สร้างการไหลเวียนทรัพยากรบุคคลที่ยั่งยืน ส่งผลดีต่อการแข่งขันของประเทศ

นางสาว Mai Thi Minh Thu ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ GELEX Group หัวหน้าคณะกรรมการโครงการกล่าวว่า “โครงการ “GELEX Connect” ดำเนินการโดยผู้นำของ GELEX Group โดยตรง ซึ่งจะทำให้ GELEX เป็นจุดหมายปลายทางของบุคลากรที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง พร้อมกันนั้นยังจะช่วยเพิ่มการรับรู้ของแบรนด์การจัดหางานและส่งเสริมภาพลักษณ์ของ GELEX Group ให้เป็นมืออาชีพ มีความคิดสร้างสรรค์ และมีโอกาสในการพัฒนาอีกมากมาย”

งบลงทุนพัฒนาบุคลากรแบบไม่จำกัด

โครงการพัฒนาบุคลากรของ GELEX ได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งแกร่งจากโครงการวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดตัวในเดือนมิถุนายน 2025 ซึ่งโครงการนี้จัดขึ้นในโอกาสครบรอบ 35 ปีของกลุ่ม โดยจะจัดขึ้นเป็นเวลา 8 เดือน (ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2025 ถึงเดือนมกราคม 2026) โดยมี 4 ขั้นตอนสำคัญ ผ่านโครงการนี้ แนวคิดที่ว่า "วัฒนธรรมคือกลยุทธ์" จะถูกแปลงเป็นการกระทำที่เป็นรูปธรรม ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้าง GELEX ให้เป็นองค์กรที่สามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ดำเนินงานด้วยประสิทธิภาพสูงด้วยความสามัคคีภายในที่แข็งแกร่ง มุ่งหวังการพัฒนาอย่างยั่งยืนบนรากฐานของมนุษย์

ในปี 2025 คณะกรรมการบริหารของ GELEX มุ่งมั่นที่จะใช้งบประมาณ 44,000 ล้านดอลลาร์ในกิจกรรมการฝึกอบรม (เพิ่มขึ้น 200% จากงบประมาณปี 2024) สิ่งที่น่าสังเกตคือการใช้จ่ายนี้ไม่ใช่ขีดจำกัดสุดท้าย เพราะในอนาคต GELEX จะไม่จำกัดงบประมาณในการลงทุนเพื่อพัฒนาบุคลากร พนักงานทุกคนไม่ว่าจะอยู่ที่ใด หากพวกเขากระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และมุ่งมั่นที่จะอยู่ต่อ จะได้รับโอกาสในการพัฒนา

นอกเหนือจากการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและเป็นมืออาชีพแล้ว GELEX ยังให้ความสำคัญกับนโยบายและสวัสดิการของพนักงานเป็นอันดับแรกอยู่เสมอ

Gelex ลงทุนพัฒนาคน ภาพที่ 3

GELEX ได้รับการยกย่องเป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” เป็นครั้งที่สองติดต่อกัน

ความพยายามอย่างต่อเนื่องในการให้คนเป็นศูนย์กลางทำให้ GELEX ได้รับการยอมรับอย่างสมควร ในงาน HR Asia Awards 2024 GELEX ได้รับการยกย่องเป็นครั้งที่สองติดต่อกันในฐานะ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” โดยแซงหน้าองค์กรมากกว่า 700 แห่ง และคะแนนก็สูงเกินค่าเฉลี่ยมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รางวัล “HR Asia Most Caring Company” ถือเป็นการยืนยันอย่างชัดเจนว่า GELEX ไม่เพียงแต่ใส่ใจในสวัสดิการเท่านั้น แต่ยังปลูกฝังความสุขและสุขภาพที่ดีให้กับพนักงานอีกด้วย

เดือนกรกฎาคมนี้ถือเป็นวันครบรอบ 35 ปีของ GELEX Group เมื่อมองย้อนกลับไปถึงการเดินทางครั้งนั้น สิ่งที่น่าภาคภูมิใจที่สุดไม่ได้อยู่ที่ตัวเลขการเติบโตหรือความสำเร็จครั้งสำคัญด้านการควบรวมและซื้อกิจการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชุมชนที่มีสมาชิกเกือบ 10,000 คน ที่ซึ่งทุกคนได้รับการเคารพ ศักยภาพของพวกเขาได้รับการปลุกเร้า และพวกเขาได้รับอำนาจในการสร้างสรรค์และริเริ่มนวัตกรรม

GELEX มุ่งมั่นที่จะสร้างกระแสทรัพยากรมนุษย์ที่ยั่งยืน ซึ่งสามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหม่ได้ โดยไม่เพียงแต่เพื่อการเติบโตที่มีประสิทธิภาพในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังเพื่อพิชิตจุดสูงสุดในระยะยาว เพื่ออนาคตการพัฒนาที่กลมกลืนและยั่งยืนสำหรับชุมชน สังคม และประเทศอีกด้วย

ที่มา: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov