ธุรกิจ “ดึงดูด” ผู้สมัครที่มีศักยภาพด้วยภาพลักษณ์แบรนด์

แบรนด์ที่มีชื่อเสียงไม่เพียงแต่ยืนยันสถานะขององค์กรในตลาดแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสนับสนุนการรักษาพนักงานด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและยั่งยืนอีกด้วย

ธุรกิจ “ดึงดูด” ผู้สมัครที่มีศักยภาพด้วยภาพลักษณ์แบรนด์

แบรนด์ที่มีชื่อเสียงไม่เพียงแต่ยืนยันสถานะขององค์กรในตลาดแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสนับสนุนการรักษาพนักงานด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและยั่งยืนอีกด้วย

ผลการสำรวจด่วนเกี่ยวกับธุรกิจต่างๆ ที่เผยแพร่เมื่อเร็วๆ นี้โดย Viet Research แสดงให้เห็นว่าร้อยละ 65.5 ของธุรกิจเชื่อว่าการลงทุนในภาพลักษณ์ของแบรนด์ช่วยสร้างความแตกต่างและดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพได้

ขณะเดียวกัน มากกว่าร้อยละ 80 ขององค์กร VALUE500 ให้ความสำคัญกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนด้วยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการปกป้องสิ่งแวดล้อม ลดผลกระทบด้านลบของกิจกรรมทางธุรกิจที่มีต่อสิ่งแวดล้อมให้เหลือน้อยที่สุด

ตามรายงานการวิจัยของ Viet Research พบว่าภายใน 3 ปีข้างหน้า ธุรกิจ 75.9% คาดการณ์ว่านโยบายด้านสิ่งแวดล้อมและการพัฒนาอย่างยั่งยืนจะมีผลกระทบอย่างมากต่อวิธีการทำงานของพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจต่างๆ ตระหนักชัดเจนว่าการรวมองค์ประกอบที่ยั่งยืนเข้าด้วยกันไม่เพียงแต่ช่วยจำกัดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม แต่ยังช่วยสร้างภาพลักษณ์องค์กรที่เป็นมิตรและมีความรับผิดชอบต่อชุมชนอีกด้วย

นายเล ตง มินห์ บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์การลงทุน เปิดเผยว่า แม้ว่าจะต้องปรับตัวตามสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนไป แต่ธุรกิจส่วนใหญ่ยังคงมุ่งมั่นในคุณค่าของการพัฒนาอย่างยั่งยืน ตั้งแต่การกำกับดูแล การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลที่เกี่ยวข้องกับการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ การใส่ใจต่อความรับผิดชอบต่อสังคม ตั้งแต่สภาพแวดล้อมการทำงานไปจนถึงการมอบคุณค่าที่โดดเด่นเพิ่มเติมให้แก่ลูกค้า

“นี่เป็นรากฐานที่สำคัญในการปรับปรุงผลผลิตและคุณภาพผลิตภัณฑ์ขององค์กร ขณะเดียวกันก็ส่งผลเชิงบวกต่อตลาดแรงงาน เนื่องจากยังคงเปิดรับบุคลากรที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติสูง และโรงงานหลายแห่งยังคงรับสมัครคนงานที่มีทักษะ” นายเล ตง มินห์ กล่าว

บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์การลงทุน – เล ตง มินห์ กล่าวว่า “การปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้กลายมาเป็นหลักการของผู้นำธุรกิจหลายๆ คนในช่วงเวลานี้”

นายวู มินห์ เคออง จาก Lee Kuan Yew School of Public Policy (National University of Singapore) กล่าวว่าโลก กำลังเผชิญกับปัญหาต่างๆ มากมาย โดยมีความผันผวนที่ไม่สามารถคาดเดาได้ องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องเตรียมตัวรับมือกับจุดเปลี่ยนเหล่านี้ โดยทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถคือทางออกที่องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องมุ่งเน้นในการดึงดูด

นอกจากนี้ ยังเกี่ยวข้องกับเรื่องราวการพัฒนาอย่างยั่งยืน ดร. วอ ตรี ทานห์ ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยกลยุทธ์แบรนด์และความสามารถในการแข่งขัน ให้ความเห็นว่า การเปลี่ยนแปลงสีเขียวและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็น "การปฏิวัติ" ทางเทคโนโลยีที่ถูกกล่าวถึงบ่อยครั้งในช่วงนี้

อย่างไรก็ตาม นาย Thanh กล่าวว่าคุณสมบัติที่ปฏิวัติวงการมากที่สุดของการเปลี่ยนแปลงสีเขียวและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไม่ใช่เทคโนโลยีแต่เป็นสถาบัน ปัจจัยนี้สร้างวิธีการดำเนินการที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ทำให้ธุรกิจต้องปรับตัว เปลี่ยนวิธีการผลิต วิธีการดำเนินธุรกิจ วิถีชีวิต การกำกับดูแลกิจการ และการใช้ทรัพยากรบุคคล

นอกจากนี้ แนวโน้มผู้บริโภคในปัจจุบันต้องการผลิตภัณฑ์และรูปแบบธุรกิจที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ปลอดภัย และมีมนุษยธรรมตามรูปแบบ เศรษฐกิจ หมุนเวียน ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นทางการตลาด ทำให้ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องปรับตัวหากต้องการตอบสนองข้อกำหนดใหม่ของแนวโน้มผู้บริโภคในปัจจุบัน

ดร. อดัม แมคคาร์ตี้ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ Mekong Economics Consulting กล่าวว่า เศรษฐกิจที่มีรายได้สูงต้องการแรงงานที่มีทักษะจำนวนมาก ซึ่งถือเป็นความท้าทายสำหรับเวียดนาม เนื่องจากปัจจุบัน แหล่งแรงงานคุณภาพสูง โดยเฉพาะในด้านการเงิน เทคโนโลยีสารสนเทศ และพลังงานหมุนเวียนในเวียดนามมีอยู่อย่างจำกัด

ดร. อดัม แมคคาร์ตี้ กล่าวว่า เวียดนามสามารถดำเนินการตามแนวทางแก้ไขบางประการได้ เช่น การเปลี่ยนจากกิจกรรมการประกอบขั้นสุดท้ายที่ใช้แรงงานเข้มข้นไปเป็นกิจกรรมที่มีมูลค่าสูงซึ่งต้องใช้ทักษะและเทคโนโลยีเข้มข้น เพื่อดำเนินการดังกล่าว เวียดนามจำเป็นต้องสร้างฐานแรงงานที่มีทักษะสูงเพื่อสร้างผลผลิตที่เหนือกว่า

ที่น่าสังเกตคือ ตามการสำรวจของ Viet Research พบว่า 93.1% ของธุรกิจเชื่อว่าระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะยังคงมีบทบาทสำคัญในกระบวนการทำงานของพนักงานในอนาคต

บริษัทวิจัยตลาด Gartner เชื่อว่า AI จะกลายมาเป็นเทรนด์เทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์อันดับต้นๆ ภายในปี 2025 โดยทรัพยากรบุคคลด้าน AI กำลังกลายเป็นเทรนด์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในธุรกิจต่างๆ โดยนำมาซึ่งผลประโยชน์มูลค่า 2 พันล้านดอลลาร์แก่ธุรกิจทั่วโลกทุกปี

ในเวียดนาม ทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI มีศักยภาพในการพัฒนาอย่างมาก เนื่องจากทรัพยากรการลงทุนด้าน AI จะเพิ่มขึ้นโดยทั่วไป แม้จะมีศักยภาพในการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด แต่ทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI ยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมายเมื่อนำไปใช้กับองค์กรขนาดใหญ่ในเวียดนาม เหตุผลพื้นฐานประการหนึ่งก็คือ กระบวนการพัฒนาของบริษัทเหล่านี้มักใช้เวลานานหลายทศวรรษ ทำให้เกิดช่องว่างทางเทคโนโลยีมากมาย

ที่มา: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html