การสนับสนุนที่เชื่อถือได้ของคนงาน

(Baothanhhoa.vn) - ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานของบริษัทประปาถั่นฮวา (Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company: JSC) ได้ยึดถือพนักงานเป็นศูนย์กลางของกิจกรรมทั้งหมดมาโดยตลอด ดังนั้น สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานจึงมั่นใจและมีส่วนร่วมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นหนึ่งเดียว มีชีวิตชีวา สร้างสรรค์ และมีประสิทธิภาพอยู่เสมอ

โครงการริเริ่ม “การผลิตระบบถอดประกอบและปรับมาตรวัดน้ำแบบใช้ลม” โดยนายเหงียน วัน บัง ช่วยลดแรงงาน ลดระยะเวลาในการทำงาน และประหยัดต้นทุน

สหาย เล วัน กวี ประธานสหภาพแรงงานบริษัทประปา ถั่น ฮวา จำกัด กล่าวว่า คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริหารให้ความสำคัญกับการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานและลูกจ้างมาโดยตลอด และถือเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญในกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจขององค์กร สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ส่งเสริมบทบาทของตนอย่างแข็งขันในการมีส่วนร่วมบริหารจัดการองค์กร การสร้างและปรับเปลี่ยนบรรทัดฐานแรงงาน การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการปฏิรูปกระบวนการบริหาร การเสนอระบบเงินเดือนและโบนัส การมีส่วนร่วมในการพัฒนาสภาพการทำงานของพนักงาน เพื่อสร้างความมั่นคง ความสามัคคี และความก้าวหน้าในองค์กร สหภาพแรงงานจึงได้ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการบริหารของบริษัทในการกำหนดนโยบาย มาตรการ เป้าหมาย แผนงาน และข้อบังคับขององค์กรวิชาชีพและองค์กรมวลชนในการกำหนดแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน ด้วยเหตุนี้ การดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงานจึงได้รับการรับรอง เช่น เงินเดือน โบนัส ค่าอาหาร ค่าน้ำมัน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ สวัสดิการครบถ้วนและตรงเวลา... นอกจากนี้ สหภาพยังจัดให้มีการเยี่ยมเยียนพนักงานที่ป่วยหรือโชคร้ายหรือพนักงานที่มีครอบครัวอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก มอบของขวัญให้กับพนักงานในวันหยุดและเทศกาลเต๊ต จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะ การท่องเที่ยว พักร้อน... กิจกรรมดังกล่าวข้างต้นกระตุ้นให้พนักงานมีความตื่นเต้น รู้สึกปลอดภัยในการผลิต และอยู่กับบริษัทเป็นเวลานาน

เพื่อส่งเสริมให้สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นในการปฏิบัติงานด้านการผลิตและธุรกิจ สหภาพแรงงานของบริษัทประปาถั่นฮวา (Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company) ได้ประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบ ได้แก่ "พนักงานดี พนักงานสร้างสรรค์"; ส่งเสริมความคิดริเริ่มด้านนวัตกรรมทางเทคนิค; "เสริมสร้างการทำงานเพื่อป้องกันการสูญเสียและสิ้นเปลืองน้ำ และการประหยัดต้นทุนวัตถุดิบและเชื้อเพลิงในการผลิตและการจัดหาน้ำสะอาด"; "เก่งงานน้ำ เก่งงานบ้าน"... บริษัทส่งเสริมให้พนักงานมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในกิจกรรมการผลิต โดยการให้รางวัลเล็กหรือใหญ่ ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน การเคลื่อนไหวเลียนแบบได้รับการตอบรับอย่างแข็งขันจากแกนนำ สมาชิกสหภาพแรงงาน และพนักงานจำนวนมาก สร้างบรรยากาศการแข่งขันที่คึกคัก เต็มไปด้วยความกระตือรือร้นในการทำงาน ความมุ่งมั่นในการทำงาน ส่งเสริมพลังและความคิดสร้างสรรค์ร่วมกันของแกนนำและสมาชิกสหภาพแรงงานแต่ละคน

ตัวอย่างทั่วไปคือ คุณ Le Nhat Cong หัวหน้าทีมซ่อมบำรุง สาขาการผลิตน้ำประปาเมือง Thanh Hoa ที่มีหัวข้อและแผนงานเกือบ 20 หัวข้อเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพทางเทคนิค เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต และสร้างประโยชน์ให้กับบริษัทเป็นเงินหลายพันล้านดองต่อปี เช่น "การเปลี่ยนเทคโนโลยีจากการใช้ Basitup มาเป็นซีลเชิงกลเพื่อปิดผนึกปั๊ม" "การใส่ทองแดงในตลับลูกปืนด้วยวิธีการเชื่อมแบบลดแรงดัน" "การเสริมพลังงานให้กับสถานีสูบน้ำระดับ 2 โรงงานน้ำ Mat Son สูบน้ำเพื่อให้บริการลูกค้าในช่วงเวลาเร่งด่วน" ... คุณ Cong ได้รับรางวัล Provincial Emulation Fighter รางวัลรองชนะเลิศจากการแข่งขันนวัตกรรมทางเทคนิค Thanh Hoa ได้รับประกาศนียบัตร แรงงานสร้างสรรค์จากสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม 3 ครั้ง และได้รับรางวัลเหงียน ดึ๊ก แคนห์... หรือ คุณเหงียน วัน บ่าง หัวหน้าทีมบำรุงรักษาและประกอบมาตรวัดน้ำ สาขามาตรวัดน้ำ ด้วยโครงการริเริ่มต่างๆ ได้แก่ "การผลิตระบบถอดประกอบมาตรวัดน้ำแบบใช้ลม" ซึ่งสร้างรายได้มากกว่า 550 ล้านดอง/ปี; "การออกแบบและผลิตระบบอุปกรณ์สำหรับถอดชุดหน้าปัดมาตรวัดน้ำ" ประหยัดได้เกือบ 600 ล้านดอง/ปี; "การออกแบบและผลิตระบบตรวจสอบภายในสำหรับมาตรวัดน้ำขนาดใหญ่ DN80 - DN250" ประหยัดได้มากกว่า 300 ล้านดอง/ปี... ขบวนการเลียนแบบได้บรรลุผลสำเร็จอย่างน่าทึ่ง มีส่วนสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพผลิตภัณฑ์ เพิ่มรายได้ และปรับปรุงสภาพการทำงานของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน ปัจจุบัน สมาชิกสหภาพแรงงาน 100% ในองค์กรมีงานที่มั่นคง มีชีวิตที่มั่นคง โดยมีรายได้เฉลี่ย 12.1 ล้านดอง/คน/เดือน

ในอนาคตอันใกล้นี้ สหภาพแรงงานของบริษัทประปา Thanh Hoa จะยังคงดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานผ่านกิจกรรมเชิงปฏิบัติต่างๆ มากมาย ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในขบวนการเลียนแบบรักชาติ โดยเฉพาะขบวนการ "คนดี คนสร้างสรรค์" ส่งเสริมความสามารถและสติปัญญา จึงมีส่วนสนับสนุนในการสร้างและพัฒนาองค์กรให้ยั่งยืนมากยิ่งขึ้น

บทความและรูปภาพ: Duc Thang

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/diem-tua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-257404.htm