สิทธิประโยชน์ของฉันจะถูกเพิกถอนหรือไม่หากฉันกลับไปทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอด?

เริ่มงานเร็วขึ้น 2 เดือน

แม้ว่าคุณหญิงไมจะยังไม่สิ้นสุดการลาคลอด แต่เธอก็อยากกลับไปทำงานเร็วขึ้นเพื่อหารายได้เพิ่ม แต่เธอก็กังวลว่าจะต้องใช้เงินค่าคลอดบุตรที่ได้รับคืน

เธอสงสัยว่า "ถ้าฉันกลับไปทำงานเร็วกว่ากำหนด 1 เดือน ฉันจะต้องจ่ายเงินประกันการคลอดบุตรคืนไหม? ฉันต้องเซ็นสัญญาหรือทำหัตถการอะไรหรือเปล่า?"

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานรายหนึ่งกล่าวว่า คนงานจำนวนมากในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มและรองเท้าต้องการกลับไปทำงานก่อนกำหนดหลังจากคลอดบุตร แม้ว่ากฎระเบียบจะอนุญาตให้ลาคลอดได้นานถึง 6 เดือนก็ตาม สาเหตุก็คือ รายได้ของคนงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้มาจากค่าจ้างเหมา ค่าล่วงเวลา และอื่นๆ แม้ว่าเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรจะคำนวณจากเงินเดือน 100% ของประกันสังคม แต่ก็เป็นเพียงเงินเดือนขั้นพื้นฐานเท่านั้น

หลังจากลาคลอดอย่างน้อย 4 เดือน คนงานหญิงก็สามารถกลับมาทำงานได้ (ภาพประกอบ: ซอน เหงียน)

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม มาตรา 40 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014 กำหนดว่าพนักงานหญิงสามารถกลับมาทำงานได้ก่อนสิ้นสุดการลาคลอดหลังจากลาคลอดอย่างน้อย 4 เดือน แต่จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

ในกรณีนี้ นอกเหนือจากเงินเดือนในวันทำงานที่นายจ้างจ่ายแล้ว ลูกจ้างหญิงยังมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการคลอดบุตรได้จนถึงสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด (6 เดือน)

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า "กฎหมายประกันสังคมในปัจจุบันไม่ได้กำหนดขั้นตอนสำหรับพนักงานหญิงที่กลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอด ข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ได้อยู่ภายใต้อำนาจของสำนักงานประกันสังคม"

บุตรคนที่สองยังคงได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรของบุตรคนแรก

ในกรณีของนางสาวนู เธอจ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 7 เดือนก่อนที่จะลาออกจากงานเพื่อคลอดบุตร ก่อนที่เธอจะกลับไปทำงาน เธอได้ตั้งครรภ์ลูกคนที่สอง และตอนนี้ หลังจากลาออกจากงานมา 15 เดือน เธอก็ได้ให้กำเนิดลูกคนที่สองแล้ว

คุณหนูสงสัยว่า "ตอนที่ฉันคลอดลูกคนแรก ฉันไม่ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรเลย ตั้งแต่ฉันลาออกจากงาน ฉันก็ไม่ได้รับเงินประกันสังคมอีกต่อไป แล้วตอนนี้ฉันมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหรือยัง"

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ในกรณีของบุตรคนที่สอง นางสาวนูจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร เนื่องจากเธอลาออกจากงานที่บริษัท และไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมต่อไปหลังจากผ่านไป 15 เดือน

กรณีบุตรคนแรก นางสาวหนูสามารถใช้เวลาที่ออกจากงาน เวลาที่เข้าร่วมประกันสังคมตามที่ลงไว้ในสมุดประกันสังคม และเวลาที่คลอดบุตรคนแรก เพื่อดูว่าจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหรือไม่

หากเธอตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด นางสาวนูสามารถติดต่อหน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่ที่เธออาศัยอยู่เพื่อขอรับคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนในการรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับบุตรคนแรกของเธอ

ในส่วนของเงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่ามีการกำหนดไว้ในมาตรา 31 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014

ทั้งนี้ ลูกจ้างหญิงที่ชำระเงินประกันสังคมครบ 6 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร จึงมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

ลูกจ้างหญิงที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 12 เดือนขึ้นไป และต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลที่มีใบรับรองแพทย์และสถานพยาบาลที่เกี่ยวข้องกำหนด มีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร หากจ่ายเงินประกันสังคมครบ 3 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร

ลูกจ้างหญิงใน 2 กรณีข้างต้นที่สิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างงาน หรือออกจากงานก่อนคลอดบุตร ยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรอยู่

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm