นั่นคือความเป็นจริงของชีวิตคนงานและลูกจ้างตามผลสำรวจที่จัดทำ โดยสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ในเดือนมีนาคม-เมษายน 2025 ดังนั้นการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคจึงเป็นเรื่องเร่งด่วนมากในขณะนี้ ในการประชุมครั้งแรกของสภาค่าจ้างแห่งชาติเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน สมาพันธ์แรงงานเวียดนามเสนอทางเลือกสองทางในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค 9.2% และ 8.3%
ดิ้นรนกับค่าจ้างที่ต่ำ
แรงงานต้องดิ้นรนเพราะเงินเดือนปัจจุบันไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ นี่คือผลสรุปการสำรวจที่จัดทำโดยสมาพันธ์แรงงานเวียดนามในเดือนมีนาคม-เมษายน 2568 โดยมีแรงงานเกือบ 3,000 คนตอบแบบสอบถามใน 10 จังหวัดและเมือง ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าแรงงาน 54.9% ระบุว่าเงินเดือนและรายได้ของตนเพียงพอต่อค่าใช้จ่ายพื้นฐานของครอบครัว แรงงาน 26.3% ต้องประหยัดและใช้จ่ายอย่างประหยัด แรงงาน 7.9% ไม่มีเงินเพียงพอต่อการดำรงชีพและต้องทำงานอื่นเพื่อหารายได้เพิ่มเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพ ในบริบทที่รายได้ไม่เพียงพอต่อความต้องการใช้จ่ายของครอบครัว แรงงานต้อง "รัดเข็มขัด" และออมเงินเพื่อให้ชีวิตมั่นคง ในหลายกรณีต้องกู้เงินเพื่อจ่ายสำหรับความต้องการที่ไม่คาดคิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าแรงงาน 12.5% ต้องกู้เงินเป็นประจำ (รายเดือน) เพื่อรักษาชีวิตให้มั่นคง 29.9% ของคนงานต้องกู้เงินเป็นครั้งคราว (3-4 เดือนต่อครั้ง)
มีเพียงร้อยละ 55.5 ของคนงานเท่านั้นที่มีเงินเพียงพอที่จะกินเนื้อสัตว์และปลาในทุกมื้อหลัก (ไม่รวมมื้อกะในสถานประกอบการ) ดังนั้นคนงานจำนวนมากจึงไม่ได้รับสารอาหารที่เพียงพอและมั่นคง ซึ่งส่งผลต่อสุขภาพกาย ประสิทธิภาพการทำงาน และผลผลิต และยังลดคุณภาพชีวิตของตนเองและครอบครัวอีกด้วย คนโสดถึงร้อยละ 72.6 ของจำนวนคนงานทั้งหมดกล่าวว่าเงินเดือนเป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเริ่มต้นสร้างครอบครัว คนงานรู้สึกว่ารายได้ปัจจุบันของตนไม่เพียงพอที่จะให้ชีวิตที่มั่นคงเมื่อเริ่มต้นสร้างครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของค่าครองชีพและค่าเลี้ยงดูบุตรที่เพิ่มขึ้น
72.5% ของคนงานที่แต่งงานแล้วกล่าวว่าเงินเดือนและรายได้ในปัจจุบันส่งผลต่อการตัดสินใจมีลูกเพิ่ม ระดับรายได้ที่พอเลี้ยงชีพทำให้คู่สามีภรรยาเป็นกังวลเรื่องความสามารถทางการเงินในการเลี้ยงดูลูก ในขณะที่ค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูลูกโดยเฉพาะ ค่าเล่าเรียน และค่ารักษาพยาบาลมีราคาแพงขึ้นเรื่อยๆ แต่พวกเขาก็เลื่อนการมีบุตรออกไปเพื่อให้ตนเองและครอบครัวมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 6.9% ของคนงานที่กล่าวว่าเงินเดือนของตนไม่เพียงพอต่อความต้องการในการใช้จ่ายเพื่อการศึกษาของลูกๆ ซึ่งเป็นตัวเลขที่น่าเป็นห่วง เพราะอาจทำให้ลูกๆ ของพวกเขาไม่มีโอกาสเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพ ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาและโอกาสทางอาชีพของคนรุ่นต่อไป
ในส่วนของค่ารักษาพยาบาล แรงงานร้อยละ 44.1 ระบุว่ารายได้ของตนครอบคลุมเฉพาะค่ารักษาพยาบาลพื้นฐานและค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลเท่านั้น ร้อยละ 38 มีเงินเพียงพอสำหรับซื้อยาพื้นฐานบางประเภทเท่านั้น ร้อยละ 5.6 ไม่มีเงินเพียงพอสำหรับซื้อยาและค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลเลย แรงงานส่วนใหญ่ไม่มีกำลังทรัพย์เพียงพอที่จะดูแลสุขภาพของตนเองโดยเฉพาะเมื่อประสบปัญหา สุขภาพ ร้ายแรงหรือต้องได้รับการรักษาในระยะยาว สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามกล่าวว่า “จากสถานการณ์ดังกล่าว การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคล่วงหน้าจึงมีความสำคัญ เร่งด่วน และจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับแรงงานและครอบครัว”
อยากได้เงินขึ้นเร็วๆ นี้
ในการประชุมครั้งแรกของสภาค่าจ้างแห่งชาติเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามเสนอทางเลือกสองทางในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค 9.2% และ 8.3% สำหรับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามเสนอให้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงโดยพิจารณาจากการแปลงค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและมีค่าสัมประสิทธิ์การปรับ ปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในภูมิภาค I คือ 4,960,000 VND/เดือน ภูมิภาค II คือ 4,410,000 VND/เดือน ภูมิภาค III คือ 3,860,000 VND/เดือน ภูมิภาค IV คือ 3,450,000 VND/เดือน สำหรับตัวเลือกที่ 1 การปรับขึ้นจะอยู่ที่ 320,000 - 450,000 VND และสำหรับตัวเลือกที่ 2 การปรับขึ้นจะอยู่ที่ 290,000 - 410,000 VND
นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติในฐานะตัวแทนนายจ้าง กล่าวว่า ฝ่ายที่เกี่ยวข้องยังคงอยู่ในขั้นตอนการเจรจาและยังไม่ได้ข้อตกลงขั้นสุดท้าย อย่างไรก็ตาม นายฟองกล่าวว่าการปรับขึ้นน่าจะอยู่ระหว่าง 3 ถึง 5% ซึ่งการปรับขึ้นนี้เพียงพอที่จะไม่สร้างแรงกดดันให้กับธุรกิจ ขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้ธุรกิจปรับตัว นอกจากนี้ นายฟองยังกล่าวว่า เพื่อนำมติ 57 NQ/TW ไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิผล ธุรกิจต่างๆ ยังต้องมีทรัพยากรด้วย ดังนั้น หากอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเพิ่มขึ้นในระดับปานกลาง ธุรกิจต่างๆ จะมีเงื่อนไขในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม
จากมุมมองของตัวแทนแรงงาน นาย Nhac Phan Linh รองผู้อำนวยการสถาบันเพื่อการศึกษากลยุทธ์และแรงงาน นิตยสารสหภาพแรงงาน (สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม) กล่าวว่าทางเลือกทั้งสองที่สมาพันธ์แรงงานเวียดนามเสนอมานั้นคำนวณโดยพิจารณาจากความผันผวนของราคา มาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ และความสามารถในการชำระเงินขององค์กร การขึ้นราคาเหล่านี้ยังคงช่วยรักษาความสมดุลของผลประโยชน์ระหว่างแรงงานและนายจ้างในบริบทที่ท้าทายในปัจจุบัน
“ข้อเสนอดังกล่าวอิงตามบริบทเศรษฐกิจทั่วไป เป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจ และการคาดการณ์ในอนาคต นอกจากนี้ ยังมีการสำรวจและสอบสวนโดยสหภาพแรงงานเป็นประจำ ข้อเสนอดังกล่าวยังสนับสนุนการดำเนินการตามนโยบายของพรรคและรัฐที่มุ่งเน้นการปรับปรุงและยกระดับสภาพความเป็นอยู่ มาตรฐานการครองชีพ และหลักประกันทางสังคมสำหรับคนงาน ข้อเสนอของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามคือการปรับขึ้นอัตราตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026” นาย Nhac Phan Linh กล่าว
ในขณะเดียวกัน นายโง ดุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ซึ่งดำรงตำแหน่งรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า โดยหลักการแล้ว สภาค่าจ้างแห่งชาติควรประชุมและเจรจากันเร็วกว่านี้ อย่างไรก็ตาม ในบริบทที่ธุรกิจต่างๆ ยังคงเผชิญความยากลำบากมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากฟื้นตัวจากโควิด-19 มาเป็นเวลานาน สมาพันธ์แรงงานเวียดนามจึงตกลงและเลื่อนเวลาการเจรจาออกไป โดยทั้งสองฝ่ายจะยังคงเจรจากันเกี่ยวกับแผนการขึ้นเงินเดือนและเวลาการยื่นคำร้อง นายโง ดุย เฮียว กล่าวว่า มุมมองของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม รวมถึงความปรารถนาร่วมกันของคนงานคือ การยื่นคำร้องขึ้นเงินเดือนให้เร็วขึ้น เพื่อลดความยากลำบากของคนงาน
ที่มา: https://cand.com.vn/Xa-hoi/de-xuat-2-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-i772923/
การแสดงความคิดเห็น (0)