‘ฝึกฝนคนเก่งให้เต็มที่ แล้วค่อยไปเรียนต่อต่างประเทศ’

เช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้หารือร่างกฎหมายทุนฉบับแก้ไขในห้องประชุม นโยบายหนึ่งที่ผู้แทนจำนวนมากสนใจคือการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถ

ผู้แทน Duong Khac Mai (ซ้าย) และ Pham Van Hoa พูดระหว่างการหารือ

สภาพแวดล้อมในการทำงานมีความสำคัญมากกว่านโยบายการชดเชย

ผู้แทน Pham Van Hoa (คณะผู้แทน Dong Thap ) แสดงความเห็นเห็นด้วยกับบทบัญญัติในมาตรา 17 ของร่างกฎหมายทุนฉบับแก้ไข ซึ่งควบคุมประเด็นการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ

นายฮัว กล่าวว่า กรุงฮานอยจำเป็นต้องมีนโยบายเฉพาะอย่างยิ่ง เช่นเดียวกับนครโฮจิมินห์ เพื่อสร้างกลไกเปิดกว้างที่ดีและเหมาะสม เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้มาให้บริการแก่เมืองหลวง

อย่างไรก็ตาม ผู้แทนได้แสดงความเห็นว่าบทบัญญัติในร่างดังกล่าวยังค่อนข้างทั่วไป และไม่ได้อธิบายถึงพื้นฐานทางกฎหมายในการฝึกอบรมกลุ่มบางกลุ่ม เช่น นักศึกษา...

“วิชาเหล่านี้จะมีกลไกและระบอบการปกครองพิเศษอะไรบ้าง และจะศึกษากันอย่างไร” นายฮัวถาม พร้อมกับยกเรื่องราวที่เกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ในบางพื้นที่ เช่น ดานัง หรือโฮจิมินห์ซิตี้

“ให้อบรมให้เต็มที่ แล้วเรียนจบแล้วไปต่างประเทศ หรือถ้ากลับไปก็จะไม่ไปทำงานราชการแต่จะไปทำงานเอกชนแทน ส่วนงบประมาณของเทศบาลก็เอาไปอบรม” นายฮัว กล่าว พร้อมเสนอว่าต้องมีระเบียบชัดเจน มีภาระผูกพันกับผู้รับผลประโยชน์ตามนโยบาย

ในการหารือเพิ่มเติม ผู้แทน Duong Khac Mai (คณะผู้แทน Dak Nong) กล่าวว่าเพื่อให้กฎระเบียบในการดึงดูดและใช้บุคลากรที่มีความสามารถสำหรับเมืองหลวงเป็นไปได้ จำเป็นต้องให้สภาประชาชนฮานอยมีอำนาจในการออกเอกสารที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นสำหรับวิชาที่ต้องการดึงดูด นอกจากนี้ จำเป็นต้องจำแนกบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อให้มีนโยบายการสรรหา การแต่งตั้ง และการปฏิบัติที่เหมาะสม

นายไม กล่าวว่า การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ จำเป็นต้องมีเงื่อนไขอื่นๆ เช่น การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน การสนับสนุนความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรม การสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรที่มีความสามารถสามารถมีส่วนร่วมได้ การเลื่อนตำแหน่งถือเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาและส่งเสริมศักยภาพของบุคลากรที่มีความสามารถ

ผู้แทนจังหวัดดั๊กนงกล่าวว่า สภาพแวดล้อมที่บุคคลเก่งๆ สามารถยืนหยัดในตัวเอง แสดงความสามารถและจุดแข็งของตัวเอง และได้รับการเคารพและชื่นชม ถือเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด และสำคัญยิ่งกว่าระบบค่าตอบแทนเสียด้วยซ้ำ

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — ผู้แทน Nguyen Manh Hung (ผู้แทนจากเมืองกานโธ)

“เราต้องออกไปค้นหาคนเก่งๆ ไม่ใช่รอให้คนเก่งๆ มาหาเรา”

นอกจากนี้ ผู้แทน Nguyen Manh Hung (คณะผู้แทนจากเมืองกานโธ) ยังให้ความสนใจในเนื้อหาเกี่ยวกับการดึงดูดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ โดยกล่าวว่า ในบริบทปัจจุบัน นโยบายดังกล่าวถือเป็นนโยบายที่สำคัญอย่างยิ่ง หากดำเนินการได้ดี จะช่วยให้เมืองหลวงพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง ประสบความสำเร็จ และบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

นายหุ่งได้อ้างถึงความเป็นจริง โดยแสดงให้เห็นว่าประเทศต่างๆ ที่สามารถก้าวข้าม “กับดักรายได้ปานกลาง” และกลายเป็นประเทศที่พัฒนาแล้ว (ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ สิงคโปร์ จีน...) พึ่งพาทรัพยากรน้อยมาก และจะต้องมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยด้านบุคลากรที่มีความสามารถ

อย่างไรก็ตาม ระเบียบปัจจุบันในร่างเนื้อหานี้ยังไม่ชัดเจนและไม่สมบูรณ์ และจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงเพื่อให้สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง

ตัวแทนของเมืองกานโธได้นำเสนอข้อมูลบางส่วนที่เขาค้นหามา ในช่วงปี 2013 - 2022 ฮานอยดึงดูดผู้มีความสามารถที่เป็นนักเรียนดีเด่นของมหาวิทยาลัยได้เพียง 55 คนเท่านั้น ในทำนองเดียวกัน นครโฮจิมินห์มีนโยบายมากมายในการดึงดูดผู้มีความสามารถ แต่ในช่วงปี 2018 - 2022 ดึงดูดผู้มีความสามารถได้เพียง 5 คนเท่านั้น

ประเด็นหนึ่งที่คุณหุ่งกังวลมากก็คือ การดึงดูดผู้มีความสามารถไม่สามารถทำได้เพียงการเสนอนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษและรอให้ผู้มีความสามารถมาหาคุณเท่านั้น แต่จะต้องดำเนินการเชิงรุกในการค้นหา ค้นพบ และดึงดูดพวกเขาเข้ามา

นายหุ่งยกตัวอย่างว่า รัฐบาลของหลายประเทศ บริษัทต่างๆ วิสาหกิจขนาดใหญ่... ต่างแสวงหาและค้นพบบุคลากรที่มีความสามารถอย่างจริงจังตั้งแต่เนิ่นๆ ในขณะที่พวกเขายังเป็นนักศึกษา ยินดีที่จะสนับสนุนค่าเล่าเรียน จ่ายเงินเดือน และลงนามในคำมั่นสัญญาในการรับสมัครงานก่อนสำเร็จการศึกษา

“นั่นแสดงให้เห็นว่าการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถนั้นไม่เพียงพอ แต่จำเป็นต้องมีนโยบายในการค้นหาและค้นพบผู้มีความสามารถ” นายหุ่งกล่าว

ผู้แทนยังได้เสนอแนะให้ชี้แจงแนวคิดเรื่อง “พรสวรรค์” อีกด้วย โดยเขากล่าวว่าบุคคลที่มีความสามารถไม่ได้หมายถึงบุคคลที่ฉลาดที่สุด ผู้ที่มีวุฒิการศึกษาสูงสุด วุฒิการศึกษาสูงสุด แต่ต้องเป็นบุคคลที่เหมาะสมที่สุดกับงานนั้น บรรลุผลสำเร็จสูงสุดเมื่อได้รับมอบหมายงาน มีวิสัยทัศน์ และมีความสามารถในการพัฒนาตนเองในอนาคต

ลิงค์ที่มา