โพสต์วิดีโอโดนไล่ออกบน TikTok: ดูดีแต่เสี่ยงมาก

Việc đăng tải các video sa thải trên TikTok là “cực kỳ rủi ro đối với triển vọng việc làm trong tương lai” - Ảnh: NPR — การโพสต์ วิดีโอ เลิกจ้างบน TikTok ถือเป็น “ความเสี่ยงอย่างยิ่งต่อโอกาสในการทำงานในอนาคต” - ภาพ: NPR

นับตั้งแต่ TikTok ได้รับความนิยม ผู้ใช้จำนวนมากหันมาใช้ TikTok เพื่อโพสต์เกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงาน รวมถึงการถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม นี่เป็น "ดาบสองคม" ที่มีความเสี่ยงมากมาย

ระวังการโพสต์วิดีโอเลิกจ้างบน TikTok

ในเดือนเมษายน 2023 โจนี บอนเนอมอร์ต ปัจจุบันอายุ 39 ปี อาศัยอยู่ในรัฐยูทาห์ สหรัฐอเมริกา ได้โพสต์วิดีโอบันทึกเหตุการณ์ที่เธอถูกไล่ออก ในการให้สัมภาษณ์กับ CNBC บอนเนอมอร์ตยอมรับว่าเธอใช้ TikTok บ่อยมาก และรู้สึกสบายใจที่จะแบ่งปันเรื่องราวการถูกไล่ออก เธอมองว่านี่เป็นประสบการณ์ส่วนตัว

บอนเนอมอร์กล่าวว่าผลตอบรับจากผู้ชมเป็นไปในทางบวก “95%” ผู้คนต่างสนับสนุนและแชร์เรื่องราวที่คล้ายกัน นายจ้างจึงเริ่มขอดูเรซูเม่ของเธอ “นายจ้างปัจจุบันของฉันเห็นวิดีโอ TikTok ของฉันแล้วก็ติดต่อมาเพื่อขอสัมภาษณ์” เธอกล่าว

การโพสต์วิดีโอการเลิกจ้างนั้นมีประโยชน์ในแง่ดีในการได้รับการสนับสนุนจากผู้ชม และบางครั้งยังทำให้ผู้จ้างงานต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม เมื่อต้องบันทึกและแบ่งปันผลงานของผู้อื่นหรือของคุณเองบน TikTok ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพแนะนำให้ใช้ความระมัดระวัง

“ผมคิดว่านี่เป็นความเสี่ยงอย่างยิ่งต่ออนาคตของงาน” โนแลน เชิร์ช อดีตผู้สรรหาบุคลากรของ Google และปัจจุบันเป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทข้อมูลเงินเดือน FairComp กล่าว

ข้อเสียมีมากกว่าประโยชน์

มีสามเหตุผลที่คุณควรคิดให้ดีก่อนโพสต์วิดีโอ ประการแรก โพสต์ประเภทนี้ไม่ได้แสดงถึงภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพที่สุดเสมอไป คุณมักจะโพสต์วิดีโอในช่วงเวลาที่รู้สึกอ่อนไหว

“คุณรู้สึกวิตกกังวล หงุดหงิด ขุ่นเคือง โกรธ และสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ความรู้สึกที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจที่ดีได้” Phoebe Gavin โค้ชด้านอาชีพกล่าว

คุณยังสามารถสร้างโพสต์ที่ดูเป็นมืออาชีพและรอบคอบได้ แต่คุณอาจต้องใช้อารมณ์มาก การถูกไล่ออกถือเป็นประสบการณ์ที่เจ็บปวด

“การโพสต์วิดีโอตัวเองร้องไห้ ด่านายจ้างเก่า หรือพูดถึงเขาด้วยวิธีการที่ก้าวร้าวและโหดร้าย ล้วนไม่เป็นผลดีต่อชื่อเสียงในอาชีพของคุณ แม้ว่าปฏิกิริยาเหล่านั้นจะสมเหตุสมผลโดยสิ้นเชิงหลังจากเหตุการณ์ที่คุณประสบมาก็ตาม” Gavin กล่าวเสริม

“หากเป้าหมายของวิดีโอคือการหางาน คุณต้องนำเสนอตัวเองให้ดี” เธอกล่าว

นอกจากนี้ การโพสต์วิดีโอแบบนี้อาจทำให้คนอื่นตั้งคำถามถึงแรงจูงใจของคุณ “ดูเหมือนว่าจุดประสงค์ของการโพสต์วิดีโอแบบนี้เป็นเพราะบริษัททำให้คุณเสียเปรียบ คุณจึงจะตอบโต้พวกเขาด้วยการบอกให้โลก รู้” แกวินอธิบาย

แม้ว่าคุณจะไม่ได้ตั้งใจ แต่มันก็ยังดูเป็นแบบนั้นอยู่ดี สำหรับนายจ้าง นี่ไม่ใช่ภาพลักษณ์ที่ดีของพนักงานในอนาคต

อดีตนายจ้างของคุณอาจสมควรได้รับคำตำหนิเล็กน้อยที่ปฏิบัติต่อคุณไม่ดี แต่ในสถานการณ์นี้ คุณก็ยังไม่สามารถแสดงภาพลักษณ์ที่ดีที่สุดของตัวเองในฐานะมืออาชีพได้เช่นกัน

ท้ายที่สุดแล้ว วิดีโอประเภทนี้อาจทำให้นายจ้างที่คาดหวังไว้วางใจคุณได้ยาก “ถ้าฉันรู้ว่าผู้สมัครทำแบบนี้ สิ่งแรกที่ฉันคิดคือ คนๆ นี้จะโพสต์สิ่งที่เราคุยกันบนโซเชียลมีเดียอีกไหม ” เชิร์ชกล่าว

Angelina Darrisaw ซึ่งเป็นโค้ชอาชีพ ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ C-Suite Coach เห็นด้วย

“โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกเสมือนจริงที่เราสามารถทำงานจากระยะไกลหรือแบบผสมผสานได้ ฉันต้องไว้วางใจในระดับหนึ่งว่าทั้งสองฝ่ายมีเจตนาดี และทุกคำที่ฉันพูดจะต้องเป็นความลับ” ดาร์ริซอว์กล่าว

ผู้คนต้องการรู้สึกสบายใจที่จะพูดออกมาในระหว่างการมีปฏิสัมพันธ์ในที่ทำงาน หากพวกเขารู้ว่าสิ่งที่พูดอาจถูกนำไปใช้โจมตีพวกเขาในอนาคต ปฏิสัมพันธ์เหล่านั้นก็จะตึงเครียดและน่าหวาดกลัว

“จะไม่มีใครไว้ใจคุณ” ถ้าพวกเขารู้ว่าคุณทำสิ่งเหล่านี้ เชิร์ชกล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm