การประชุมสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 เลือก 'ความก้าวหน้าด้านเงินเดือนและโบนัส'

การประชุมสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 (วาระ 2566-2571) เลือกการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกันในเรื่องค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน และการพักผ่อน เป็นหนึ่งในสามความก้าวหน้า

เช้าวันนี้ ณ กรุงฮานอย การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 ได้เปิดฉากขึ้น โดยมีผู้แทน 1,100 คน เป็นตัวแทนสมาชิกสหภาพแรงงาน 11 ล้านคนทั่วประเทศเข้าร่วม ตลอดระยะเวลาสามวัน ผู้แทนจะประเมินผลการดำเนินการตามมติของการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานครั้งที่ 12 (2561-2566) อย่างครอบคลุม โดยจะสรุปนโยบายของพรรคในการสร้างชนชั้นแรงงานและสหภาพแรงงานให้เป็นรูปธรรม

นอกจากนี้ รัฐสภายังได้ทบทวนบทบาทความเป็นผู้นำของคณะกรรมการบริหารและคณะผู้บริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปครั้งที่ 12 กำหนดเป้าหมายสำหรับ 5 ปีข้างหน้า เพิ่มเติมกฎบัตรสหภาพแรงงาน และเลือกคณะกรรมการบริหารชุดใหม่ของสมาพันธ์ทั่วไป

คณะผู้บริหารในการประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งแรกของการประชุมสหภาพแรงงาน วันที่ 1 ธันวาคม ภาพโดย: เหงียน ไห่ — ในการประชุมช่วงเช้านี้ ที่ประชุมได้เลือกคณะผู้บริหาร คณะเลขาธิการ และคณะกรรมการสอบคุณสมบัติของผู้แทน อนุมัติแผนงานและระเบียบปฏิบัติ และรายงานผลการสอบคุณสมบัติของผู้แทน... ภาพโดย: *Nguyen Hai*

การประชุมครั้งนี้จัดขึ้นท่ามกลางความผันผวนของสถานการณ์ทั้งภายในและภายนอกประเทศ หลังจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 สงคราม และความต้องการแรงงาน ทั่วโลก ที่ลดลง ซึ่งส่งผลกระทบต่อทุกแง่มุมของชีวิตการทำงาน ดังนั้น การประชุมจึงได้ตัดสินใจก้าวกระโดดใน 3 ด้าน ได้แก่ การส่งเสริมการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วม โดยมุ่งเน้นที่ค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงพักผ่อน และความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ และการสร้างทีมประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้สามารถดำเนินงานได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ

ในระหว่างการประชุม สหภาพได้จัดตั้งเวทีขึ้น 10 แห่งเพื่อหารือเกี่ยวกับเนื้อหาการส่งเสริมการสนทนาและการเจรจาข้อตกลงแรงงานร่วมกัน โดยเฉพาะในเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงาน การสร้างความปลอดภัยให้กับคนงาน และการสร้างแบบจำลองการจัดการตนเองสำหรับคนงานในเขตอุตสาหกรรม

ผู้แทนเข้าร่วมการประชุมสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม ภาพโดย: เหงียน ไห่ — ผู้แทนเข้าร่วมการประชุมสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม ภาพโดย: *เหงียน ไห่*

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามเป็นหนึ่งในสามพรรคการเมืองที่เข้าร่วมการเจรจาปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคของสภาค่าจ้างแห่งชาติในแต่ละวาระ ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา สมาพันธ์แรงงานทั่วไปได้เจรจาและเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคขึ้น 25.34% และพยายามลดการหยุดงานรวมลง 55% จาก 1,619 ครั้งในช่วงปี พ.ศ. 2556-2561 เหลือ 724 ครั้ง เพื่อรักษาความสัมพันธ์แรงงานให้เป็นปึกแผ่น

ฮ่องเจี๋ยว

ลิงค์ที่มา