การประชุมสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 เลือก 'ความก้าวหน้าในเรื่องเงินเดือนและโบนัส'

การประชุมสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 (วาระ 2023-2028) เลือกการสนทนาและการเจรจาต่อรองร่วมกันเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน และการพักผ่อน เป็นหนึ่งในสามความก้าวหน้า

เช้านี้ที่ กรุงฮานอย การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 ได้เปิดฉากขึ้น โดยมีผู้แทนจากสหภาพแรงงาน 11 ล้านคนทั่วประเทศเข้าร่วมการประชุม 1,100 คน ตลอดระยะเวลา 3 วันนี้ ผู้แทนจะประเมินผลการดำเนินการตามมติของการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานครั้งที่ 12 (2018-2023) อย่างครอบคลุม โดยกำหนดนโยบายของพรรคในการสร้างชนชั้นแรงงานและสหภาพแรงงานให้เป็นรูปธรรม

รัฐสภาได้ทบทวนบทบาทความเป็นผู้นำของคณะกรรมการบริหารและคณะผู้บริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปครั้งที่ 12 กำหนดเป้าหมายสำหรับ 5 ปีข้างหน้า เสริมกฎบัตรสหภาพแรงงาน และเลือกคณะกรรมการบริหารชุดใหม่ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป

การประชุมสภาครั้งแรกของสหภาพแรงงานเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม ภาพโดย: เหงียน ไห่ — ในการประชุมช่วงเช้านี้ รัฐสภาได้เลือกคณะผู้บริหาร คณะเลขาธิการ และคณะกรรมการสอบคุณสมบัติของผู้แทน อนุมัติแผนงานและระเบียบปฏิบัติ รายงานผลการสอบคุณสมบัติของผู้แทน... ภาพโดย: *Nguyen Hai*

การประชุมดังกล่าวจัดขึ้นท่ามกลางสถานการณ์ภายในประเทศและต่างประเทศที่ผันผวนหลายประการ หลังจากเกิดการระบาดของโควิด-19 สงคราม และความต้องการทั่วโลก ที่ลดลง ซึ่งส่งผลกระทบต่อชีวิตความเป็นอยู่ของคนงานทุกด้าน ดังนั้น การประชุมครั้งนี้จึงได้เลือกที่จะดำเนินการใน 3 ด้าน ได้แก่ การส่งเสริมการเจรจาต่อรองร่วมกัน โดยเน้นที่ค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงพักผ่อน ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ และการสร้างทีมประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพื่อรับมือกับภารกิจ โดยเฉพาะในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ

ในระหว่างการประชุม สหภาพได้จัดตั้งเวทีขึ้น 10 แห่ง เพื่อหารือเกี่ยวกับเนื้อหาในการส่งเสริมการสนทนาและการเจรจาข้อตกลงแรงงานร่วมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงาน การรับรองความปลอดภัยให้กับคนงาน และการสร้างแบบจำลองการจัดการตนเองสำหรับคนงานในเขตอุตสาหกรรม

ผู้แทนเข้าร่วมการประชุมสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม ภาพโดย: เหงียน ไห่ — ผู้แทนเข้าร่วมการประชุมสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม ภาพโดย: *เหงียน ไห่*

สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามเป็นหนึ่งในสามพรรคการเมืองที่เข้าร่วมการเจรจาปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคของสภาค่าจ้างแห่งชาติในแต่ละวาระ ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้เจรจาและเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคขึ้น 25.34% และพยายามลดการหยุดงานรวมกันลง 55% จาก 1,619 ครั้งในช่วงปี 2013-2018 เหลือ 724 ครั้ง เพื่อรักษาความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน

ฮ่องเจี๋ยว

ลิงค์ที่มา