การทำงานฟรีแลนซ์เป็นงาน "ฟรี" หรือเปล่า?

การทำงานอิสระและการสร้างเนื้อหาได้รับความสนใจในตลาดแรงงาน แต่จะประสบความสำเร็จได้ง่ายเพียงใดหากขาดวินัยและการทำงานหนัก?

คลื่น “การเปลี่ยนงานบ่อย” กำลังเพิ่มมากขึ้น

ในช่วงต้นปี 2025 ตลาดแรงงานของเวียดนามกำลังเผชิญกับ "คลื่น" ของการลาออกจากงานและการเปลี่ยนงานบ่อยกว่าที่เคย ตามการคาดการณ์ของ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม หลังจากวันหยุดเทศกาลเต๊ด อุตสาหกรรมบางแห่งอาจเผชิญกับการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ เนื่องจากคนงานจำนวนมากแสวงหาโอกาสที่ดีกว่า

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) เป็นศูนย์กลางของแนวโน้มนี้ ตัวอย่างที่ชัดเจนคือรายงานล่าสุดจากแพลตฟอร์มการจัดหางาน JobsGO ซึ่งแสดงให้เห็นว่าพนักงาน IT 54.5% แสดงความตั้งใจที่จะเปลี่ยนงานในปี 2025 ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับ 40% เมื่อปีที่แล้ว ด้วยการพัฒนาด้านเทคโนโลยีที่รวดเร็ว พนักงาน IT จึงถูกบังคับให้พัฒนาทักษะของตนอย่างต่อเนื่องและมองหาสภาพแวดล้อมใหม่ที่เหมาะสมยิ่งขึ้น

การเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานในช่วงต้นปี 2568

ไม่เพียงแต่ในสาขาไอทีเท่านั้น คนหนุ่มสาวจำนวนมากยังตัดสินใจลาออกจากงานออฟฟิศเพื่อลองทำอะไรใหม่ๆ อีกด้วย รูปแบบการทำงานระยะไกลที่ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นควบคู่ไปกับการพัฒนา เศรษฐกิจ ดิจิทัลที่แข็งแกร่ง ทำให้หลายคนเลือกเส้นทางธุรกิจออนไลน์หรือกลายเป็นผู้สร้างคอนเทนต์บน YouTube และ TikTok ด้วยความหวังว่าจะมี "อิสระ" มากขึ้น

ด้วยความปรารถนาในอิสรภาพและรายได้ที่ดีขึ้น คุณวู ไท่ เป่า (อายุ 25 ปี จากฮานอย ) เป็นหนึ่งในคนรุ่นใหม่ที่กล้าที่จะเปลี่ยนแปลงเส้นทาง เขาเคยทำงานในสำนักงานที่มีเงินเดือน 8 ล้านดองต่อเดือน แต่แรงกดดันจาก KPI และเวลาที่กำหนดทำให้เป่ารู้สึกอึดอัด

เขาเชื่อว่าการทำงานอิสระจะช่วยให้เขามีความกระตือรือร้นมากขึ้น จึงตัดสินใจลาออกจากงานเพื่อมาเป็นเทรนเนอร์ฟิตเนสและผู้สร้างคอนเทนต์ เป่าทุ่มเทเวลาทั้งหมดให้กับการพัฒนาแบรนด์ส่วนตัวของเขา สร้างช่อง TikTok อย่างต่อเนื่องและดึงดูดผู้ติดตามได้มากกว่า 35,000 คนในเวลาเพียงไม่กี่เดือน ผลลัพธ์เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วโดยรายได้ของเขาเพิ่มขึ้นเป็น 20-25 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งมากกว่างานประจำของเขาหลายเท่า

ฟรีแลนซ์ หรือ กดดันสองเท่า?

แรงกดดันจาก KPI สภาพแวดล้อมในออฟฟิศที่จำกัด ช่องว่างระหว่างวัยกับเพื่อนร่วมงาน... ทั้งหมดนี้ทำให้คนหนุ่มสาวจำนวนมากเชื่อว่าการทำงานอิสระคือ "สวรรค์" เพราะไม่มีเจ้านาย ไม่มีกำหนดเวลา ไม่มีข้อจำกัด แต่ความจริงไม่ได้ง่ายอย่างนั้น

นาย Trinh Quoc Binh ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารในกรุงฮานอย เคยตั้งใจจะลาออกจากงานเพื่อทำงานอิสระ แต่ไม่นานเขาก็ตระหนักได้ว่า ถึงแม้สภาพแวดล้อมในออฟฟิศจะเต็มไปด้วยความกดดัน แต่ก็ยังคงให้การสนับสนุนและวินัยที่ชัดเจน

“การมีองค์กรที่คอยชี้นำการทำงานและนำ KPI ไปใช้ช่วยให้ฉันทำงานได้เป็นระบบมากขึ้น การบรรลุ KPI ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เป็นความท้าทายทั่วไปที่ทุกคนต้องเอาชนะให้ได้ หากพนักงานส่วนใหญ่ไม่สามารถบรรลุ KPI ผู้บริหารก็สามารถปรับเปลี่ยนได้โดยไม่ปล่อยให้ทุกคนล้มเหลว” คุณบิ่งห์กล่าว

แม้แต่หวู่ ไท่ เปา ที่ออกจากออฟฟิศเพื่อไปทำงานอิสระก็ตระหนักในสิ่งหนึ่งว่า อิสรภาพไม่ได้หมายความว่าจะง่าย เสมอไป "ตอนที่ผมเริ่มทำงานอิสระครั้งแรก ไม่มีใครมาควบคุมดูแลผม และผลงานของผมก็ลดลงอย่างมาก หลังจากนั้น ผมต้องจัดตารางเวลาของตัวเอง และต้องเข้มงวดกับตัวเองมากขึ้นกว่าตอนที่ทำงานในออฟฟิศ ไม่เช่นนั้น ผมคงตกต่ำอย่างรวดเร็ว" เปาสารภาพ

ด้วยแนวโน้ม "การเปลี่ยนงานบ่อย" ที่เพิ่มมากขึ้น ปัญหาในการรักษาพนักงานไว้จึงกลายเป็นความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับธุรกิจต่างๆ นางสาวเหงียน ถิ ฮอง ผู้อำนวยการฝ่ายขายของบริษัท Liko Vietnam Joint Stock Company ให้สัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์ Cong Thuong ว่า "ตลาดแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ในอดีต พนักงานมักจะอยู่กับบริษัทเป็นเวลานาน แต่ปัจจุบัน พวกเขายินดีที่จะลาออกหากไม่เห็นโอกาสในการพัฒนาหรือการยอมรับที่คุ้มค่า ดังนั้น การรักษาพนักงานไว้จึงไม่ใช่แค่เรื่องของการเพิ่มเงินเดือนหรือสวัสดิการเท่านั้น แต่ต้องมีกลยุทธ์ระยะยาว ตั้งแต่วัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อมในการทำงาน ไปจนถึงแผนพัฒนาส่วนบุคคล"

นางสาวเหงียน ทิ ฮอง ยังเชื่ออีกด้วยว่าการเลือกงานที่มั่นคงระหว่างงานอิสระและงานประจำไม่ใช่เรื่องถูกหรือผิด สิ่งสำคัญคือคนงานแต่ละคนมีการเตรียมตัวเพียงพอหรือไม่

“งานอิสระให้ความยืดหยุ่น โอกาสสร้างสรรค์ และรายได้ไม่จำกัด แต่ก็ต้องมีวินัยสูง ทำงานดี และทักษะการจัดการการเงินที่ดีด้วย หากไม่ได้เตรียมตัวมาอย่างดี คนทำงานอาจตกอยู่ในภาวะสูญเสียการควบคุม รายได้ไม่แน่นอน และกดดันมากกว่าการทำงานในองค์กร” นางหงกล่าวเสริม

ดังนั้นตามที่คุณฮ่องกล่าวไว้ ไม่ว่าคุณจะเลือกเส้นทางไหน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเตรียมพร้อมทั้งในด้านทักษะ ทัศนคติ และการวางแผนอาชีพในระยะยาว

ในบริบทเศรษฐกิจปัจจุบัน การส่งเสริมกิจกรรมการขายถือเป็นเรื่องสำคัญที่สุดสำหรับธุรกิจ ดังนั้น ตำแหน่งงานขายจึงมักอยู่ในรายชื่อตำแหน่งงานที่มีคนรับสมัครมากที่สุดตามผลสำรวจประจำปีที่จัดทำโดย Navigos Group แนวโน้มนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะหลังเทศกาลตรุษจีนเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นตลอดทั้งปี ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการอย่างต่อเนื่องของธุรกิจ

ที่มา: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html