ในงานสัมมนาแลกเปลี่ยนประสบการณ์และจำลองแบบอย่างและความคิดริเริ่มที่เป็นแบบฉบับ ภายใต้หัวข้อ “เอาชนะความยากลำบาก สร้างสรรค์ - ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน” ในช่วงบ่ายของวันที่ 7 ตุลาคม นายดิงห์ ซิ ฟุก ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Taekwang Vina ( ด่งนาย ) กล่าวว่า ในกระบวนการทำงานร่วมกับเครื่องจักรและอุปกรณ์โดยตรง คนงานสามารถค้นพบและปรับปรุงเทคนิคต่างๆ ได้
หน่วยงานเรียกร้องให้คนงานมีความกระตือรือร้นและสร้างสรรค์ หากพวกเขามีไอเดีย พวกเขาจะส่งต่อไอเดียเหล่านั้นทางกล่องจดหมายหรือส่งตรงไปยังสหภาพแรงงาน ความคิดเห็นของคนงานจะถูกบันทึกไว้ และไม่ว่าจะได้รับการยอมรับหรือไม่ก็ตาม พวกเขาจะได้รับรางวัลเป็นเงินจำนวนหนึ่ง
นายฟุก กล่าวว่า หน่วยงานจะทบทวนแนวคิดต่างๆ ทุกสัปดาห์ และประเมินแนวคิดเหล่านี้ทุกเดือน ผู้ที่มีแนวคิดดีๆ จะได้รับรางวัลเป็นรายเดือน รายไตรมาส และรายปี ในระดับ 10-30 ล้านดอง
ในปี 2021 คณะผู้บริหาร สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม ได้เปิดตัวโครงการ "1 ล้านโครงการ - ความพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบาก ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่นในการเอาชนะการระบาดใหญ่ของโควิด-19"
นายทราน ทันห์ ไห รองประธานถาวรสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (ภาพ: ฟาน กวน)
โครงการริเริ่มดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และความชาญฉลาดของคนงานชาวเวียดนามในการปรับตัวเข้ากับสภาพการใช้ชีวิตและการทำงานได้อย่างทันท่วงทีในบริบทของการแพร่ระบาดที่ซับซ้อนและในช่วงเวลาปกติใหม่
จึงมีส่วนช่วยสร้างเสถียรภาพและฟื้นฟูกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจในองค์กร ตลอดจนการดำเนินภารกิจ ทางการเมือง ของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ได้อย่างมีนัยสำคัญ
ตามสถิติจากระบบซอฟต์แวร์ออนไลน์ มูลค่ารวมของผลประโยชน์จากโครงการริเริ่มเหล่านี้ประเมินไว้มากกว่า 33,000 พันล้านดอง
ณ วันที่ 31 สิงหาคม มีการส่งโครงการริเริ่มเข้าโปรแกรมแล้ว 2,409,104 โครงการ โดย 2,033,669 โครงการได้รับการอนุมัติ
นายทราน ถันห์ ไห รองประธานถาวรสมาพันธ์แรงงานเวียดนามแสดงความชื่นชมคนงานและข้าราชการเป็นอย่างยิ่ง ซึ่งเป็นผู้ที่มีความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ในการมีส่วนร่วมในโครงการโดยตรง
ดังนั้น ตัวเลขจำนวนมากที่ได้รับประโยชน์จากความคิดริเริ่มและนวัตกรรมจึงมีความหมายอย่างยิ่ง ความคิดริเริ่มบางอย่างได้ประโยชน์มากกว่า 500,000 ล้านดอง ความคิดริเริ่มหลายอย่างได้ประโยชน์มากกว่า 100,000 ล้านดอง และตัวเลขที่ประโยชน์มากกว่า 30,000 ล้านดองนั้นสูงมาก
ตามคำกล่าวของ Tran Thanh Hai รองประธานถาวรของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กลุ่มนายจ้างอีกกลุ่มหนึ่งที่มีส่วนสนับสนุนให้โครงการนี้ประสบความสำเร็จ ดังนั้น นายจ้างจำนวนมากจึงมีนโยบายให้รางวัลและจูงใจในเวลาที่เหมาะสม ซึ่งช่วยสร้างความไว้วางใจและแรงจูงใจให้กับพนักงาน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)