เน้นนโยบายเงินเดือนดึงดูดคนทำงาน

พนักงานของ Viettel IDC ทำงานในสภาพแวดล้อมที่น่าดึงดูดใจอยู่เสมอ โดยยึดมั่นในนโยบายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยง ภาพ: Viettel IDC

ควรใส่ใจนโยบายเงินเดือนเสมอ

ด้วยพันธกิจในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนและน่าดึงดูด Viettel IDC ให้ความสำคัญกับนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการพนักงานอยู่เสมอ

พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามปัจจัยหลัก 3 ประการ ได้แก่ ผลงาน ประสบการณ์ และความสามารถ ปัจจุบัน เงินเดือนเฉลี่ยต่อปีของ Viettel IDC สูงกว่าบริษัทไอทีอื่นๆ ในตลาดถึง 30% และในปี 2566 รายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานจะอยู่ที่ประมาณ 47.3 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อปี เพิ่มขึ้น 7% เมื่อเทียบกับปี 2565

ในส่วนของนโยบายสวัสดิการ Viettel IDC มีโบนัสสำหรับการผลิตและธุรกิจ รวมถึงเงินช่วยเหลือรายเดือน โดยรวมแล้ว สวัสดิการที่พนักงานของบริษัทได้รับคิดเป็นประมาณ 20% ของรายได้ทั้งหมด

ในวันหยุดต่างๆ เช่น วันก่อตั้งบริษัท วันก่อตั้งกลุ่มบริษัท วันที่ 30 และ 15 เมษายน วันชาติ วันปีใหม่ วันตรุษจีน ฯลฯ บริษัทจะมอบเงินสดให้พนักงานคนละ 42 ล้านดองต่อปี พร้อมรับประกันวันหยุดพักร้อนและวันลาพักร้อนแบบมีเงินเดือน 27 วันต่อปี ซึ่งสูงกว่ากฎหมายแรงงานถึง 1.2 เท่า พนักงาน 100% จะได้รับวันหยุดพักร้อนแบบมีเงินเดือน 3 วันต่อปี และเงินอุดหนุน 9 ล้านดองต่อคน

สำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตร นอกจากจะได้รับประกันสังคม 100% ตามระเบียบแล้ว บริษัทยังมอบเงินช่วยเหลือ 30 ล้านดอง/การคลอดบุตรอีกด้วย พนักงานใหม่ที่กลับมาทำงานหลังลาคลอดจะได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษต่างๆ เช่น มาทำงานสาย ออกงานก่อนเวลา 1 ชั่วโมง และบริการเก็บน้ำนมในที่ทำงาน นอกจากนี้ พนักงานหญิงยังได้รับเงินช่วยเหลือ 200,000 ดอง/คน/เดือน เพื่อนำไปซื้อเครื่องสำอางและดูแลความงาม

นอกจากนี้ Viettel IDC ยังใช้งบประมาณมากกว่า 2 พันล้านดองในแต่ละปีสำหรับประกันสุขภาพ ซึ่งรวมถึงแพ็คเกจตรวจสุขภาพตามระยะและแพ็คเกจประกันสุขภาพที่ครอบคลุมสำหรับพนักงาน ส่วนบุคลากรสำคัญ บริษัทใช้งบประมาณประมาณ 6 พันล้านดองสำหรับประกันชีวิตและประกันอุบัติเหตุ เพื่อช่วยให้พนักงานและครอบครัวได้รับความคุ้มครองทางการเงินในกรณีที่เกิดความเสี่ยง

ในด้านโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและนโยบายในการดึงดูดพนักงาน Viettel IDC มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีความสามารถในการพัฒนาทั้งในด้านวิชาชีพและการจัดการ

Viettel IDC จัดทำกลไกการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ยุติธรรมและโปร่งใสอยู่เสมอ เพื่อส่งเสริมความพยายามของพนักงาน ภาพ: Viettel IDC

ด้วยนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการที่หลากหลายและยืดหยุ่น อัตราการลาออกของพนักงานหลักและพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงจึงลดลงต่ำกว่า 3% นอกจากนี้ Viettel IDC ยังปกป้องสิทธิของพนักงานด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย จัดหาอุปกรณ์คุ้มครองแรงงานที่เพียงพอ และจัดหลักสูตรฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัย

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีถือเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาพนักงาน

ในช่วงเวลาต่อไปนี้ Viettel IDC จะดำเนินการนโยบายและกิจกรรมที่ครอบคลุมมากขึ้นเพื่อดูแลชีวิตของพนักงานและบรรลุเป้าหมายและแผนเชิงกลยุทธ์ในอนาคต

บริษัทจะยังคงรักษาระบบเงินเดือนและโบนัสที่เป็นธรรม เพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและทุ่มเทอย่างเต็มที่ การปรับเงินเดือนและโบนัสเป็นระยะๆ ตามผลการปฏิบัติงานจะช่วยกระตุ้นให้พนักงานมุ่งมั่นทำงานอย่างเต็มที่

นอกจากนี้ Viettel IDC ยังให้ความสำคัญกับระบบวันหยุดพักผ่อนและการพักผ่อน การจัดสรรวันหยุดพักผ่อนให้มากกว่าที่กฎหมายกำหนดและการเพิ่มวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างจะช่วยให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูการทำงานได้อย่างเต็มที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทมักพิจารณาเพิ่มระบบการสนับสนุนพิเศษสำหรับพนักงานหญิง เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นหลังจากลาคลอด และเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลและความงาม

สำหรับ Viettel IDC การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีพร้อมสวัสดิการที่น่าดึงดูดจะเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาพนักงานไว้

ที่มา: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo