รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการจำนวน 42 ฉบับ

ในการสร้างสถาบันสำหรับการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการ รัฐบาล ยึดหลักการในการทำให้พรรคมีความเป็นผู้นำที่เป็นหนึ่งเดียวในการทำงานด้านบุคลากรอย่างถ่องแท้ การกำหนดสถาบันมุมมอง นโยบาย และแนวทางปฏิบัติของพรรคให้กลายเป็นเอกสารทางกฎหมายอย่างเต็มรูปแบบ การพัฒนานวัตกรรมในการทำงานด้านการสรรหา การใช้ และการจัดการบุคลากรและข้าราชการอย่างต่อเนื่อง การส่งเสริมการนำการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมอำนาจมาใช้ พร้อมกันนั้นก็สร้างกลไกสำหรับการเชื่อมโยงกันในการทำงานด้านบุคลากรให้เหมาะสมกับสถานการณ์จริง การรับประกันคุณภาพและประสิทธิภาพของการจัดการและการใช้บุคลากรและข้าราชการ การสืบทอดและพัฒนาระเบียบปัจจุบัน การรับประกันความสอดคล้องและสอดคล้องกับระเบียบที่เกี่ยวข้อง การดำเนินการตามนโยบายการปฏิรูปการบริหารอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะการปฏิรูปขั้นตอนการบริหาร และการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการทำงานด้านการสรรหา การใช้ และการจัดการบุคลากรและข้าราชการ การแก้ไขข้อบกพร่องและอุปสรรคจากการปฏิบัติ

การนำกลไก "แบบครบวงจร" มาใช้ในการจัดการขั้นตอนการบริหารในเขตฮ่องบ่าง เมือง ไฮฟอง *ภาพประกอบ: Haiphong.gov.vn*

รัฐบาลได้ดำเนินการตามมติ ข้อสรุป และคำสั่งของพรรคและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับงานบุคลากร โดยเฉพาะมติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 มติที่ 26-NQ/TW กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการ มติที่ 50/NQ-CP (ประกาศแผนปฏิบัติการของรัฐบาลเพื่อปฏิบัติตามมติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13) และสั่งให้กระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องค้นคว้า พัฒนา และเสนอต่อ รัฐสภา รัฐบาล นายกรัฐมนตรี และเผยแพร่เอกสารและโครงการต่างๆ ภายใต้การกำกับดูแลของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐบาลได้เสนอต่อรัฐสภาเพื่อประกาศใช้กฎหมายฉบับที่ 52/2019/QH14 ซึ่งแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการ และกฎหมายว่าด้วยพนักงานสาธารณะ เสนอต่อระเบียบสภานิติบัญญัติแห่งชาติว่าด้วยอายุความในการลงโทษสมาชิกพรรค ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ โดยให้สอดคล้องกับระเบียบของพรรค (ในมาตรา 5 แห่งมติที่ 76/2022/QH15 สมัยประชุมที่ 4 ของสภานิติบัญญัติแห่งชาติครั้งที่ 15)

นับตั้งแต่พระราชบัญญัติข้าราชการมีผลใช้บังคับ (พ.ศ. 2553) รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกา 42 ฉบับที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการข้าราชการเพื่อดำเนินการคัดเลือก ใช้งาน และบริหารจัดการข้าราชการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้ออกหนังสือเวียนแนะนำ 19 ฉบับภายใต้อำนาจหน้าที่ของเขา กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี จังหวัด และเมืองที่บริหารโดยส่วนกลางยังได้ออกเอกสารทางกฎหมายจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการข้าราชการภายใต้อำนาจหน้าที่ของตน

นอกจากนี้ นายกรัฐมนตรีได้ออกมติ 4 ฉบับ เห็นชอบโครงการปรับปรุงและจัดระเบียบสถานที่ฝึกอบรมสำหรับข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานในระบบการเมือง ภายในปี 2566 โครงการแผนงานระดับชาติด้านการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศสำหรับข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ในช่วงปี 2562 - 2573 โครงการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพผู้นำและผู้บริหารรุ่นใหม่ ผู้นำและผู้บริหารหญิงขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในต่างประเทศ ในช่วงปี 2566 - 2568 และยุทธศาสตร์ชาติด้านการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถ ภายในปี 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2593

ตามแผนงานการตรากฎหมายสำหรับสภานิติบัญญัติแห่งชาติครั้งที่ 15 นโยบายของพรรค และมติที่ 76/2022/QH15 ของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ รัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยศึกษาและทบทวนกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการ กฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อรายงานต่อรัฐบาลและส่งไปยังคณะกรรมการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติในเดือนธันวาคม 2023 จากนั้นรายงานต่อคณะกรรมการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติและสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเน้นย้ำในการศึกษา ดำเนินการควบคุม และชี้แจงนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษอย่างต่อเนื่องเพื่อค้นหา ดึงดูด และส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงานและองค์กรของระบบการเมือง การปรับปรุงกลไกในการคัดเลือก ฝึกอบรม สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวย และปกป้องเจ้าหน้าที่ที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ ซึ่งกล้าคิด กล้าทำ กล้าทำ กล้าก้าวล้ำ และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม

พร้อมกันนี้ ให้แก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งงานในระบบการเมืองเพื่อเป็นพื้นฐานในการกำหนดอัตรากำลังของหน่วยงานและหน่วยงานแต่ละแห่งให้สอดคล้องกับหน้าที่ ภารกิจ และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการประเมินเชิงเนื้อหาและการแบ่งประเภทบุคลากรและข้าราชการอย่างถูกต้อง ปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับอำนาจในการจัดการอัตรากำลังให้สอดคล้องกับระเบียบของพรรค เสริมสร้างวินัยและระเบียบในการเป็นผู้นำ การบริหาร การจัดระเบียบการบังคับใช้กฎหมาย และการปฏิบัติงานบริการสาธารณะ ปรับปรุงกลไกการเชื่อมโยงระหว่างบุคลากรและข้าราชการของตำบล แขวง และเมืองให้สมบูรณ์แบบ

กระทรวง สาขา และท้องถิ่นได้ออกระเบียบและแผนงานเกี่ยวกับการวางแผนบุคลากรและข้าราชการภายใต้การกำกับดูแลของตนตามระเบียบของโปลิตบูโร (ระเบียบ 50-QD/TW) และคำแนะนำของคณะกรรมการบริหารส่วนกลาง การทำงานของผู้นำการวางแผนและบุคลากรฝ่ายบริหารนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์จริงของเจ้าหน้าที่ ภารกิจทางการเมืองของกระทรวง สาขา ท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ในแต่ละภาคการศึกษา และการปฐมนิเทศสำหรับภาคการศึกษาถัดไป ในเวลาเดียวกัน ระเบียบดังกล่าวยังเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับขั้นตอนอื่นๆ ของงานบุคลากร โดยรับรองความเป็นผู้นำของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และกลุ่มผู้นำที่มีความสามารถ หลักการของการรวมอำนาจแบบประชาธิปไตย ความยุติธรรม ความเป็นกลาง ความเป็นกลาง ความเปิดเผย และความโปร่งใส

แหล่งที่มา