การดูแลพัฒนาแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์น้อย

การปรับปรุงคุณภาพของกลุ่มชาติพันธุ์น้อยเป็นข้อกังวลของคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับจังหวัดและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทุกระดับมาโดยตลอด ซึ่งช่วยให้การบริหารจัดการของรัฐมีประสิทธิภาพมากขึ้น สร้างระบบ การเมือง ที่แข็งแกร่ง พัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และเสริมสร้างความสามัคคีระดับชาติให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

สหาย Truong Manh Hung เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขต Van Don นำเสนอการตัดสินใจรับสมาชิกพรรคเข้าเป็นสมาชิกของพรรค นาง Dang Thi Huong ซึ่งเป็นกลุ่มชาติพันธุ์ Dao ในตำบล Binh Dan (Van Don) ภาพโดย: Manh Truong — สหาย Truong Manh Hung เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขต Van Don นำเสนอมติรับสมาชิกพรรคเข้าเป็นสมาชิกของพรรค ได้แก่ นาง Dang Thi Huong ชาวเผ่า Dao ตำบล Binh Dan (เขต Van Don)

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ส่งนโยบายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถไปยังสภาประชาชนจังหวัดอย่างใกล้ชิด โดยรวมถึงนโยบายที่เกี่ยวข้องกับข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐที่เป็นชนกลุ่มน้อย นอกจากนี้ จังหวัดยังให้ความสำคัญกับการจัดสรรโควตาการสรรหาบุคลากรใหม่เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพและชนกลุ่มน้อยเพื่อทำงานในหน่วยงานบริหารในท้องถิ่น โดยเฉพาะในพื้นที่ที่มีชนกลุ่มน้อยอาศัยอยู่เป็นจำนวนมาก

เมื่อเข้าร่วมการรับสมัครข้าราชการ ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยจะได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษ ในช่วงปี 2010-2020 ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยจะได้รับคะแนนเพิ่ม 20 คะแนนจากคะแนนสอบทั้งหมดหรือรับสมัครตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 24/2010/ND-CP (ลงวันที่ 15 มีนาคม 2010) ของ รัฐบาล "ระเบียบการรับสมัคร การจ้างงาน และการจัดการข้าราชการ" ตั้งแต่ปี 2021 ถึงปัจจุบัน นโยบายยกเว้นการทดสอบภาษาต่างประเทศ (รอบที่ 1) ได้ถูกนำมาใช้กับผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยที่สมัครเป็นข้าราชการที่ทำงานในพื้นที่ชนกลุ่มน้อย และในรอบที่ 2 ของการสอบรับสมัครจะได้รับคะแนนเพิ่ม 5 คะแนนตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 138/2020/ND-CP ของรัฐบาล "ระเบียบการรับสมัคร การจ้างงาน และการจัดการข้าราชการ"

ตั้งแต่ปี 2563 ถึงปัจจุบัน จังหวัดได้รับสมัครข้าราชการชนกลุ่มน้อย 6 คน คิดเป็นร้อยละ 5.94 ของข้าราชการที่รับสมัครทั้งหมด ข้าราชการชนกลุ่มน้อย 127 คน คิดเป็นร้อยละ 12.13 ของข้าราชการที่รับสมัครทั้งหมด เพื่อทำงานในหน่วยงานราชการตั้งแต่ระดับจังหวัดจนถึงระดับรากหญ้า ดังนั้น จำนวนข้าราชการชนกลุ่มน้อยที่ทำงานในหน่วยงานราชการทั้งหมดจึงเพิ่มขึ้นเป็น 3,618 คน คิดเป็นร้อยละ 11.12 ของข้าราชการทั้งจังหวัด

ผู้นำคณะกรรมการชนกลุ่มน้อยประจำจังหวัดและเขตบ๋าเจ๋อพูดคุยกับประชาชนในการประชุมกลุ่มชนกลุ่มน้อยในเขตบ๋าเจ๋อ เมื่อเดือนพฤษภาคม 2024 ภาพโดย: Truc Linh — ผู้นำคณะกรรมการชนกลุ่มน้อยประจำจังหวัดและอำเภอบ๋าเจ๋อพบปะพูดคุยกับเจ้าหน้าที่และประชาชนในการประชุมกลุ่มชนกลุ่มน้อยประจำอำเภอบ๋าเจ๋อ เมื่อเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2567

เพื่อเป็นการสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพบุคลากรและข้าราชการกลุ่มชาติพันธุ์ หน่วยงาน หน่วยงานท้องถิ่นในจังหวัดจึงให้ความสำคัญกับการสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ได้เข้ารับการอบรมและส่งเสริมหลักสูตรเพื่อเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพ คุณสมบัติทางวิชาชีพ ทฤษฎีการเมือง และทักษะการทำงานในแต่ละปี ดังนั้น ในช่วงปี 2563-2566 ทั้งจังหวัดจึงมีบุคลากรและข้าราชการกลุ่มชาติพันธุ์ที่ส่งเข้ารับการอบรมและส่งเสริมหลักสูตรรวม 10,242 คน

นางสาวบุ้ย ถิ บิ่ญ อธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า ทีมงานข้าราชการและพนักงานราชการซึ่งเป็นชนกลุ่มน้อยในจังหวัดส่วนใหญ่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ ทฤษฎีการเมือง การบริหารรัฐกิจ เทคโนโลยีสารสนเทศ ภาษาต่างประเทศ ตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน มาตรฐานยศ และชื่อตำแหน่งในวิชาชีพ โดยส่วนใหญ่มีคุณสมบัติ ความสามารถ คุณสมบัติ และเกียรติยศในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ ปรับปรุงความรู้เชิงรุก พัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ และทักษะการบริการสาธารณะ คุณภาพของทีมงานจะค่อย ๆ ดีขึ้น ยืนยันบทบาทและตำแหน่งของตนในการเป็นผู้นำ ทิศทาง การบริหาร และการดำเนินการตามภารกิจและบริการสาธารณะในหน่วยงานและหน่วยงานต่าง ๆ มากขึ้น

ควบคู่ไปกับการสรรหาและฝึกอบรม ข้าราชการและเจ้าหน้าที่กลุ่มชาติพันธุ์น้อยยังมีความสนใจที่จะวางแผนและแต่งตั้งพวกเขาให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ โดยอิงตามความต้องการจริงและแหล่งที่มาของการวางแผน หน่วยงานและท้องถิ่นได้แต่งตั้งและแต่งตั้งข้าราชการและเจ้าหน้าที่กลุ่มชาติพันธุ์น้อยให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารอีกครั้ง โดยกำหนดเงื่อนไข มาตรฐาน กระบวนการ และขั้นตอนให้เป็นไปตามระเบียบ ปัจจุบันทั้งจังหวัดมีข้าราชการและเจ้าหน้าที่กลุ่มชาติพันธุ์น้อยที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงาน หน่วยงานและท้องถิ่นรวม 100 คน ทุกปี ทีมงานนี้จะส่งเสริมความสามารถและประสบการณ์ของพวกเขา เป็นผู้บุกเบิก เป็นตัวอย่างที่ดี และปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างยอดเยี่ยม

คณะกรรมการพรรคและองค์กรต่างๆ ทั่วทั้งมณฑลกำลังให้ความสำคัญกับการทบทวนบุคลากรเพื่อเป็นพื้นฐานในการทำหน้าที่ในการประชุมสมัชชาพรรคในทุกระดับในวาระปี 2025-2030 ในภาคการศึกษาหน้า คณะทำงานกลุ่มชาติพันธุ์น้อยในคณะกรรมการพรรคจะได้รับการรับรองให้เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะ โครงสร้างชาติพันธุ์ และเงื่อนไขเฉพาะของแต่ละท้องถิ่นและหน่วยงาน

แหล่งที่มา