ยิ่งระดับสูงขึ้น เปอร์เซ็นต์ของนักศึกษาหญิงที่ศึกษาด้าน STEM ก็ยิ่งลดลง

ที่วิทยาลัยเทคโนโลยี ฮานอย นักศึกษา 80% เรียนวิศวกรรมศาสตร์ แต่ปีที่แล้วมีนักศึกษาหญิงเพียงคนเดียว ข้อมูลดังกล่าวได้รับการนำเสนอในการประชุมเสวนา "อนาคตดิจิทัล: สตรีและเด็กหญิงชาวเวียดนามในสาขา STEM" ซึ่งจัดโดย UN Women ในเช้าวันที่ 10 ธันวาคม ณ กรุงฮานอย

งานดังกล่าวรวบรวมผู้นำ ผู้เชี่ยวชาญ องค์กร ด้านการศึกษา ธุรกิจ และนักศึกษาจำนวนมากไว้ด้วยกัน โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและเพิ่มโอกาสในสาขา STEM สำหรับผู้หญิงและเด็กผู้หญิง

ตามข้อมูลที่เผยแพร่ เวียดนามต้องการแรงงานจำนวน 2.5 ล้านคนในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) ภายในปี 2030 อย่างไรก็ตาม สัดส่วนของผู้หญิงในสาขานี้ยังคงต่ำมาก คิดเป็นเพียง 11% ของประชากรที่เรียนด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความไม่เท่าเทียมกันทางเพศที่น่าตกใจ

รองประธานสหภาพสตรีเวียดนาม เหงียน ถิ ทู เฮียน (ที่ 2 จากขวา) เข้าร่วมการประชุมเสวนา

คุณหวู ทู ฮอง (เจ้าหน้าที่โครงการสตรี สันติภาพ และความมั่นคง หน่วยงานเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรีแห่งสหประชาชาติ - UN Women in Vietnam) กล่าวเปิดงานเสวนาว่า “สาขา STEM กำลังกำหนดอนาคตของการทำงานและความก้าวหน้าของมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนด้วย AI อย่างไรก็ตาม ทั้งในระดับโลกและในเวียดนาม ผู้หญิงและเด็กหญิงยังคงมีบทบาทน้อยในสาขาสำคัญเหล่านี้”

ช่องว่างทางเพศนี้สะท้อนถึงความท้าทายในระบบที่กว้างขึ้น ซึ่งครอบคลุมตั้งแต่ความลำเอียงที่ขัดขวางไม่ให้เด็กผู้หญิงศึกษาต่อในสาขา STEM ไปจนถึงอุปสรรคเชิงโครงสร้างที่จำกัดการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในแรงงานด้านเทคโนโลยี

ในขณะที่เวียดนามมุ่งมั่นที่จะพัฒนารัฐบาล เศรษฐกิจ และสังคมดิจิทัล ความจำเป็นในการลดช่องว่างนี้จึงเร่งด่วนยิ่งกว่าที่เคย “การเสริมพลังสตรีและเด็กหญิงในสาขา STEM ไม่เพียงแต่เป็นเรื่องของความเท่าเทียมเท่านั้น แต่ยังเป็นตัวเร่งให้เกิดนวัตกรรม การเติบโตทางเศรษฐกิจ และการพัฒนาที่ยั่งยืน การลงทุนในความสามารถของคนรุ่นใหม่ของเวียดนาม ถือเป็นการลงทุนเพื่ออนาคตที่สดใสสำหรับเราทุกคน” คุณหวู ทู ฮอง กล่าวเน้นย้ำ

หนึ่งในอุปสรรคที่ขัดขวางไม่ให้ผู้หญิงและเด็กหญิงเข้าถึง STEM ตามคำกล่าวของคุณเหงียน ถิ ฮอง อาจารย์ประจำวิทยาลัยเทคโนโลยีชั้นสูงฮานอย คืออคติของผู้ปกครอง คุณฮองกล่าวว่า 80% ของนักเรียนในโรงเรียนเรียนวิศวกรรมศาสตร์ ซึ่งปีที่แล้วมีนักเรียนหญิงเพียงคนเดียว บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งมีความจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานในสาขา STEM โดยเฉพาะอย่างยิ่งการให้ความสำคัญกับการรับสมัครพนักงานหญิง เนื่องจากเด็กผู้หญิงถูกมองว่ามีความเพียรพยายาม อดทน และมีจิตใจที่มั่นคง... นั่นเป็นเพราะผู้ปกครองส่วนใหญ่ต้องการให้ลูกๆ ทำงานในอุตสาหกรรมความงาม อุตสาหกรรมเศรษฐกิจ ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่พวกเขาคิดว่าอ่อนโยนและเหมาะสมกับเด็กผู้หญิง พวกเขาไม่ต้องการให้ลูกสาวเรียนวิศวกรรมศาสตร์เพราะกลัวว่าอาชีพนี้จะยากเกินไปสำหรับผู้หญิง ฉันหวังว่าอคติทางสังคมจะเปลี่ยนแปลงไป เพื่อให้เด็กผู้หญิงสามารถเรียนและทำงานในสาขา STEM ได้มากขึ้น" คุณฮองกล่าว

คุณดาว หลาน เฮือง ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของสถาบันเทคโนโลยีเต็กกี้ เห็นด้วยกับความคิดเห็นของคุณฮ่อง โดยกล่าวว่ามีนักเรียนหญิงเพียง 17% เท่านั้นที่เข้าเรียนในสถาบันฯ "มีนักเรียนหญิงจำนวนมากที่ประสบความสำเร็จในสาขา STEM แต่ยิ่งเรียนสูง เปอร์เซ็นต์ของนักเรียนหญิงก็ยิ่งน้อยลง จากนักเรียนชาย 100 คน มีนักเรียนหญิงเพียง 1 คน สาเหตุเกิดจากอคติทางเพศจากผู้ปกครอง นักเรียนหญิงต้องการเรียนนาน แต่ผู้ปกครองไม่ต้องการให้ลูกเรียนหนัก ไม่ต้องการลงทุนระยะยาวเพื่อให้ลูกสาวได้เรียนต่อด้านเทคโนโลยี"

วิทยากรในงาน Dialogue Forum

ในฐานะผู้ปกครอง คุณ Tran Dao Hanh (ศูนย์แห่งชาติเพื่อสนับสนุนสตาร์ทอัพนวัตกรรม NSSC - กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) กล่าวว่า ในอดีต เธอได้รับอิทธิพลจากมุมมองของพ่อแม่ที่มีต่อแนวทางการเรียนและการทำงานของเธอ อย่างไรก็ตาม หลังจากจบการศึกษา เธอได้เดินตามเส้นทางที่เธอรัก ซึ่งแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากเส้นทางที่พ่อแม่วางไว้ นั่นคือการเป็นครู “ฉันหวังว่าผู้ปกครองจะชี้นำบุตรหลานตามความสนใจและจุดแข็งของพวกเขา และลดการยัดเยียดความคิดเห็นของพวกเขาให้กับพวกเขา ฉันทำงานด้านการบ่มเพาะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ฉันเห็นว่านักเรียนมีความคิดสร้างสรรค์มากมาย ฉันหวังว่าจะมีโครงการอย่างต่อเนื่องเพื่อสนับสนุนการบ่มเพาะความคิดสำหรับนักเรียนระดับมัธยมศึกษาตอนปลายและมัธยมศึกษาตอนปลาย”

บริษัท ฮิตาชิ เอ็นเนอร์จี เวียดนาม จำกัด ให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรด้านเทคนิคหญิงเป็นนโยบายหลัก อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรบุคคลหญิงในสายงานด้านเทคนิคยังคง “ขาดแคลน” คุณเหงียน ถิ ลาน อันห์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล กล่าวว่า “บริษัท ฮิตาชิ เอ็นเนอร์จี เวียดนาม มีเป้าหมายที่จะเพิ่มสัดส่วนพนักงานหญิงจาก 19% เป็น 25% ในอนาคตอันใกล้นี้ โดยบริษัทฯ สนับสนุนให้นักศึกษาหญิงที่เรียนวิศวกรรมศาสตร์เข้าทำงาน นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมีโครงการฝึกอบรมผู้นำหญิงระดับโลก ซึ่งทำให้ผู้หญิงมีโอกาสในการพัฒนาตนเองมากมาย อย่างไรก็ตาม เรากำลังเผชิญกับความยากลำบากเมื่อทรัพยากรบุคคลหญิงในสายงานด้านเทคนิคมีจำกัดมาก

คุณตรัน โต อุยเอน (ผู้อำนวยการ STEAM for Vietnam) กล่าวถึงความพยายามที่จะนำ STEM ไปสู่นักเรียนชาวเวียดนามหลายล้านคนว่า ในช่วง 4 ปีที่ผ่านมา STEAM for Vietnam ได้ฝึกอบรมนักเรียนมากกว่า 80,000 คน และครู 10,000 คนทั่วประเทศ STEAM for Vietnam จะยังคงมอบโอกาสทางการศึกษาที่ดีที่สุดต่อไป ช่วยให้คนรุ่นใหม่ของเวียดนามเข้าถึงโลกได้อย่างมั่นใจ “เราต้องการปลูกฝังความหลงใหลในเทคโนโลยีให้กับนักเรียนตั้งแต่อายุยังน้อย เพื่อให้พวกเขาได้มีแนวทางอาชีพตั้งแต่เนิ่นๆ” คุณตรัน โต อุยเอน กล่าว

ในการประชุมครั้งนี้ ผู้เชี่ยวชาญได้วิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน ทำความเข้าใจอุปสรรค ความท้าทาย และระบุโอกาสสำหรับผู้หญิงและเด็กหญิงในอุตสาหกรรมและการศึกษาที่ขับเคลื่อนด้วย STEM การประชุมยังมุ่งเน้นการสำรวจเส้นทาง ความคิดริเริ่ม และนวัตกรรมเพื่อเอาชนะอุปสรรคเหล่านี้ ร่วมกันสร้าง “เส้นทาง” เพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงและเด็กหญิงให้ทันกับสาขา STEM ที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/cang-len-cao-ty-le-sinh-vien-nu-theo-duoi-linh-vuc-stem-cang-giam-manh-2024121016034076.htm