จำเป็นต้องมีการคิดที่ก้าวล้ำ

การดึงดูดและใช้ประโยชน์จากผู้มีความสามารถเป็นประเด็นที่พรรคและรัฐบาลให้ความสำคัญมาตั้งแต่แรกเริ่ม และมีการออกนโยบายต่างๆ มากมาย เพื่อให้นโยบายเหล่านี้เป็นรูปธรรม รัฐบาล ยังได้ออกเอกสารต่างๆ อีกด้วย ท้องถิ่นต่างๆ ได้ดำเนินการตามกลไกการปฏิบัติพิเศษอย่างแข็งขัน เช่น การรับสมัครโดยตรงตามลำดับความสำคัญ ที่อยู่อาศัยตามลำดับความสำคัญ นโยบายเงินเดือนและการสนับสนุนเบื้องต้น และการฝึกอบรมและพัฒนาตามลำดับความสำคัญ

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว นโยบายเหล่านี้ไม่ได้ผลอย่างที่คาดหวัง จึงไม่สามารถรักษาคนเก่งไว้ได้ และส่งเสริมการมีส่วนสนับสนุนต่อผลประโยชน์ร่วมกันของประเทศได้ ความเป็นจริงนี้ต้องการโครงการเชิงกลยุทธ์ระดับชาติในการดึงดูดและใช้คนเก่งเพื่อให้มีแนวคิดที่ก้าวล้ำ

ดร. ทราน อันห์ ตวน ประธานสมาคมวิทยาศาสตร์การบริหารของเวียดนาม อดีตรัฐมนตรีช่วยว่า การกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า บุคลากรที่มีความสามารถเป็นทรัพยากรพิเศษและมีความสำคัญมาก หากสามารถดึงดูดและใช้ประโยชน์ได้ บุคลากรเหล่านี้จะสร้างความแข็งแกร่งในการส่งเสริมการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วและยั่งยืน การดึงดูดและใช้ประโยชน์บุคลากรเป็นภารกิจที่ต้องดำเนินการอย่างจริงจังในทุกด้านของชีวิตทางสังคม เนื้อหาที่สำคัญในร่างยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการดึงดูดและใช้ประโยชน์บุคลากรจะต้องแสดงแนวคิดและเกณฑ์ในการระบุบุคลากรที่มีความสามารถอย่างชัดเจน

ดร. ทราน อันห์ ตวน ประธานสมาคมวิทยาศาสตร์การบริหารเวียดนาม อดีตรองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย — ดร. ทราน อันห์ ตวน ประธานสมาคม วิทยาศาสตร์ การบริหารเวียดนาม อดีตรองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย

“เกณฑ์ในการคัดเลือกผู้มีความสามารถเป็นเกณฑ์มาตรฐาน และจะระบุผู้มีความสามารถในแต่ละสาขาและในกิจกรรมบริการสาธารณะ โดยในร่างดังกล่าว ผู้มีความสามารถหมายถึงบุคคลที่มีคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต ความสามารถในการสร้างสรรค์ที่โดดเด่น ความทุ่มเท คุณธรรม และความสำเร็จที่ส่งเสริมความก้าวหน้าของภาคส่วน องค์กร หรือท้องถิ่น...” นายทราน อันห์ ตวน กล่าว

Nguyen Thi Thu Phuong ผู้อำนวยการสถาบันวัฒนธรรมและศิลปะแห่งชาติเวียดนามแสดงความเห็นเห็นด้วยอย่างยิ่งกับแนวคิดเรื่องผู้มีความสามารถในร่างดังกล่าว โดยกล่าวว่า การดึงดูดผู้มีความสามารถจะต้องครอบคลุมทั้งภาคส่วนสาธารณะและเอกชน

“ต้องมีการกระจายอำนาจและนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถจากภาครัฐ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการมีกลไกในการดึงดูดผู้มีความสามารถจากภายนอก ” นางเหงียน ถิ ทู ฟอง กล่าว

ค้นหาคำตอบสำหรับคำถาม: เมื่อไม่นานมานี้ กระทรวง สาขา และท้องถิ่นหลายแห่งได้นำนโยบายที่ดึงดูดคนเก่งๆ มาใช้ แต่ประสิทธิภาพยังไม่สูง จำนวนคนเก่งๆ ที่ดึงดูดได้ยังน้อยมาก สาเหตุเป็นเพราะการรักษาไม่น่าดึงดูดเพียงพอหรือไม่ นายเหงียน เตียน ดิงห์ อดีตรองปลัดกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า การจะดึงดูดคนเก่งได้ เราต้องจ้างคนเก่งๆ อย่างไรก็ตาม ในอดีตไม่ได้ทำอะไรมากนัก แม้ว่าการรักษาเบื้องต้นจะไม่ต่ำ แต่คนจำนวนมากยังคงลาออก นอกจากการรักษาแล้ว จะต้องใช้วิธีไหน มีการสร้างสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขหรือไม่ นักวิทยาศาสตร์ที่ต้องการทำการวิจัยต้องมีห้องแล็ปและได้รับมอบหมายโปรแกรมและหัวข้อ

“บัณฑิตใหม่และพนักงานใหม่ของหน่วยงานได้รับมอบหมายให้ทำความสะอาดและชงชา แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะได้รับความเคารพหรือเลื่อนตำแหน่งเสมอไป รากฐานอยู่ที่การไว้วางใจ ใช้งาน มอบหมายงานและสร้างเงื่อนไขให้พวกเขาทำงาน” นายเหงียน เตียน ดิญ กล่าว

นายเหงียน เตี๊ยน ดิญ อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย (ภาพ: ต่วยเตี๊ย)

จากประสบการณ์ในการดึงดูดผู้มีความสามารถจากนครโฮจิมินห์ รองหัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อของคณะกรรมการพรรคการเมืองนครโฮจิมินห์ Pham Duc Hai ให้ความเห็นว่าหากไม่มีนโยบายที่ชัดเจน การดึงดูดผู้มีความสามารถก็เป็นไปไม่ได้ นอกจากนี้ ยังต้องมีกลไกให้หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นออกนโยบายที่โดดเด่น และต้องวัดความสามารถในการสร้างสรรค์ที่โดดเด่นของผู้มีความสามารถที่เกี่ยวข้องกับโครงการ แผนพัฒนา ตลอดจนผลิตภัณฑ์และแนวคิดที่ได้รับการประเมินในทางปฏิบัติ

“สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการมีนโยบาย หลังจากได้รับคำเชิญแล้ว คุณต้องนำเสนอสิ่งที่คุณทำได้ ไม่ใช่พึ่งพาคุณสมบัติของคุณ คุณต้องมุ่งเป้าไปที่สาขาที่หน่วยงานต้องการ บทบาทของคณะกรรมการประชาชนคือการมีนโยบายที่โดดเด่นเพื่อดึงดูดและจ้างงานคน” นาย Pham Duc Hai กล่าว

ตามที่ดร. Bui Truong Giang รองประธานและเลขาธิการสภาทฤษฎีกลาง กล่าวว่าร่างโครงการเชิงยุทธศาสตร์จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าในความคิด การรับรู้ และกลไกในการดึงดูดและจ้างงานที่มีความสามารถ

“เมื่อต้องใช้คนเก่ง เราไม่ควรคิดว่าต้องเป็นเจ้าของพวกเขา การใช้พวกเขาสำคัญกว่าการเป็นเจ้าของพวกเขา พวกเขาสามารถมีส่วนสนับสนุนระบบนี้ได้ทุกที่ ไม่จำเป็นต้องนำพวกเขาไปอยู่ในระบบภาครัฐ ซึ่งทำให้การรักษาคนเก่งไว้ทำได้ยาก ควรรักษากลไกการใช้งานที่ยืดหยุ่น ไม่เน้นย้ำเรื่องความเป็นเจ้าของมากเกินไป ต้องมีกลไกในการย่นระยะเวลาการใช้คนเก่ง ไม่ใช่แบบต่อเนื่อง การย่นระยะเวลาเป็นวิธีเดียวที่จะใช้คนเก่งในการทำงานได้อย่างเหมาะสม ต้องมีแนวคิดที่ก้าวล้ำและมาตรการที่ก้าวล้ำ ต้องมีแบบจำลองของศูนย์ความเป็นเลิศที่บ่มเพาะทีมงานคนเก่งที่ทำงานร่วมกัน ” นายบุ้ย ตรัง เกียง กล่าว

ร่างยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถจะแล้วเสร็จต่อไป เพื่อให้คณะกรรมการร่างสามารถนำเสนอต่อนายกรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาและประกาศใช้โดยเร็ว เนื้อหาในร่างแต่ละฉบับจะต้องแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าที่สำคัญอย่างชัดเจน เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรที่มีความสามารถมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาประเทศมากขึ้น

วันหงษ์ (VOV1)

มีประโยชน์
อารมณ์
ความคิดสร้างสรรค์
มีเอกลักษณ์

แหล่งที่มา