ต้องทำอย่างไรจึงจะดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับสูงอย่างน้อย 100 คนให้กลับบ้านไปทำงานในช่วงเดือนสิงหาคม?

นายไม อันห์ ฮ่อง รองอธิบดีกรมการจัดองค์กรและบุคลากร กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

สร้างความก้าวหน้าในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและมีคุณภาพ

ในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ที่กำลังดำเนินไปอย่างเข้มแข็ง วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม รวมถึงการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งยวด เป็นแรงขับเคลื่อนหลักสู่การพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมอย่างยั่งยืนของแต่ละประเทศ ด้วยตระหนักถึงความสำคัญนี้ พรรคและรัฐของเราจึงให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการสร้างและพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อส่งเสริมและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ล่าสุด เลขาธิการโต ลัม สั่งการให้ กระทรวงมหาดไทย เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้อง เพื่อเร่งพัฒนาและประกาศใช้กลไกและนโยบายสร้างแรงจูงใจพิเศษ เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชั้นนำอย่างน้อย 100 คน ให้กลับมาทำงานในประเทศภายในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568

ขณะเดียวกัน กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ได้มอบหมายให้ดำเนินยุทธศาสตร์การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษถึงปี 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2593 โดยให้แล้วเสร็จภายในเดือนกันยายน 2568

เหล่านี้เป็นทิศทางเชิงกลยุทธ์ที่แสดงถึงความมุ่งมั่นอย่างสูงของพรรคและรัฐในการสร้างทีมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อรองรับการพัฒนาประเทศ

นายไม อันห์ ฮ่อง กล่าวว่ากรอบกฎหมายปัจจุบันค่อนข้างสมบูรณ์ในการสร้างความก้าวหน้าในการดึงดูดผู้มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐสภาได้ผ่านกฎหมายวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม พ.ศ. 2568 สร้างรากฐานที่มั่นคงและก้าวล้ำในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ และส่งเสริมการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

พระราชบัญญัติวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม ถูกสร้างขึ้นโดยยึดตามมุมมองที่เป็นแนวทางในมติที่ 57-NQ/TW ของกรมการเมืองว่าด้วยการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมในสถานการณ์ใหม่ การสร้างระเบียงทางกฎหมายที่เปิดกว้าง การรับรู้และเสริมอำนาจให้กับนักวิทยาศาสตร์ในแง่ของทรัพย์สินทางปัญญา การเงิน และสิทธิในการแสวงหาประโยชน์ทางการค้า การสร้างนโยบายจูงใจทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินที่น่าดึงดูดใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

กฎหมายว่าด้วยวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม อนุญาตให้มีกลไกการจ่ายค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่น รวมถึงกลไกที่เกินกรอบเงินเดือน เพื่อดึงดูด รักษา และส่งเสริมผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามในต่างประเทศ

นอกจากนี้ รัฐสภายังได้ผ่านกฎหมายอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัล พ.ศ. 2568 โดยมีเป้าหมายเพื่อกำหนดนโยบายเพื่อพัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลให้เป็นภาคเศรษฐกิจหลักที่มีบทบาทสำคัญในการดึงดูดและพัฒนาบุคลากรด้านเทคโนโลยี

กฎหมายว่าด้วยอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลมีนโยบายพิเศษที่โดดเด่นเพื่อพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์และสร้างระบบนิเวศเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนาม ขณะเดียวกัน กฎหมายนี้ยังวางรากฐานทางกฎหมายสำหรับปัญญาประดิษฐ์ (AI) และสินทรัพย์ดิจิทัลอีกด้วย

“กลไกและนโยบายใหม่ๆ โดยเฉพาะกฎหมายว่าด้วยวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีและนวัตกรรม และกฎหมายว่าด้วยอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัล คาดว่าจะสร้างสภาพแวดล้อมที่น่าดึงดูดอย่างแท้จริง ซึ่งเป็นหลักการสำคัญในการดึงดูด รักษา และเพิ่มศักยภาพของผู้มีความสามารถให้สูงสุด นำมาซึ่งความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์สู่สาขาเทคโนโลยีหลักของเวียดนาม” นายไม อันห์ ฮ่อง กล่าวยืนยัน

แม้จะเกินกรอบ แต่ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับนักวิทยาศาสตร์ในเวียดนามยังไม่สามารถแข่งขันได้

ภาพรวมการแถลงข่าวกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ช่วงบ่ายวันที่ 5 สิงหาคม

แม้ว่าจะมีความก้าวหน้าในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ แต่นายไม อันห์ ฮอง กล่าวว่าได้มีการออกกฎหมายใหม่แล้ว แต่การบังคับใช้กฎหมายและประกาศต่างๆ อย่างละเอียด รวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบอื่นๆ (เช่น กฎหมายงบประมาณ กฎหมายข้าราชการ ฯลฯ) ถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ขณะเดียวกัน กฎระเบียบต่างๆ จะไม่มีประสิทธิภาพหากขั้นตอนต่างๆ ยุ่งยากและขาดความยืดหยุ่น

ในส่วนของนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนทั้งทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงิน นายไม อันห์ ฮ่อง กล่าวว่า แม้จะมีการปรับปรุง แต่ระดับการจ่ายค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับนักวิทยาศาสตร์ในเวียดนามก็ยังไม่สามารถแข่งขันได้เมื่อเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้ว

นอกจากนี้ ปัจจัยที่ไม่ใช่ทางการเงิน เช่น สภาพแวดล้อมการวิจัยเชิงวิชาชีพ สิ่งอำนวยความสะดวก วัฒนธรรมการทำงาน และโอกาสในการพัฒนาอาชีพ ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงไปพร้อมๆ กัน” รองผู้อำนวยการฝ่ายการจัดองค์กรและบุคลากร กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กล่าว

นายไม อันห์ ฮ่อง กล่าวว่า “กลไกการปฏิบัติที่ยืดหยุ่นซึ่งเกินกรอบนั้นยังคงเป็นหลักการอยู่ กฎหมายใหม่เปิดโอกาสให้มีกลไก “เกินกรอบ” แต่ระดับที่เฉพาะเจาะจงและขอบเขตของการใช้กลไกนี้ในทางปฏิบัติจะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในเอกสารที่ให้คำแนะนำในการบังคับใช้กฎหมาย”

การเกินเงินเดือน การมีที่อยู่อาศัย...ไม่ควรถือเป็นสิทธิพิเศษแต่เป็นเงื่อนไขขั้นต่ำ

นายไม อันห์ ฮ่อง กล่าวว่า กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้กำหนดว่าในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ทรัพยากรบุคคลและบุคลากรที่มีคุณภาพสูงถือเป็นปัจจัยชี้ขาด และไม่สามารถดึงดูดด้วยนโยบายที่เข้มงวดได้

“การให้เงินเดือนเกินขอบเขต การให้ที่อยู่อาศัย และสภาพการทำงานไม่ควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นสิทธิพิเศษ แต่ควรเป็นเงื่อนไขขั้นต่ำสำหรับผู้ที่สามารถสร้างความก้าวหน้าเพื่อให้รู้สึกมั่นคงในงานของตน” นายไม อันห์ ฮ่อง เสนอ

“การให้เงินเดือนเกินเกณฑ์ มีที่อยู่อาศัย และสภาพการทำงานที่เหมาะสม ไม่ควรถือเป็นสิทธิพิเศษ แต่ควรเป็นเงื่อนไขขั้นต่ำสำหรับผู้ที่สามารถสร้างความก้าวหน้าให้สามารถทำงานด้วยความสบายใจ”
นายไม อันห์ ฮ่อง รองผู้อำนวยการฝ่ายการจัดองค์กรและบุคลากร กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

เพื่อเป็นการตอกย้ำเจตนารมณ์ของมติ 57-NQ/TW กฎหมายว่าด้วยวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีและนวัตกรรม กฎหมายว่าด้วยอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัล นาย Mai Anh Hong กล่าวว่า กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกำลังมุ่งเน้นไปที่นโยบายเฉพาะดังต่อไปนี้:

พัฒนาและประกาศกฎระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับกลไกการยอมรับความเสี่ยง กลไกความเป็นอิสระสำหรับองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐ นโยบายสร้างแรงจูงใจที่เหนือกว่าเพื่อการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ นโยบายในการดึงดูด ใช้ และส่งเสริมผู้มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง และกฎระเบียบเกี่ยวกับการแบ่งปันผลประโยชน์จากผลการวิจัย

พัฒนาและดำเนินโครงการ "พัฒนาและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง เพื่อรองรับการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ" พัฒนาโครงการระดับชาติโดยมีเป้าหมายเฉพาะเพื่อดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่มีประสบการณ์ โครงการเหล่านี้อาจรวมถึงแพ็คเกจสนับสนุนทางการเงินพิเศษ สภาพการทำงานที่เหนือกว่า และโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจน

การลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐานและสภาพแวดล้อมการวิจัย: ยกระดับห้องปฏิบัติการหลักและศูนย์วิจัยให้ได้มาตรฐานสากล สร้างโซนเทคโนโลยีขั้นสูงและศูนย์บ่มเพาะเทคโนโลยีเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม

ส่งเสริมการเชื่อมโยงระหว่างการวิจัยและธุรกิจ: ส่งเสริมให้ธุรกิจต่างๆ ลงทุนในงานวิจัยและพัฒนา ร่วมมือกับสถาบันวิจัยและมหาวิทยาลัยเพื่อนำผลทางวิทยาศาสตร์ไปประยุกต์ใช้ในการผลิตและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจ พัฒนาตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศและการถ่ายทอดเทคโนโลยี: สร้างเงื่อนไขให้นักวิทยาศาสตร์ชาวเวียดนามมีส่วนร่วมในโครงการระหว่างประเทศและเครือข่ายการวิจัยระดับโลก ขณะเดียวกันก็ดึงดูดบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ให้มาตั้งศูนย์ R&D ในเวียดนาม

ลดอุปสรรคด้านการบริหารให้เหลือน้อยที่สุด ให้แน่ใจว่านักวิทยาศาสตร์มีอิสระสูงสุด จัดสรรทรัพยากร (การเงิน อุปกรณ์ ฐานข้อมูล) เพื่อให้มั่นใจถึงการวิจัยและการทดสอบ

การประเมินผลการดำเนินงานและผลิตภัณฑ์: แทนที่จะเน้นที่กระบวนการ ให้เน้นที่ผลลัพธ์ สิ่งตีพิมพ์ระดับนานาชาติ สิทธิบัตร ผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์ที่มีคุณค่า

ท้าวเล

ที่มา: https://nhandan.vn/can-lam-gi-de-thu-hut-it-nhat-100-chuyen-gia-hang-dau-ve-nuoc-lam-viec-vao-thang-8-post898853.html