วิธีคำนวณเงินบำนาญและเงินก้อนในปี 2568

(แดน ตรี) - เมื่อกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขมีผลบังคับใช้ การคำนวณเงินบำนาญและผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุจะถูกปรับเปลี่ยน

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม

วิธีการคำนวณเงินบำนาญก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม กำหนดไว้ในมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และคำแนะนำโดยละเอียดในมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 115/2558/ND-CP

ดังนั้นเงินบำนาญรายเดือนของพนักงานจะคำนวณได้โดยการคูณอัตราเงินบำนาญรายเดือนด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคม

อัตราการเกษียณของลูกจ้างชายคิดเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคมเทียบเท่ากับระยะเวลาสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคิดเพิ่มอีกร้อยละ 2 สำหรับทุก ๆ ปีที่สมทบประกันสังคมเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกินร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม (เทียบเท่ากับระยะเวลาสมทบประกันสังคม 35 ปี)

อัตราการเกษียณของลูกจ้างหญิงคิดเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคมเทียบเท่ากับระยะเวลาสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคิดเพิ่มอีกร้อยละ 2 สำหรับทุก ๆ ปีที่สมทบประกันสังคมเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกินร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม (เทียบเท่ากับระยะเวลาสมทบประกันสังคม 30 ปี)

Cách tính lương hưu và trợ cấp một lần năm 2025 - 1 — อัตราการเกษียณอายุ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 (ภาพ: ตุงเหงียน)

กรณีที่พนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง เงินเดือนจะลดลงร้อยละ 2 สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด

กรณีเกษียณอายุราชการ ลูกจ้างมีระยะเวลาจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเกินจำนวนปีที่อัตราเกษียณ 75% เมื่อเกษียณอายุ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญแล้ว จะได้รับเงินเพิ่มครั้งเดียวด้วย

ระดับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุจะคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% สำหรับเงินสมทบประกันสังคมแต่ละปีจะคำนวณเป็น 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม

ตั้งแต่ 1/7 เป็นต้นไป

ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ให้ใช้วิธีการคิดเงินบำนาญตามมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2567 โดยกำหนดระดับเงินบำนาญรายเดือนไว้ที่

ทั้งนี้ ในกรณีลูกจ้างหญิง คำนวณบำนาญรายเดือนได้เท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 สำหรับทุกปีที่สมทบเพิ่มเติม โดยสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75 (เท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 30 ปี)

ในส่วนของลูกจ้างชาย คำนวณบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นเพิ่มอีก 2% สำหรับทุก ๆ ปีที่สมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกินร้อยละ 75 (เท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 35 ปี)

กรณีพนักงานชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมเท่ากับเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นจะเพิ่มอีก 1% สำหรับทุก ๆ ปีที่จ่ายเพิ่ม ซึ่งถือเป็นความแตกต่างเมื่อเทียบกับกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557

Cách tính lương hưu và trợ cấp một lần năm 2025 - 2 — ผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญรายเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป (ภาพ: ตุง เหงียน)

ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ในกรณีที่ลูกจ้างเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง อัตราการบำนาญก็จะถูกหักออกไปด้วย โดยแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจะลดลงร้อยละ 2

เงินก้อนเกษียณจะคำนวณจากระยะเวลาส่งเงินสมทบประกันสังคมที่สูงกว่าระยะเวลาส่งเงินสมทบเพื่อให้ถึงระดับบำนาญสูงสุด (30 ปีสำหรับลูกจ้างหญิง 35 ปีสำหรับลูกจ้างชาย)

ระดับผลประโยชน์ครั้งเดียวจะคำนวณที่ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานสำหรับเงินสมทบประกันสังคมสำหรับแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบเกินอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด

กรณีลูกจ้างที่มีสิทธิรับบำเหน็จบำนาญแต่ยังจ่ายเงินประกันสังคมอยู่ ให้คำนวณเงินอุดหนุนครั้งเดียวเป็น 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมในแต่ละปีที่สูงกว่า (นับจากอายุเกษียณตามกฎหมายกำหนดจนถึงเกษียณอายุและมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ) ซึ่งถือเป็นความแตกต่างเมื่อเทียบกับกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm