เมื่อเริ่มปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 ก็จะถึงเวลายกเลิกเงินเดือนพื้นฐานด้วย ดังนั้น การคำนวณเงินบำนาญจะเปลี่ยนไปหรือไม่เมื่อยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน?
 |
การคำนวณเงินบำนาญจะเปลี่ยนไปหรือไม่เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานถูกยกเลิกตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567?
วิธีการคำนวณเงินบำนาญใช้ตามมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกา 115/2558/นด.-ป.ช. ดังนี้
เงินบำนาญรายเดือน = อัตราผลประโยชน์รายเดือน x เงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมต่อเดือน
อัตราเงินบำนาญรายเดือนสำหรับพนักงานชายที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 20 ปีคือ 45% หลังจากนั้น ทุกๆ 1 ปีของการจ่ายเงินประกันสังคมเพิ่มเติม อัตราจะเพิ่มขึ้น 2% สำหรับพนักงานหญิงที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี อัตราจะอยู่ที่ 45% หลังจากนั้น ทุกๆ 1 ปีของการจ่ายเงินประกันสังคมเพิ่มเติม อัตราจะเพิ่มขึ้น 2% ระดับผลประโยชน์สูงสุดคือ 75%
รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคม คำนวณโดยการเฉลี่ยรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมของระยะเวลาการส่งเงินสมทบทั้งหมด
ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมครบจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราบำนาญร้อยละ 75 เมื่อเกษียณอายุ นอกจากเงินบำนาญแล้ว ลูกจ้างยังจะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวด้วย
ดังนั้น หากมีการปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27/NQ-TW ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามแผนเดิม สูตรการคำนวณเงินบำนาญอาจไม่เปลี่ยนแปลง
อย่างไรก็ตาม มาตรา 56 และมาตรา 71 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ระบุว่าระดับเงินบำนาญขั้นต่ำสุดเมื่อเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับจะเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ในปัจจุบันเงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ที่ 1,800,000 ดอง ดังนั้นเงินบำนาญขั้นต่ำคือ 1,800,000 ดอง/เดือน
ดังนั้นเมื่อหักเงินเดือนพื้นฐานออก จำเป็นต้องมีแนวทางในการกำหนดระดับเงินบำนาญขั้นต่ำที่สุด
ตัวอย่างการคำนวณเงินบำนาญ : พนักงานชาย จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ 30 ปี เกษียณอายุในเดือนพฤศจิกายน 2566 เมื่ออายุ 60 ปี 9 เดือน เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายประกันสังคมคือ 3.5 ล้านดอง/เดือน เงินบำนาญรายเดือนคือเท่าไร?
ระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับคือ 30 ปี ซึ่งเทียบเท่ากับอัตราเงินบำนาญ 65% ดังนั้นเงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับ 3,500,000 VND x 65% = 2,275,000 VND/เดือน
**ตามที่รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงการคลัง คาดการณ์รายรับและรายจ่ายของงบประมาณปี 2567 ร่วมกับการใช้ทรัพยากรปฏิรูปเงินเดือนที่สะสมไว้บางส่วนจากงบประมาณกลางและงบประมาณท้องถิ่น คาดว่าจะสามารถดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนแบบพร้อมกันตามมติ 27 ได้เพียงพอ ในขณะที่เพิ่มเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
เมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือนแล้วเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นหรือไม่?
ตามมติที่ 27/NQ-TW ระบบเงินเดือนใหม่ซึ่งอิงตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำจะมาแทนที่ระบบเงินเดือนปัจจุบัน โดยแปลงเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่ เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน
เมื่อปฏิรูปเงินเดือน เงินเดือนเงินสมทบประกันสังคมของข้าราชการและพนักงานสาธารณะก็เปลี่ยนแปลงไปด้วย
ตามสูตรการคำนวณเงินบำนาญ ระบุไว้ว่า ระดับเงินบำนาญ คำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม และอัตราเงินบำนาญ
ดังนั้นเมื่อเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มขึ้น เงินบำนาญก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย
ในปี 2567 อายุเกษียณของคนงานจะเพิ่มขึ้นอีกเท่าไร?
มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างเกษียณอายุราชการไว้ดังนี้
ลูกจ้างที่เข้าเงื่อนไขการจ่ายเงินประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ
ปรับอายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติตามแผนงานจนถึงอายุ 62 ปี สำหรับพนักงานชายในปี 2571 และอายุ 60 ปี สำหรับพนักงานหญิงในปี 2578
ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และ 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง จากนั้นทุกๆ ปีจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และพนักงานหญิง 4 เดือน
แรงงานที่มีสมรรถภาพในการทำงานลดลง แรงงานในอาชีพหรืออาชีพที่ต้องใช้แรงงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ แรงงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจและสังคม ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ อาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุน้อยกว่านี้ แต่ไม่เกิน 5 ปี เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น แรงงานที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพและเทคนิคขั้นสูงและกรณีพิเศษบางกรณีอาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากกว่า แต่ไม่เกิน 5 ปี เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
ดังนั้น อายุเกษียณในปี 2567 ของคนงานชายภายใต้เงื่อนไขปกติคือ 61 ปี สำหรับคนงานหญิงภายใต้เงื่อนไขปกติคือ 56 ปี 4 เดือน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)