กระทรวงสาธารณสุข เตรียมใช้งบ 357,000 ล้านบาท/เดือน เพิ่มเบี้ยเลี้ยงแรงงาน ใครจะได้ประโยชน์?

กระทรวงสาธารณสุข กำลังขอความเห็นเกี่ยวกับร่างข้อเสนอระบบเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ โดยคาดว่าต้นทุนรวมในการนำนโยบายนี้ไปปฏิบัติจะอยู่ที่ประมาณ 357 พันล้านดองต่อเดือน

โรงพยาบาลกำลังรักษาผู้ป่วย COVID-19 ใน ฮานอย - ภาพ: NAM TRAN

ตามรายงานของกระทรวง สาธารณสุข พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 56/2011 ซึ่งมีผลบังคับใช้มาเป็นเวลา 13 ปี แสดงให้เห็นถึงข้อบกพร่องหลายประการและไม่เหมาะสมกับบริบทปัจจุบันอีกต่อไป การเปลี่ยนแปลงของรูปแบบโรค การเกิดโรคระบาดใหม่ และการเพิ่มขึ้นของโรคไม่ติดต่อเรื้อรังทำให้เกิดความท้าทายมากมาย โดยเฉพาะในด้านการแพทย์ป้องกัน

เพื่อแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านี้ กระทรวงสาธารณสุขได้ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่ โดยมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติสูง และกระตุ้นให้พนักงานทำงานกับองค์กรในระยะยาว

ร่างใหม่นี้ครอบคลุมถึงพนักงานภายใต้สัญญาจ้างที่ทำงานในหน่วยงานบริการสาธารณะ (ตามพระราชกฤษฎีกา 111/2022/ND-CP) เพื่อสร้างความยุติธรรมให้กับพนักงานสัญญาจ้างมากขึ้น ก่อนหน้านี้ ระบบเงินช่วยเหลือพิเศษจะใช้กับข้าราชการและพนักงานสาธารณะเป็นหลัก

นอกจากนี้ ยังมีการเปลี่ยนแปลงมากมายในระบบค่าตอบแทนพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ เมื่อเทียบกับระเบียบเก่า บุคลากรทางการแพทย์จำนวนมากได้รับการเสนอให้เพิ่มค่าตอบแทนพิเศษ และรวมอยู่ในกลุ่มที่ได้รับค่าตอบแทน 70% 60% 50% 40% และ 30% ตามข้อเสนอใหม่ ระดับ 20% ในปัจจุบันจะไม่ใช้บังคับอีกต่อไป

กระทรวงสาธารณสุขเสนอระบบเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ - ภาพ: รวบรวมโดย D.LIEU

จากสถิติของกระทรวงสาธารณสุข จำนวนผู้ที่ได้รับสวัสดิการเบี้ยยังชีพประเภทวิชาชีพจำแนกตามสาขาอาชีพทั่วประเทศ มีจำนวน 157,743 คน (รับ 20-70%) โดยจำนวนมากที่สุดอยู่ที่สถานีอนามัยระดับตำบล มากกว่า 59,000 คน ระดับสถานีอนามัยระดับอำเภอ มากกว่า 38,000 คน และระดับส่วนกลาง มากกว่า 31,000 คน

งบประมาณรวมในการดำเนินนโยบายนี้คาดว่าจะอยู่ที่ 357,000 ล้านดองต่อเดือน เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 714,000 ล้านดองต่อเดือน

แหล่งที่มาของการชำระเงินที่คาดหวังนั้นอันดับแรกมาจากค่าบริการตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาลซึ่งมีโครงสร้างเป็นต้นทุนในการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงอาชีพที่ได้รับสิทธิพิเศษ

ประการที่สอง จากงบประมาณสำหรับการดำเนินการตามระบบการจัดสรรเงินอุดหนุนที่กำหนดจากแหล่งงบประมาณแผ่นดินที่จัดสรรให้หน่วยงานตามการกระจายอำนาจงบประมาณแผ่นดินในปัจจุบัน; รายได้จากการประกอบอาชีพคงเหลือของหน่วยงาน; แหล่งรายได้อื่นตามกฎหมายของหน่วยงาน (ถ้ามี)

คาดว่าร่างฉบับนี้จะช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติในระดับรากหญ้า ปรับปรุงคุณภาพบริการทางการแพทย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับรากหญ้าและในเวชศาสตร์ป้องกัน

ขณะเดียวกัน การใช้สิทธิเบี้ยเลี้ยงพิเศษในระดับที่เหมาะสมจะช่วยลดจำนวนบุคลากรทางการแพทย์ที่ต้องลาออกจากงาน ทำให้ระบบสาธารณสุขสามารถพัฒนาได้อย่างยั่งยืน

ที่มา: https://tuoitre.vn/bo-y-te-du-chi-357-ti-dong-thang-khi-tang-phu-cap-uu-dai-nghe-ai-duoc-huong-20241206122331144.htm