รมว.ดาวหงหลาน พูดถึงเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงบุคลากรทางการแพทย์

เสนอศึกษาการปรับขึ้นเงินเดือนบุคลากรทางการแพทย์

ในการประชุมแรงงานประจำปี 2023 เมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม นายเหงียน วัน จุง หัวหน้าแผนกภาพวินิจฉัย โรงพยาบาลเด็ก Thanh Hoa ซึ่งเป็นตัวแทนบุคลากร ทางการแพทย์ และลูกจ้าง กล่าวว่า เมื่อเร็วๆ นี้ รัฐบาลได้ออกกฤษฎีกา 05 เพื่อเสริมค่าเบี้ยเลี้ยงอาชีพพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ด้านการป้องกันและการแพทย์ในระดับรากหญ้า โดยเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงอาชีพพิเศษจาก 40% - 70% เป็น 100% ในปี 2022 และ 2023

อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านประชากรและการวางแผนครอบครัวไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษนี้ แม้ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของภาคสาธารณสุขก็ตาม

นี่เป็นข้อเสียเปรียบสำหรับบุคลากรสาธารณสุขที่ทำงานด้านการวางแผนประชากรและครอบครัว เนื่องจาก: ในช่วงการระบาดและสถานการณ์การระบาดที่ซับซ้อนของโควิด-19 บุคลากรทางการแพทย์ทุกคน รวมถึงบุคลากรสาธารณสุขและการวางแผนครอบครัว ต่างไม่ลังเลที่จะเสี่ยงเข้าไปมีส่วนร่วมในการเก็บตัวอย่าง เพิ่มการสนับสนุนในพื้นที่ระบาด และเข้าร่วมในสถานพยาบาลรักษาโควิด-19 แม้จะมีการออกกฎระเบียบนี้แล้ว แต่จนถึงปัจจุบันยังมีสถานที่บางแห่งที่ยังไม่มีทรัพยากรเพียงพอที่จะนำไปปฏิบัติ และบุคลากรในอุตสาหกรรมต่างตั้งตารอคอย

กิจกรรม - รมว.ดาวหงหลาน หารือเรื่องเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงบุคลากรทางการแพทย์ — นายเหงียน วัน จุง หัวหน้าแผนกภาพวินิจฉัย โรงพยาบาลเด็ก Thanh Hoa แสดงความคิดเห็นในการประชุมครั้งนี้

ประเด็นที่สองที่คุณ Trung ยกขึ้นมาคือ สถานการณ์การระบาดของโรคกำลังทวีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ และความต้องการการตรวจและการรักษาพยาบาลของประชาชนก็เพิ่มสูงขึ้น อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ยากที่สุดสำหรับโรงพยาบาลเมื่ออุปกรณ์ทางการแพทย์ชำรุด คือ การเปลี่ยน ซ่อมแซม และซื้ออุปกรณ์ใหม่ เนื่องจากกฎระเบียบที่ซ้ำซ้อนกัน

“ผมทราบว่ามีโรงพยาบาลหลายแห่งที่ไม่สามารถจัดซื้อเครื่องมือใหม่ๆ เช่น เครื่อง MRI เครื่องฉายรังสี เครื่อง CT Scan ฯลฯ มานาน 4-5 ปีแล้ว ทำให้บุคลากร ทางการแพทย์ เกิดความกดดันมากขึ้น โดยเฉพาะเมื่อความต้องการการตรวจรักษาพยาบาลมีมากขึ้น” นายตรัง กล่าวถึงเรื่องนี้ พร้อมแสดงความต้องการให้มีแนวทางแก้ไขเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนให้กับโรงพยาบาลโดยเร็ว

ในโอกาสนี้ ยังได้เสนอให้รัฐสภาศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐในภาคส่วนเฉพาะ เช่น ภาคสาธารณสุข ต่อไป

ข้อควรพิจารณาในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน

ในการร่วมชี้แจงประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับระบบเงินเดือนและค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข Dao Hong Lan เปิดเผยว่า ทีมเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐปฏิบัติตามระบบเงินเดือนและอัตราเงินเดือนที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกา 204

นี่เป็นระบบเงินเดือนทั่วไปสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ซึ่งรวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยงมากมาย สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ มีเบี้ยเลี้ยงต่างๆ เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับอาชีพ ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับสารพิษและอันตราย เป็นต้น

โดยให้มีระบบเงินช่วยเหลือพิเศษตามสายอาชีพแก่ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ประกอบอาชีพอื่นที่ประกอบอาชีพหรืออาชีพที่มีสภาพการทำงานสูงกว่าปกติ โดยให้ได้รับสิทธิพิเศษตามที่กฎหมายกำหนด โดยให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและสังคมในแต่ละช่วงเวลา

เกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 05 ว่าด้วยเงินช่วยเหลือพิเศษตามอาชีพ รัฐมนตรี Dao Hong Lan กล่าวว่า สำหรับภาคส่วนทางการแพทย์นั้น มีเงินช่วยเหลือ 6 ระดับ ตั้งแต่ 20% - 70% ขึ้นอยู่กับงานที่ผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ หรือพนักงานของรัฐทำอยู่

ระดับสูงสุด 70% คือ ผู้ที่ทำงานหนักเป็นประจำ เช่น การดูแลและรักษาผู้ป่วยโรคเอดส์ โรคเรื้อน โรควัณโรค โรคทางจิตเวช เป็นต้น

ระดับ 30% สำหรับเจ้าหน้าที่ประชากร และระดับ 20% สำหรับผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ที่ไม่ใช่มืออาชีพ

ล่าสุด เมื่อบังคับใช้ระบบปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27 ก็มีข้อกำหนดว่าไม่ควรปรับระบบเบี้ยเลี้ยงตามเงินเดือน แต่ต้องแก้ไขปัญหาการปฏิรูปเงินเดือนโดยรวม

แต่ด้วยการระบาดของโควิด-19 และโรคระบาดอื่นๆ โปลิตบูโรจึงได้ออกมติที่ 25 กำหนดให้ผู้ที่ได้รับเงินช่วยเหลือตั้งแต่ 40% ถึง 70% ได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเป็น 100% เป็นระยะเวลา 2 ปี ส่วนผู้ที่ได้รับเงินช่วยเหลือส่วนที่เหลือจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 56

กระทรวงสาธารณสุขยังได้รับข้อมูลจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและสื่อมวลชนโดยตรงว่า “ทำไมเบี้ยยังชีพเจ้าหน้าที่สาธารณสุขจึงไม่เพิ่มเป็น 100%”

หัวหน้าภาคสาธารณสุขกล่าวว่า การปฏิบัติตามข้อสรุปที่ 25 ของกรมโปลิตบูโร คือการให้ความสำคัญกับงานที่ได้รับอนุมัติจากกรมโปลิตบูโรเท่านั้น ดังนั้น เพื่อป้องกันไม่ให้กลุ่มนี้ลาออกหรือเกษียณอายุ กรมโปลิตบูโรจึงตัดสินใจให้เวลา 2 ปีในการคงกลุ่มนี้ไว้

กิจกรรม - รมว.เต้าหงหลาน กล่าวถึงเรื่องเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงบุคลากรทางการแพทย์ (ภาพที่ 2) — รมว.ดาวหงหลาน พูดคุยกับคนงานในเวทีเสวนา

เพื่อพิจารณาประเด็นและข้อเสนอของผู้ปฏิบัติงานด้านประชากร เราได้รายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว มติที่ 99 ของรัฐสภา ซึ่งออกเมื่อเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 เสนอให้กระทรวงและหน่วยงานต่างๆ ศึกษาและเสนอนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และการรักษาพยาบาลที่เหมาะสมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ทั่วไป รวมถึงบุคลากรทางการแพทย์เชิงป้องกันต่อไป โดยจะนำมาพิจารณาในกระบวนการปฏิรูปเงินเดือนต่อไป” คุณหลานกล่าวเน้นย้ำ

รัฐมนตรียังได้กล่าวผ่านเวทีว่า ประเด็นเรื่องเงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์จะเป็นที่สนใจของกระทรวง หน่วยงาน และรัฐสภา เพื่อนำมาปรับปรุงให้เหมาะสม ซึ่งสอดคล้องกับแนวทางในมติที่ 20 ของคณะกรรมการกลางว่าด้วยการพัฒนาสุขภาพของประชาชน

สำหรับประเด็นเรื่องระยะเวลาการฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์ที่นานกว่าภาคส่วนอื่น กระทรวงสาธารณสุขได้เสนอให้เมื่อเข้าสู่วิชาชีพแล้วจะได้รับเงินเดือนระดับ 2 อย่างไรก็ตาม ยังคงต้องรอการปฏิรูปเงินเดือนต่อไป

สุดท้ายนี้ เกี่ยวกับประเด็นการจัดหาอุปกรณ์ทางการแพทย์ในการตรวจรักษาพยาบาล นางสาวหลาน กล่าวว่า ในช่วงที่ผ่านมา รัฐสภา รัฐบาล และกระทรวงสาธารณสุข ได้มีแนวทางแก้ไขปัญหานี้หลายประการแล้ว

จนถึงขณะนี้ มีกฎหมายหลายฉบับที่ต้องแก้ไข เช่น กฎหมายว่าด้วยการประมูล ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วแก้ไขปัญหาการประมูลและการจัดซื้อจัดจ้างที่เกี่ยวข้องกับภาคสาธารณสุข พระราชกฤษฎีกาและหนังสือเวียนของรัฐบาลได้แก้ไขปัญหาเหล่านี้แล้ว จนกระทั่งถึงขณะนี้ ปัญหาในปี 2565 ก็ได้รับการแก้ไขโดยพื้นฐาน แล้ว

ฮวงบิช - ฮูถัง

แหล่งที่มา