กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม จัดอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ ปี 2566

ต้นเดือนธันวาคม ณ เมือง หวิงฟุก กรมการจัดองค์กรบุคคล กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม ได้จัดการประชุมฝึกอบรมเรื่องความเท่าเทียมทางเพศตามแผนการฝึกอบรมและพัฒนา พ.ศ. 2566 ของกระทรวงฯ เวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่บรรลุเป้าหมายการพัฒนาแห่งสหัสวรรษ (Millennium Development Goals) ว่าด้วยเรื่องความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรีได้เร็วที่สุด และปัจจุบันกำลังพยายามผลักดันวาระการพัฒนาที่ยั่งยืน ค.ศ. 2030 ซึ่งรวมถึงเป้าหมายในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรีและเด็กหญิง [คำบรรยายภาพ id="attachment_603840" align="alignnone" width="800"] ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุมฝึกอบรม ที่มาภาพ: หนังสือพิมพ์ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม[/คำบรรยายภาพ] ยุทธศาสตร์ของเวียดนามในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศสะท้อนให้เห็นในนโยบายและแนวทางปฏิบัติมากมายของพรรคและรัฐ เอกสารของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 เมื่อเร็วๆ นี้ยังคงยืนยันว่า "การส่งเสริมประเพณี ศักยภาพ จุดแข็ง และจิตวิญญาณแห่งความเชี่ยวชาญ ความปรารถนาของสตรีทุกชนชั้น การสร้างสตรีเวียดนามในยุคใหม่ การพัฒนาคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์สตรี การตอบสนองข้อกำหนดของการพัฒนาที่ยั่งยืนและการบูรณาการระหว่างประเทศ" ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เวียดนามได้เสริมและพัฒนากรอบกฎหมายอย่างต่อเนื่องเพื่อเป็นพื้นฐานในการแก้ไขปัญหาความเท่าเทียมทางเพศ เช่น รัฐสภาประกาศใช้รัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2556 ประมวลกฎหมาย 7 ฉบับ และกฎหมาย 161 ฉบับ คณะกรรมการประจำรัฐสภาประกาศใช้ข้อบัญญัติ 15 ฉบับ ซึ่งในจำนวนนี้ประมาณ 45 ข้อบัญญัติและกฎหมายเกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศ รัฐบาลประกาศใช้กฤษฎีกา 1,413 ฉบับ พิจารณาบูรณาการประเด็นความเท่าเทียมทางเพศให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศและกฎหมายว่าด้วยการประกาศใช้เอกสารทางกฎหมาย ล่าสุด เมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2564 รัฐบาลได้อนุมัติยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ พ.ศ. 2564-2573 ซึ่งออกพร้อมกับมติที่ 28/NQ-CP การประชุมฝึกอบรมของ กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม ได้ปรับปรุงความรู้เกี่ยวกับงานด้านความเท่าเทียมทางเพศ พัฒนาศักยภาพและบทบาทของคณะกรรมการเพื่อความก้าวหน้าของสตรี และเผยแพร่นโยบายและกฎระเบียบใหม่ของพรรคและรัฐในด้านนี้ ในคำกล่าวเปิดการประชุม นายชู หง็อก เกียน รองผู้อำนวยการฝ่ายองค์กรและบุคลากร กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา งานด้านความเท่าเทียมทางเพศและความก้าวหน้าของสตรียังคงได้รับความสนใจจากผู้นำและหน่วยงานทุกระดับ ทุกภาคส่วน และองค์กรทางสังคมและการเมือง การพัฒนานโยบายและแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมได้มุ่งเน้นไปที่แกนนำและแรงงานสตรีมากขึ้น ความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศสภาพและความเท่าเทียมทางเพศในหมู่คนทุกคนในชุมชน บุคลากร คนงาน ลูกจ้าง ผู้จัดการ และผู้กำหนดนโยบาย ได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง สิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงในสาขาการดูแลสุขภาพมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น... สิ่งเหล่านี้มีส่วนช่วยยกระดับสถานะของผู้หญิงในทุกสาขาและทุกแง่มุมของชีวิตทางสังคม [คำอธิบายภาพ id="attachment_603846" align="alignnone" width="848"] นายชู หง็อก เคียน รองอธิบดีกรมองค์กรและบุคลากร กล่าวในการประชุม ที่มาภาพ: หนังสือพิมพ์ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม[/คำบรรยายภาพ] ในปี พ.ศ. 2566 คณะกรรมการส่งเสริมสตรี กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม ได้จัดการประชุมและสัมมนาในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศ โดยมีการเผยแพร่ข้อมูลและกิจกรรมเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศบนพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของกระทรวงและหน้าข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของสำนักข่าวในสังกัดกระทรวง นอกจากนี้ สหภาพแรงงานของกระทรวงยังได้ประสานงานอย่างแข็งขันและเชิงรุกกับสหภาพเยาวชนคอมมิวนิสต์ โฮจิมินห์ ของกระทรวง เพื่อจัดกิจกรรมเผยแพร่และเผยแพร่เอกสารและนโยบายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ เอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานของสตรี ครอบครัว และเด็ก... นอกจากนี้ ในปี พ.ศ. 2566 กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมได้จัดทำนโยบายและกฎหมายให้แล้วเสร็จ และปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ พัฒนาและเสริมสร้างการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรสตรี ควบคู่ไปกับการวางแผนและสร้างแหล่งผู้นำและผู้จัดการในหน่วยงานกำหนดนโยบายทุกระดับ จัดกิจกรรมเชิดชูเกียรติตัวอย่างที่ดีและแบบอย่างของผู้นำสตรีที่ประสบความสำเร็จทั้งในภาครัฐและเอกชน เพื่อสร้างกระแสความคิดเห็นสาธารณะเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของสตรีในตำแหน่งผู้นำ... ในการประชุม หน่วยงานที่เข้าร่วมได้แลกเปลี่ยนและหารือเกี่ยวกับปัญหาในการดำเนินงานด้านความเท่าเทียมทางเพศ ทำความเข้าใจเนื้อหาและแนวทางสำคัญใหม่ๆ ในอนาคต เพื่อพัฒนาแผนงานและแนวทางแก้ไขเพื่อดำเนินงานด้านความเท่าเทียมทางเพศได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสให้หน่วยงานต่างๆ ได้แลกเปลี่ยน เรียนรู้ เสริมสร้างความสามัคคีและความสามัคคีระหว่างหน่วยงาน และส่งเสริมความสัมพันธ์ในการประสานงานการทำงาน

ไห่ อันห์