พัฒนาคุณภาพและคุณวุฒิ มีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานไปทำงานต่างประเทศ

การส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศถือเป็นนโยบายสำคัญประการหนึ่งของพรรคและรัฐในการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม การส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างและแก้ปัญหาการจ้างงาน เพิ่มรายได้ พัฒนาทักษะและคุณวุฒิวิชาชีพให้กับคนงานบางส่วน นอกจากนี้ยังช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตและลดความยากจนของครอบครัวคนงานอีกด้วย

นโยบายดังกล่าวข้างต้นได้มีการแสดงไว้ในมติของพรรคและ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายว่าด้วยคนงานเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ และเอกสารแนวทางของรัฐบาลและหน่วยงานของรัฐ

[คำอธิบายภาพ id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] จุดประสงค์การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ คือ เพื่อสร้างและแก้ปัญหาการจ้างงาน เพิ่มรายได้ และเพิ่มพูนทักษะและคุณวุฒิวิชาชีพ (ภาพ: TTĐT Portal)[/caption]

เศรษฐกิจบูรณาการ

เนื่องจากเศรษฐกิจของเวียดนามพัฒนาและบูรณาการเข้ากับเศรษฐกิจโลก มากขึ้นเรื่อยๆ การแสวงหาประโยชน์และพัฒนาตลาดแรงงานในต่างประเทศจึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เมื่อเข้าใจเรื่องนี้แล้ว กิจกรรมการส่งแรงงานเวียดนามไปทำงานต่างประเทศจึงมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงไม่เพียงแต่ปริมาณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณภาพและประสิทธิภาพของแรงงานด้วย

“การพัฒนาและส่งเสริมการฝึกอาชีพที่เชื่อมโยงกับความต้องการของตลาดแรงงาน การฝึกอบรมภาษาต่างประเทศ การศึกษาความตระหนักทางกฎหมาย การชี้แจงสิทธิและภาระผูกพันขององค์กรและลูกจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสัญญา การเคารพประเพณี วัฒนธรรม และการบูรณาการเข้ากับตลาดแรงงานระหว่างประเทศ” เป็นหนึ่งในนโยบายของพรรค

การบังคับใช้นโยบายโดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่มีกฎหมายว่าด้วยแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาในปี 2549 ทำให้จำนวนบริษัทผู้ให้บริการและแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทุกปี

ตามข้อมูลของกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม แรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศส่วนใหญ่อยู่ในสาขาการผลิต (ช่างกล สิ่งทอ รองเท้า การประกอบอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ) การก่อสร้าง การเกษตร การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ บริการ (การดูแลผู้สูงอายุ การดูแลผู้ป่วย งานบ้าน) นายจ้างในตลาดรับแรงงานประเมินแรงงานชาวเวียดนามว่ามีทักษะ ขยันขันแข็ง เข้าใจงานเร็ว กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ ผลิตผล และมีคุณภาพสูง

ดังนั้น นับตั้งแต่มีการประกาศใช้กฎหมายว่าด้วยแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานตามสัญญาในต่างประเทศในปี 2549 เป็นต้นมา มีบริษัทที่ได้รับใบอนุญาตให้ให้บริการส่งแรงงานไปทำงานในต่างประเทศแล้วประมาณ 150 บริษัท จนถึงปัจจุบัน ทั้งประเทศมีบริษัทที่ประกอบกิจการในด้านนี้มากกว่า 500 บริษัท

ในปี 2565 จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศรวมอยู่ที่ 142,779 คน คิดเป็น 158.64% ของแผนปี 2565 และในไตรมาสแรกของปี 2566 จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศรวมอยู่ที่ 37,923 คน คิดเป็น 34.48% ของแผนปี 2566

ที่น่าสังเกตคือตลาดแรงงานมีการขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะตลาดที่มีรายได้สูงและสภาพการทำงานที่ดี จนถึงปัจจุบันมีตลาดมากกว่า 40 แห่งที่ยอมรับแรงงานชาวเวียดนาม ตลาดใหม่ทั้งหมดเป็นประเทศที่มีรายได้สูงและสภาพการทำงานที่ดี เช่น เยอรมนี โปแลนด์ สาธารณรัฐเช็ก... ส่วนตลาดดั้งเดิม เช่น ไต้หวัน (จีน) เกาหลี ญี่ปุ่น... จำนวนแรงงานที่ไปทำงานที่นี่เพิ่มขึ้นทุกปี

ผลลัพธ์ดังกล่าวเกิดจากการที่เราได้ออกนโยบาย กลไก และกลยุทธ์อย่างทันท่วงทีเพื่อช่วยให้คนงานเข้าถึงเงินทุนเพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายในการทำงานในต่างประเทศ

[คำอธิบายภาพ id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] เนื่องด้วยจำนวนแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศเพิ่มมากขึ้นทุกปี ความรับผิดชอบของหน่วยงานบริหารภาครัฐ หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงบริษัทบริการต่างๆ ก็เพิ่มมากขึ้นตามไปด้วย (ภาพ: Tech City Media)[/caption]

การคุ้มครองสิทธิแรงงานต่างด้าว

ควบคู่ไปกับการมุ่งเน้นพัฒนาและขยายตลาดแรงงานในต่างประเทศ กระทรวงและภาคส่วนที่เกี่ยวข้องยังดำเนินการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานท้องถิ่นและสมาคมต่างๆ ของเวียดนามอยู่เสมอ เพื่อติดตามจำนวนและสถานการณ์ของแรงงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อสนับสนุนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของแรงงานเมื่อจำเป็น

นอกจากนี้ หน่วยงานท้องถิ่นหลายแห่งในประเทศยังทำหน้าที่ประสานงานและสนับสนุนสถานประกอบการในการคัดเลือกและจัดหาแหล่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ ให้การสนับสนุนทางกฎหมายแก่แรงงานในการดำเนินการตามขั้นตอนและเอกสารเมื่อเดินทางไปต่างประเทศ จัดการกรณีและปัญหาที่เกิดขึ้น และแก้ไขปัญหาให้แก่แรงงานเมื่อเดินทางกลับประเทศตามกฎหมาย

ควบคู่ไปกับการเพิ่มขึ้นของจำนวนแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศในแต่ละปี ความรับผิดชอบของหน่วยงานบริหารของรัฐ หน่วยงานที่เข้าร่วม รวมถึงบริษัทบริการก็เพิ่มขึ้นด้วย ดังนั้น แนวทางการพัฒนาตลาดแรงงานจึงเน้นที่การนำไปปฏิบัติ การวิจัย การคาดการณ์ การจับคู่อุปทานและอุปสงค์แรงงาน และการปรับปรุงระบบข้อมูลตลาดแรงงาน

ขณะเดียวกันหน่วยงานยังดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานอยู่เสมอในระหว่างที่ทำงานในต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ฉุกเฉินเมื่อเกิดเหตุการณ์

โดยปกติแล้ว ในปี 2011 จะมีการอพยพคนงานมากกว่า 10,000 คนในกรณีฉุกเฉินเมื่อสงครามกลางเมืองปะทุขึ้นในลิเบีย เมื่อเกิดอุบัติเหตุโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ในญี่ปุ่น รัฐบาลของเราพร้อมที่จะตอบสนองและปกป้องสิทธิและสุขภาพของคนงานชาวเวียดนามอย่างทันท่วงที

เมื่อการระบาดใหญ่ของ COVID-19 เกิดขึ้นและมีความซับซ้อนมากขึ้น รัฐบาลของเราได้สั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง คณะกรรมการบริหารแรงงานเวียดนามในประเทศต่างๆ (เกาหลี ซาอุดีอาระเบีย สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ฯลฯ) และธุรกิจที่ส่งคนงานไปทำงานในตะวันออกกลางและแอฟริกา เพื่อประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อเร่งรัดการแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญา ขึ้นทะเบียนคนงานเพื่อเดินทางกลับบ้านหลังจากแก้ไขข้อพิพาทแล้ว และสนับสนุนขั้นตอนที่จำเป็นเมื่อมีเที่ยวบินส่งพลเมืองกลับประเทศ... ในเวลาเพียงสองปี (2020 - 2021) รัฐบาลได้นำคนงานจากซาอุดีอาระเบีย 1,008 คน คนงานจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ 340 คน คนงานจากแอลจีเรีย 400 คน คนงานจากอิเควทอเรียลกินี 216 คน และคนงานจากอุซเบกิสถาน 226 คนกลับมา...

แรงงานมีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมภาพลักษณ์และค่านิยมที่ดีของประเทศ วัฒนธรรม และประชาชนชาวเวียดนามสู่ชุมชนนานาชาติ หลายคนเมื่อกลับถึงบ้านยังคงมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานในประเทศอย่างมีประสิทธิผลด้วยจิตวิญญาณ ความรับผิดชอบ และความสามารถ คุณสมบัติ และทักษะที่สูง คอยให้บริการกระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรมและการปรับปรุงให้ทันสมัย ​​นำแหล่งเงินตราต่างประเทศจำนวนมากมาสู่ประเทศ (ทุกปี แรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศส่งเงินกลับบ้านประมาณ 2.5 ถึง 3 พันล้านเหรียญสหรัฐ)

คนงานไม่เพียงแต่หลีกหนีความยากจน แต่ยังมีศักยภาพในการเลี้ยงดูและสร้างเงื่อนไขให้ญาติพี่น้องได้ลงทุนด้านการผลิตและธุรกิจ โดยเฉพาะในท้องถิ่นที่คนงานจำนวนมากไปทำงานต่างประเทศ ภาพลักษณ์ของบ้านเกิดของพวกเขาเปลี่ยนไปมาก มีบ้านเรือนที่กว้างขวางและทันสมัย ​​และความมั่นคงทางสังคมก็มีการรับประกันเพิ่มมากขึ้น

ฟอง อันห์